Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Social Match die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mäßig. Zwar gab es meist ein offenes Ohr bei Problemen, aber Lösungen wurden nur selten präsentiert. Entwicklungsgespräche/ Gespräche nach Ende der Probezeit finden ohne Grund nicht statt. Musste selbst nachhaken, damit ein Gespräch geführt wird.
Die Kollegen in meinem Team waren super. Alle haben versucht, das Beste aus der Situation zu machen
50+ Wochenstunden sind hier keine Seltenheit. Die Überstunden sollen vor allem mit einem Freizeitausgleich abgebaut werden. Lustig nur, wenn durch später anfangen oder früher gehen so viel liegen bleibt, dass erneute Überstunden nötig werden
Vordergründig nett, aber kaum sichtbar im Arbeitsalltag. Bei Schwierigkeiten werden die Hierarchien, die ja eigentlich als flach deklariert werden, wieder ausgepackt. Die zuvor angesprochenen Probleme werden nicht ausreichend angegangen, auch nach mehrmaligem Flaggen
Schlechte Stimmung im Team durch Überbelastung. GF möchte aber keine weiteren Personen einstellen, da es die Kalkulationen nicht hergeben, dass mehr Arbeitskräfte benötigt werden. Zahlen zählen hier mehr als die Mitarbeitenden, die ihre Aufgaben nur mit Überstunden und teilweise sogar Wochenarbeit schaffen