Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristig keine Erfolge erzielen und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungTransparente Kommunikation, strategische Führung.
Man muss hier keine Angst vor bösen Chefs/ Leads oder Gepeitsche haben. Hier kann sich jeder richtig einbringen, wenn er will. Hierarchien sind flach, der Umgang sehr menschlich. Vertrauensarbeitszeit - insofern nicht das Vertrauen ausgenutzt wird, inzwischen tolles Onboarding, herzlicher und offener Empfang
Man hat wirklich super viel in einer sehr kurzen Zeit gelernt und erlebte ein tolles Team mit einem starken Zusammenhalt.
Viel Raum für Inspiration, Entfaltung und Austausch. Großzügig, was Urlaubstage betrifft
Sehr schönes Büro, Apple Equipment.
Leider sind die Verträge immer nur auf ein Jahr befristet. Danach ist meistens einfach raus. Das Unternehmen hat eine Fluktuation und ist hin und her gezogen zwischen Einstell-Stop und Kündigungen. No consistency!
Die Socialchain AG möchte zu schnell wachsen ohne Rücksicht auf ihr Umfeld.
Strukturen könnten noch etwas verbessert werden.
- Schlechte Stimmung durch die Führung
- Leute fühlen sich beobachtet und unter Druck gesetzt
Willkürliche Handlungen/Drohungen, um Mitarbeiter zu verunsichern und klein zu halten.
Mehr Feedbackgespräche führen
Geeignete Personen als Führungskräfte einstellen, die Vision/Mission festlegen und auch entscheiden, was für KPI's man als Agentur besitzt. Dafür sorgen, dass die Mitarbeiter gleichberechtigt und fair behandelt werden und für ein offenes Betriebsklima sorgen, ohne dass man seine Kraft für Lösung der internen Konflikte aufbringen muss.
- regelmäßige Updates, Entscheidungen nicht geheim halten
- auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen und sie nicht überhören
- kein "Testen" der Mitarbeiter, mehr Vertrauen
- Leute fördern und nicht rausekeln
Wünschenswert wäre eine noch engere Zusammenarbeit mit den anderen Unternehmen der Unternehmensgruppe TSCG, wie Social Chain UK
Komplett Umdenken, was Mitarbeiterführung angeht.
Der am besten bewertete Faktor von Social Chain ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Verhältnis der Kollegen war immer gut, da man den Alltag zusammen durchstehen musste.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut, man hat sich gegenseitig unterstützt und voneinander gelernt. Es war eines der besten Teams, mit dem ich zusammen arbeiten durfte.
Die Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander, viel Zusammenhalt.
sehr gut innerhalb der kleinen Teams, normal im großen Team
Top, da braucht es keine Wort
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Social Chain ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zitate: "Ich frage dich ein einziges Mal, willst du hier arbeiten oder nicht" oder " Es ist mir egal, was du zu sagen hast, Ich rede hier" gehören leider zum Arbeitsalltag.
Sehr oft wurde bis zur letzten Sekunde gewartet, um die Konflikte zu lösen, bzw. es wurde klärenden Gesprächen aus dem Weg gegangen. Sehr oft wurden auch keine nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen, es ging viel mehr ums eigene Ego.
Psychospielchen, Leute werden gegeneinander ausgespielt, es gibt einen "inner circle", zu dem man gehören soll, der Rest wird ausgeschlossen und schlecht gemacht. Beobachtung der Arbeits- und Pausezeiten.
Nicht korrekt, unprofessionell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde befördert nach entsprechender Leistung.
Top, es gibt ein persönliches Budget, es werden jeden Entwicklungspläne erstellt, monatliche Feedback-Gespräche, Jahresgespräche, Weiterbildungswünsche (Seminare, Workshops usw.) werden easy genehmigt sofern sie realistisch sind und in den Entwicklungsplan passen.
Man konnte schnell aufsteigen und auch viel mitgestalten. Aber im Rahmen. Sobald man sich zu sehr aus dem Fenster gelehnt hat, gab es Ärger. Es gab einige Weiterbildungsmöglichkeiten, aber es wurde meistens alles von den Angestellten selbst initiiert.
Budget für Weiterbildungen ist zwar gegeben, allerdings wurde es bisher nur ein bis zweimal im ganzen Team eingesetzt. Lernpotential begrenzt, da es an erfahrenen Mitarbeitern fehlt.
es wurde für jeden Mitarbeiter ein Entwicklungsplan angelegt
