Viele Versprechen, kaum Taten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. Während das Team füreinander da ist, fehlt es an Wertschätzung durch das Management. Hohe Arbeitsbelastung und fehlende Anerkennung führen oft zu Frustration.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen werden erst kommuniziert, wenn sie bereits feststehen. Mitarbeitende werden nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen, und Informationen werden nicht transparent weitergegeben. Dadurch entsteht Unsicherheit im Team.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist eine der positivsten Seiten der Agentur. Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Gerade in Zeiten von Ausfällen oder Unterbesetzung springt man füreinander ein. Allerdings fehlt es an entsprechender Anerkennung (z.B. Boni) für diese Mehrarbeit.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Remote-Kultur sind sehr gut etabliert und ein extrem wichtiger Teil der Agentur und Mitarbeitenden, aber dennoch fallen Überstunden an. Diese werden zwar (nach 4 Monaten) ausbezahlt, aber nicht wirklich gewürdigt. Eine faire Verteilung der Arbeitslast gibt es kaum, wodurch einige Mitarbeitende besonders stark belastet werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte machen Versprechungen, die nicht gehalten oder immer weiter hinausgezögert werden. Trotz sehr guter Leistungen der Mitarbeitenden gibt es keine klare oder faire Entwicklungsperspektive. Entscheidungen zu Gehalt und Weiterentwicklung werden oft von Personen getroffen, die weit entfernt vom Tagesgeschehen sind und keinen direkten Einblick haben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Einige Mitarbeitende werden mit herausfordernden und spannenden Projekten betraut, andere haben wenig Gestaltungsspielraum – das kennt man auch aus anderen Unternehmen.
Gleichberechtigung
Vielfalt/Diversity ist nicht vorhanden, und Gleichberechtigung wird nicht konsequent gelebt. Dieselben Personen profitieren immer wieder von Chancen und Beförderungen, während andere trotz gleicher Leistung auf der Strecke bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele Kollegen oder Kolleginnen, die über 40 sind.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut, und das Homeoffice funktioniert optimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Social Match zeigt wenig Engagement in diesem Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind insgesamt sehr niedrig, selbst bei Einstiegsgehältern für Senior-Positionen mit viel Erfahrung. Junioren werden besonders niedrig eingestuft. Gehaltssteigerungen sind weder fair noch transparent kommuniziert. Obwohl Überstunden vergütet werden, hat dies keinen positiven Einfluss auf die allgemeine Gehaltsbewertung.
Image
Nach außen positiv, aber intern gibt es viele Probleme. Die internen Strukturen stimmen nicht vollständig mit dem Image überein.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende müssen sich selbst um ihre Entwicklung kümmern. Termine zu Entwicklung und Gehalt werden nicht fair im Team verteilt. Es gibt keine klare oder gerechte Karriereplanung, wodurch einige immer wieder bevorzugt werden, während andere kaum Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.