Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOCIUS - Die Bildungspartner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Verbund aller Einrichtungen wollen wir einander offen und unterstützend begegnen. Verschiedene Menschen, mit vielfältigen Ideen nützen dem steten Fortschritt. Der Austausch findet in verschiedenen Gremien, unterschiedlichen Kanälen, mit diversen Professionen statt. Es gibt Verantworttungsträger*in und "Multiplikator*in, somit kann sich jede & jeder in seiner Position einbringen und auf die jeweilige Anforderung fokussieren.
Wann immer es "drauf ankommt", gibt es unterschiedliche Anlaufstellen, um "Probleme" anzugehen... egal ob kurzfristig oder auf längere Perspektive hin betrachtet.
Ich gehe gern zur Arbeit und das trägt für mich zur Balance bei. Auch wenn's intensive Phasen gibt, kann ich persönlich davon profitieren und an diesen wachsen. In meiner WLB - Definition ist dies mein eigenes Spannungsfeld und sogesehen meine Balance. Meinen eigenen Kindern konnte ich immer zur Seite stehen und mich im Krankheitsfall um sie kümmern, ohne Druck und ohne schlechtes Gewissen. Als Leitung bin ich bemüht dies an meine Kolleg*innen weiterzugeben - so wie ich es selbst erfahren habe.
Ich habe feste Ansprechpartner*innen und die Struktur des Trägers ist transparent und zugänglich gestaltet. Ich fühle mich gesehen :-) Die Vorgesetzten interessiert meine Meinung. Auf verschiedenen Wegen wird jeder Mitarbeitende informiert, angesprochen und kann selbst in den Kontakt gehen.
In meinen Berufsjahren im Trägerverbund konnte und kann ich mich jederzeit weiterentwickeln.
Jede und jeder gestaltet und prägt diese mit. Somit trägt jeder (s)einen Beitrag zur Atmosphäre bei. Die eigene Haltung zum Tag, zum Gegenüber ist von besonderer Bedeutung.