Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Social Match die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Entscheidungen werden erst kommuniziert, wenn sie bereits feststehen. Mitarbeitende werden nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen, und Informationen werden nicht transparent weitergegeben. Dadurch entsteht Unsicherheit im Team.
Das Team ist eine der positivsten Seiten der Agentur. Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Gerade in Zeiten von Ausfällen oder Unterbesetzung springt man füreinander ein. Allerdings fehlt es an entsprechender Anerkennung (z.B. Boni) für diese Mehrarbeit.
Homeoffice und Remote-Kultur sind sehr gut etabliert und ein extrem wichtiger Teil der Agentur und Mitarbeitenden, aber dennoch fallen Überstunden an. Diese werden zwar (nach 4 Monaten) ausbezahlt, aber nicht wirklich gewürdigt. Eine faire Verteilung der Arbeitslast gibt es kaum, wodurch einige Mitarbeitende besonders stark belastet werden.
Vorgesetzte machen Versprechungen, die nicht gehalten oder immer weiter hinausgezögert werden. Trotz sehr guter Leistungen der Mitarbeitenden gibt es keine klare oder faire Entwicklungsperspektive. Entscheidungen zu Gehalt und Weiterentwicklung werden oft von Personen getroffen, die weit entfernt vom Tagesgeschehen sind und keinen direkten Einblick haben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Einige Mitarbeitende werden mit herausfordernden und spannenden Projekten betraut, andere haben wenig Gestaltungsspielraum – das kennt man auch aus anderen Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. Während das Team füreinander da ist, fehlt es an Wertschätzung durch das Management. Hohe Arbeitsbelastung und fehlende Anerkennung führen oft zu Frustration.