"Socius - Die Bildungspartner" - hier darfst DU mitgestalten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Flexibilität, Erreichbarkeit, gemeinsame Feste :-) und viele Goodies (u.a. Massage, Zuschuss zu Teamevents, zusätzliche Urlaubstage für "Zusatz-Funktion")
Arbeitsatmosphäre
Jede und jeder gestaltet und prägt diese mit. Somit trägt jeder (s)einen Beitrag zur Atmosphäre bei. Die eigene Haltung zum Tag, zum Gegenüber ist von besonderer Bedeutung.
Kommunikation
Im Verbund aller Einrichtungen wollen wir einander offen und unterstützend begegnen. Verschiedene Menschen, mit vielfältigen Ideen nützen dem steten Fortschritt. Der Austausch findet in verschiedenen Gremien, unterschiedlichen Kanälen, mit diversen Professionen statt. Es gibt Verantworttungsträger*in und "Multiplikator*in, somit kann sich jede & jeder in seiner Position einbringen und auf die jeweilige Anforderung fokussieren.
Kollegenzusammenhalt
Wann immer es "drauf ankommt", gibt es unterschiedliche Anlaufstellen, um "Probleme" anzugehen... egal ob kurzfristig oder auf längere Perspektive hin betrachtet.
Work-Life-Balance
Ich gehe gern zur Arbeit und das trägt für mich zur Balance bei. Auch wenn's intensive Phasen gibt, kann ich persönlich davon profitieren und an diesen wachsen. In meiner WLB - Definition ist dies mein eigenes Spannungsfeld und sogesehen meine Balance. Meinen eigenen Kindern konnte ich immer zur Seite stehen und mich im Krankheitsfall um sie kümmern, ohne Druck und ohne schlechtes Gewissen. Als Leitung bin ich bemüht dies an meine Kolleg*innen weiterzugeben - so wie ich es selbst erfahren habe.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe feste Ansprechpartner*innen und die Struktur des Trägers ist transparent und zugänglich gestaltet. Ich fühle mich gesehen :-) Die Vorgesetzten interessiert meine Meinung. Auf verschiedenen Wegen wird jeder Mitarbeitende informiert, angesprochen und kann selbst in den Kontakt gehen.
Interessante Aufgaben
In meinen Berufsjahren im Trägerverbund konnte und kann ich mich jederzeit weiterentwickeln.
Gleichberechtigung
Ich fühle, dass jede und jeder Mensch gleichberechtigt angenommen wird. Akzeptanz und Respekt sind hierfür beidseitig zu betrachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegin*innen oder ältere Mitarbeiter*innen im Allgemeinen können, je nach ihren eigenen Kräften und Möglichkeiten, im Unternehmen mitwirken. Verschiedene Einsatzorte, mit verschiedenen Ansprüchen und Aufgabenbereichen können auf die unterschiedlichsten Bedürfnisse hin, einbezogen werden.
Arbeitsbedingungen
Gegenüber dem technischen Wandel/Fortschritts und den steigenden Anforderungen, kommt die mediale Ausstattung bzw. Bedingungen vor Ort nicht immer mit - primär geht es hierbei um Empfang / Zugang ins Internet, Erreichbarkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Anpassung der Gehälter orientiert sich an den Vorgaben des Landes Berlin. Ticketplus, Mobilitätszuschlag, Prämien uvm. geben zusätzliche Wertschätzung und steigerung der Tätigkeit.
Image
JA, manchmal gerät man mit anderen in den Austausch und kann die klaren Vorzüge des Trägers benennen und wertschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegswünsche, Qualifikationsbereitschsft und Weiterbildungsinteressen werden unterstützt. Socius möchte qualifizierte Mitarbeiter*innen aus dem eigenen Unternehmen heraus "wachsen lassen".