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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageIch mag das junge Team (auch wenn ich noch nicht alle kennengelernt habe), die Zusammenarbeit und das Interesse an neuen Mitarbeitern. Heißt man kommt nicht an und wird direkt eingearbeitet sondern es besteht ein persönliches Interesse. Das macht die Atmosphäre viel angenehmer.
Die Benefits, die Atmosphäre im Team, das HR-Team, das sich für die Mitarbeiter:innen einsetzt
Nette Kollegen und ein paar nette Vorteile wie Workaction und Möglichkeit Remote zu arbeiten.
Viele Benefits, auf Augenhöhe, 100% remote work, flexibel, transparent. Man muss sich hier nicht verstellen und kann auch ganz offen sagen, wenn man mal so einen richtigen "Keinen Bock"-Tag hat. Der Mensch kommt bei Social Match immer zuerst (auch wenn man nur über ein wenig Kopfschmerzen klagt, wird einem sofort gesagt dass man sich hinlegen & ausruhen soll und das ist dann auch so gemeint).
Es ist ein großartiges Unternehmen, für das man arbeiten kann. Die Atmosphäre ist großartig und das Team super freundlich. was ich am meisten mag ? die Offenheit, dass sie „für“ Optimierung und neue Ideen sind, und die Flexibilität, die durch Homeoffice-Möglichkeiten geboten wird.
die Faulen kommen hier durch, wenn sie mit dem Chef befreundet sind, extreme Fluktuation und schlechte Bezahlung.
Bis jetzt sind mir noch keinen negativen Sachen aufgefallen
Die Bezahlung ist unter dem Agenturdurchschnitt und das größte Manko ist, dass nicht wirklich auf die Person hinter der Arbeitskraft geachtet wird. Zwar wird Empathie und Menschlichkeit propagiert, letztendlich jedoch jahrelange, gute Mitarbeiten ohne klar nachvollziehbare Argumente gekündigt, ohne vorherige lösungsorientierte Gespräche.
Das Gehalt könnte besser sein
Intransparente Führungsetage
Unfähige Teamleads
Kontrollzwang jeder einzelnen gearbeiteten Minute
Schwache Gehälter
Keine langfristige Entwicklungsperspektive
- Verantwortlichkeiten ernster nehmen
- Wertschätzung und Motivation ausbauen
- Weiterbildungen für jede:n möglich machen
- faire Gehälter
- Gehaltserhöhungen fairer gestalten, Gehältermodell hinterfragen
Offene Kommunikation
Den Mitarbeiter:innen richtig zuhören
Wertschätzung
die Vorschläge sind bekannt, werden aber nicht umgesetzt
Klare und ehrliche Kommunikation mit Arbeitnehmern
- Mehr in Weiterbildung investieren
Der am besten bewertete Faktor von Social Match ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fast nur Frauen, aber die wenigen Männer werden gleichermaßen behandelt
Vielfalt/Diversity ist nicht vorhanden, und Gleichberechtigung wird nicht konsequent gelebt. Dieselben Personen profitieren immer wieder von Chancen und Beförderungen, während andere trotz gleicher Leistung auf der Strecke bleiben.
Diversität & Inklusion wird hier groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Social Match ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Gehälter sind insgesamt sehr niedrig, selbst bei Einstiegsgehältern für Senior-Positionen mit viel Erfahrung. Junioren werden besonders niedrig eingestuft. Gehaltssteigerungen sind weder fair noch transparent kommuniziert. Obwohl Überstunden vergütet werden, hat dies keinen positiven Einfluss auf die allgemeine Gehaltsbewertung.
Sozialleistungen cool, Gehalt gering. Als Berufseinstieger bekommt man trotz Masterabschluss nur 2.800 Euro mntl
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt und eine Gehaltserhöhung zubekommen ist nicht leicht. Hier werden teilweise Gründe gesucht, wieso es nicht möglich ist, obwohl diese nicht der Realität entsprechen.
Die Gehälter liegen immer noch auf unterem Agenturniveau und sind deutlich zu wenig für die Arbeit und den Druck, der auf einer/einem lastet.
Gehaltsverhandlungen stellen sich als sehr schwierig heraus.
Dafür, dass viel erwartet und an Benefits sonst wenig geboten wird, ist das Gehalt ziemlich mau. Erhöhungen sind kaum drin, es herrscht Frustration
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeitende müssen sich selbst um ihre Entwicklung kümmern. Termine zu Entwicklung und Gehalt werden nicht fair im Team verteilt. Es gibt keine klare oder gerechte Karriereplanung, wodurch einige immer wieder bevorzugt werden, während andere kaum Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
Hier wird wirklich nichts in dir Entwicklung von Mitarbeiter:innen investiert. Schade.
Halbjährliche Feedbackgespräche, bei denen auch über Gehaltsanpassungen gesprochen wird. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und werden auch von Social Match gepusht.
Das Ende der Karriereleiter ist sehr schnell erreicht. Keine langfristige Perspektive.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hier eher wenig. Für die mentale Gesundheit gibt es Angebote, jedoch nicht viel, um sich weiterzubilden.
