Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die SoCura ist ein gemeinnütziger Branchendienstleister für Organisationen aus Wohlfahrt und Sozialwirtschaft. Als Tochter der Malteser kennen und verstehen wir die digitalen Anforderungen sozialer Dienste aus eigener Erfahrung. Rund 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erbringen an den drei Standorten Köln (Zentrale), Osnabrück und Berlin Dienstleistungen für über 85.000 haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Malteser Verbundes in Deutschland sowie für weitere Kunden aus Wohlfahrt und Sozialwirtschaft. Wenn du zu uns kommst, wirst du schnell feststellen: Sinnhaftigkeit und Werteorientierung spielen bei uns eine ganz besondere Rolle.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter https://www.socura.de/stellenangebote/.
IT-Cloud-Service für Wohlfahrt und Sozialwirtschaft
Die fortschreitende Digitalisierung, hohe Compliance-Anforderungen und Dokumentationspflichten stellen Organisationen aus Wohlfahrt und Sozialwirtschaft zunehmend vor große Herausforderungen.
Mit der SoCura Wohlfahrt.Cloud profitieren unsere Kundinnen und Kunden von einer sicheren und zuverlässigen IT-Komplettlösung, die auf die speziellen Bedürfnisse der Wohlfahrt zugeschnitten ist und Freiraum für das Wesentliche gibt: die Arbeit mit den Menschen.
Die Basis unseres Erfolgs als Dienstleistungsunternehmen sind unsere qualifizierten und überdurchschnittlich engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit einigen Jahren befindet sich unser Unternehmen auf Wachstumskurs: Mittlerweile arbeiten bei der SoCura rund 450 Spezialist*innen aus unterschiedlichsten Disziplinen und Fachrichtungen. Ständig sind wir auf der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen und vielversprechenden Talenten: ausgewiesene Expert*innen mit Berufserfahrung, Berufseinsteiger, aber auch Quereinsteiger*innen für die bei uns angebotenen Berufsbilder. Seit über 20 Jahren bilden wir außerdem erfolgreich aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageWir sind "Branchenkönner" für Wohlfahrt, Sozialwirtschaft und das Gesundheitswesen und konzentrieren uns ausschließlich auf unsere Kunden und deren Prozesse in diesem spannenden und vielseitigen Umfeld. Bei der SoCura zu arbeiten heißt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Kunden bei Ihrer wichtigen Arbeit für andere Menschen zu unterstützen und damit einen sinnvollen Beitrag zur Leisten.
Einen Einblick in unseren Arbeitsalltag finden Sie in unseren Videos:
https://www.socura.de/karriere/bei-der-socura-arbeiten/videos/
https://www.socura.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SoCura gGmbH.
Standorte Inland
3
Arbeitsklima bei den Meisten ist gut. Hier und da gibts es jedoch absolut Grotten schlechten Menschenumgang wie z. B. Das Client-Team. Ich könnte hier noch mehr Schreiben jedoch wissen diese Personen selbst, das ihr Umgang mit anderen Menschen das absolut letzte ist.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Das der Zusammenhalt der Kollegen und die Arbeitsatmosphäre eher einer großen Freundes Gruppe gleicht als einem Büro. Es ist immer Zeit für ein kleinen Scherz und gemeinsam werden Dinge zum besseren bewegt.
SoCura war mal ein wirklich guter Arbeitnehmer.
Inzwischen läuft jeder weg, der kann.
Home Office in manchen Abteilungen.
Die Gemeinnützigkeit.
Hunde im Büro.
keiner fühlt sich hier wohl und geht gerne zur Arbeit !
auch keine Kantine
jeglicher Benefit für Mitarbeiter wird aus der GF gestört/geblockt
keine Sozialleistungen
Mitarbeiterfluktuation
alles andere als sozial
extrem hoher Krankenstand.
So viel Gerede über Unternehmenswerte und Soziales.
In der Realität werden die Mitarbeitenden massiv unter Druck gesetzt und der Geschäftsleitung ist völlig egal, wenn die Mitarbeitenden reihenweise krank werden.
Ich habe tatsächlich noch keine negativen Punkte gefunden (und das nach über 20 Jahren in der IT bei verschiedenen Arbeitgebern mit langfristigen Anstellungen von jeweils über 5 Jahren). Für mich der beste Arbeitgebern in meiner Karriere von allen.
Siehe oben.
Ausbilder in meinem Bereich (damit meine ich nicht die Ex Azubis, die sich um mich gekümmert haben/versuch haben)
ein zwei interne Teams.
Die Projekt Planung und das fehlen technischer Projekt Manager.
Mitarbeiter, die immer wieder zur Spaltung des Teams führen, sollten aus dem Selbigen entfernt werden.
Kümmert euch um richtige AUSBILDER und nicht Azubis die übernommen wurden und keine Zeit/Bock haben sich um die Azubis zu kümmern.
Ich hatte öfters mal vorgeschlagen den Ausbildungsplan zu ändern, dies fiel jedoch auf taube Ohren!
Die Kommunikation von der Geschäftsleitung ist quasi Null.
Der Bereichsleitung ist es völlig gleichgültig, unter welchen Bedingungen die Mitarbeiter arbeiten.
Für die Verhältnisse im Unternehmen ist alleine der Geschäftsführer verantwortlich und niemand anderes !
Aktiver im Thema Vielfalt und Nachhaltigkeit, mehr Austausch unter den Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von SoCura gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Team beinhaltete verschiedene Altersgruppen, die gut miteinander arbeiten konnten.
Auch ältere können hier Ihren Lebensabend ohne jegliche Leistung verbringen.
keine negativen Erfahrungen gemacht, keine Ungleichbehandlungen bisher festgestellt
Im Umgang sehr fair und sozial, mit jungen und älteren Kolleg*innen. Es werden auch ältere Kolleg*innen rekrutiert.
Ich liege über dem Altersdurchschnitt behaupte ich mal. Dennoch bin ich im Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoCura gGmbH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Findet praktisch nicht statt. Infos muss man sich selber holen.
Wenn Ihre Kollegen nicht krank sind findet diese so gut wie kaum statt.
viele Meetings ohne offene Kommunikation - viel reden nix sagen !
Hier hackt es ein bisschen aber ich weiß nicht, ob das abhängig von meinen Vorgesetzten war oder von anderen Teams.. sonst ok
Die gibt es hier nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
für manche schon - für manche nicht. Darfst Würfeln - oder nach Windrichtung.
Aber eigentlich schon klasse und sehr mutig vom Unternehmen !
Mein Druck zeigte, dass Potentiale gesehen und unterstützt werden.
Weiterbildung wird gefördert, aber könnte strategischer sein und gerne obligatorische Planung
Führungslaufbahn sollte langfristig geplant und gefördert werden
Nur bedingt möglich.
Weiterbildung wird GROSS geschrieben. Habe ich in dem Umfang bisher noch nie erlebt und gehört.