Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Spaß und Freude haben.
Wir sind ein freier Träger der Jugendhilfe und betreuen rund 4.000 Kinder und Jugendliche an Berliner Schulen und in unseren Kindertagesstätten. Einsatzgebiete sind die Ganztagsbetreuung an Grund- und Sekundarschulen, Schulhilfe, Schulsoziarbeit, frühkindliche Sprachförderung, sowie Kitas.
Gemeinsam mit unseren Bildungspartnern wollen wir lebendige Orte der Bildung gestalten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageUnseren Mitarbeiter*innen bieten wir:
Unseren Erziehungsgrundsatz eines respektvollen Umgangs möchten wir als Arbeitgeber gern auch vorleben. Die langfristige Bindung von Mitarbeiter*innen und die Sorge um deren Wohlbefinden ist für uns deshalb das A und O, wenn es um die Entwicklung eines modernen Unternehmens für soziale Dienstleistungen geht. Die drei Säulen Familienfreundlichkeit, Gesundheitsprävention und Personalentwicklung sind daher integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Werden auch Sie Teil dieser Kultur!
Lassen Sie uns die Zukunft gemeinsam gestalten! Werden Sie Partner – Bildungspartner.
Familienfreundlichkeit
Familienfreundlichkeit bedeutet für uns die kompromisslose Umsetzung aller gesetzlichen Vorgaben.
Dazu zählt auch die Realisierung von ‚kann‘-Richtlinien und Empfehlungen des Familienministeriums oder der Gewerkschaften. Großen Wert legen wir außerdem auf die Einführung von Aktivitäten und Maßnahmen, die nicht durch gesetzliche oder sonstige Vorgaben abgedeckt sind.
Familienfreundlichkeit zeigt sich bei uns in der Praxis etwa durch Maßnahmen wie:
Gesundheitsprävention
Gesundheit ist weit mehr als nur die Abwesenheit von Krankheit. Wir verstehen Gesundheit vor allem als ganzheitliches Wohlbefinden. Im beruflichen Kontext bedeutet dies neben der Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld auch die Möglichkeit auf individuelle Entfaltung und Entwicklung. Im Gegenzug sollen Ärger und Frustration vermindert, im Idealfall sogar vermieden werden. Präventionsmaßnahmen stehen bei uns in Punkto Gesundheit an oberster Stelle!
Wir unterstützen und fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen u.a. durch:
Unseren Beschäftigten bieten wir bei allen Fragestellungen zum gesundheitlichen Wohlbefinden außerdem die Unterstützung durch die externe und neutrale Betriebliche Sozialberatung der PROCEDO-Berlin GmbH an.
Personalentwicklung
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen optimale Rahmenbedingungen, um sich im beruflichen Kontext angemessen und individuell entwickeln und weiterbilden zu können.
Zu unseren entwicklungsfördernden Maßnahmen gehören zum Beispiel:
Bei unseren Mitarbeiter*innen legen wir großen Wert auf hohe fachliche Kompetenz und eine angemessene Qualifizierung. Deshalb stellen die im Rahmen der Kindertagesförderungsverordnung formulierten Vorgaben und Anforderungen (VOKitaFöG §13ff) die Grundlage unserer alltäglichen Arbeit dar.
Erzieher*innen bei der SOCIUS – Die Bildungspartner gGmbH
Individuelle Personalentwicklung durch Fort- und Weiterbildung
Team- und Einzelfortbildungen bilden nach unserem Selbstverständnis einen integrativen Bestandteil moderner Pädagogik und werden durch Die Bildungspartner aktiv gefördert. Dabei orientieren wir uns an den individuellen Fähigkeiten und Bedürfnissen jeder einzelnen Mitarbeiterin bzw. jedes einzelnen Mitarbeiters und erarbeiten gemeinsam ein passendes Entwicklungskonzept.
Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Freude an der Arbeit erhöht die Lebensqualität und steigert das Wohlbefinden. Ein gutes Arbeitsplatzklima schafft Platz für neue Ideen und Kreativität.
Soweit es im Rahmen der betrieblichen Organisation möglich ist, unterstützen wir auch individuelle Maßnahmen zur Gesundheitsprävention.
Familienfreundlichkeit
Die langfristige Bindung unserer Mitarbeiter*innen ist uns ein dringendes Anliegen. Über die gesamte Spanne eines Arbeitslebens entwickeln wir gemeinsam mit jeder MitarbeiterIn einen Rahmen für die passende Form der Beschäftigung. Dazu gehören unter anderem:
Aktuelle Stellenanzeigen für Stellen in unsereren Kitas und Ganztagseinrichtungen finden Sie immer auf unserer Webseite.
Wir suchen staatlich anerkannte Erzieher und Erzieherinnen oder Pädagog*innen mit abgeschlossener Ausbildung/Studium für unsere Schulen und Kindergärten in Berlin.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOCIUS - Die Bildungspartner gemeinnützige GmbH.
Die Standorte unserer Schulen, Oberschulen, Sprachfördereinrichtungen und Kitas.
Wie oben erwähnt, es herrscht eine angenehme Unternehmenskultur und vor allem Transparenz und Klarheit.
Die Geschäftsführung ist präsent, erreichbar und ein Gefühl von "die da oben ..." kommt nicht auf!
SOCIUS ist stets bereit, auch mal "über den Tellerrand" zu schauen, andere Wege zu gehen und damit individuell für jeden einzelnen da zu sein!
Ich arbeite seit 9 Jahren dort und das alleine ist schon ein Kompliment an SOCIUS !!!
Die offene Kommunikation in der Einrichtung und in der Zentrale ist ein ein Traum. Sehr respektvoll, offen und lösungsorentiert. Alle sind sehr herzlich und hilfsbereit (auch Einrichtungsübergreifend). Die Kollegen arbeiten mit viel Spaß und Freude, Unterstützung und offene Kommunikation gilt als selbstverständlich.
Der Umgang ist stets wertschätzend und auf Augenhöhe. Anliegen werden immer sofort bearbeitet und die Zufriedenheit aller mitwirkenden Menschen steht im Vordergrund. Wer wertvolle Pädagogik leben , gestalten und weiterentwickeln möchte, hat ihr vielfältige Möglichkeiten.
Geschäftsführung/Geschäftsstellenpersonal begibt sich regelmßig an alle Standorte des Unternehmens und ist sehr transparent und gesprächsbereit ohne Hierachiegedanken, modernes Gedankengut spiegelt sich wieder in Menschlichkeit und Wertschätzung in allen Ebenen
- familiär
- wertschätzend
- synergetisches Arbeiten
- konzeptionelle Grundlagen, tolles pädagogisches Leitbild
- gute Austattung mit Arbeitsmaterialien
- Mitarbeiter*innen im Blick, ohne Fokus auf die Kinder zu verlieren
aus der Not heraus werden teilweise Menschen eingestellt, die nicht arbeitswillig sind, aber dafür für unangenehme Stimmung sorgen und unzuverlässig sind
Eigentlich nichts
Setzt sich zu wenig für uns bei der Politik ein.
da fällt mir nichts zu ein!
Nix. Ehrlich :)
Alles ist super. Das Unternehmen bemüht sich sehr um das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
andere Öffnungszeiten für die Geschäftsstelle, da die Kernarbeitszeiten sich überschneiden
Sich mit anderen Trägern zusammenschließen, damit gemeinsam gegen Politik vorgegangen wird
Anpassung der Gehälter, zumindest an den Berliner Durchschnitt
Weiterentwicklung im Bereich Diversität
Der am besten bewertete Faktor von SOCIUS - Die Bildungspartner ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegswünsche, Qualifikationsbereitschsft und Weiterbildungsinteressen werden unterstützt. Socius möchte qualifizierte Mitarbeiter*innen aus dem eigenen Unternehmen heraus "wachsen lassen".
SOCIUS bietet Fort- und Weiterbildungen, Führungskräfteentwicklungsprogramme und geht bei Veränderungswünschen gern ins Gespräch und sucht schnelle Lösungen
Weiterbildungsmöglichkeiten, Bildungszeit, Mentoringprogramm für Studierende und angehende Führungskräfte
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, viel Unterstützung bei Fortbildungswünschen
Weiterbildung sind erwünscht und werden auch gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOCIUS - Die Bildungspartner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viel zu wenig, wenn man in Berlin leben will.
Bezahlung unter Tarif