Sodexo 

Services 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei Sodexo Services GmbH scheinen die Mitarbeiter:innen Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu erleben. Es wird berichtet, dass eine mangelnde Einarbeitung und fehlende Erklärungen von Abläufen und Aufgabenverteilung vorliegen. Darüber hinaus gibt es Kritik an der Sozialkompetenz einiger Vorgesetzten und einem Gefühl von Ungerechtigkeit und übermäßiger Kontrolle.

Ein weiteres Anliegen ist das Verhalten einiger Führungskräfte, das als scheinheilig empfunden wird. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich falscher Versprechungen und fehlender Unterstützung seitens der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach einer Modernisierung der Führungskultur und einem Austausch bestimmter Führungskräfte.

Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation auf Augenhöhe geschätzt, obwohl es an Verständnis für bestimmte Themen mangelt. Es gibt auch unterschiedliche Meinungen über die Qualität der Vorgesetzten, abhängig von individuellen Erfahrungen. Insgesamt scheint es bei Sodexo Services GmbH Verbesserungsbedarf im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben.

Die Kommunikation bei Sodexo Services GmbH scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es gibt Berichte über unzureichende Kommunikation, sowohl von der Geschäftsführung als auch zwischen Kolleg:innen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Unterstützung und Einarbeitung seitens des Managements und kritisieren die Art und Weise, wie Vorgesetzte mit ihnen kommunizieren. Zudem wird die plötzliche Aussprache von Kündigungen ohne vorherige Ankündigung als problematisch empfunden.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen loben die Kommunikation innerhalb ihrer Teams und betonen, dass Anliegen direkt angesprochen werden. Regelmäßige Teammeetings und ein offenes Ohr füreinander sind weitere Pluspunkte. Dennoch könnte die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Angestellten verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Transparenz und das Einhalten von Versprechen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Sodexo Services GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angenehmen Arbeitsumgebung mit Freiraum, Verbindlichkeiten und entspannter, zielgerichteter Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten. Es wird betont, dass Teamgeist wichtig ist und einige Teams als hervorragend beschrieben werden.

Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Stress und Druck scheinen eine Rolle zu spielen, wobei die Arbeit manchmal chaotisch wird, insbesondere wenn ranghöhere Mitarbeiter:innen anwesend sind. Es wurden Bedenken geäußert, dass gute Mitarbeiter:innen entlassen werden könnten, um Kosten zu senken, während gleichzeitig Geld für andere Dinge ausgegeben wird. Darüber hinaus gibt es Berichte über Mobbing und eine angespannte Atmosphäre, insbesondere seit einem Wechsel in der Geschäftsführung. Virtuelle Meetings werden als unpassend empfunden, während teaminterne Meetings am Standort bevorzugt werden.

Bei Sodexo Services GmbH wird das Gehalt generell als fair bewertet, wobei die pünktliche Bezahlung besonders hervorgehoben wird. Dennoch gibt es bei den Mitarbeiter:innen den Wunsch nach einer Überarbeitung der Gehaltserhöhungen und Boni. Einige Kolleg:innen äußern Kritik an den Tarifverträgen und Gehaltsverhandlungen, was zu Unzufriedenheit führt und gute Mitarbeiter:innen verlieren lässt.

Es gibt auch Bedenken hinsichtlich des Tarifentgelts, das von einigen als unzureichend und nicht wettbewerbsfähig empfunden wird. Die letzte Gehaltserhöhung stieß ebenfalls auf Kritik, da sie als unzureichend und nicht zeitgemäß angesehen wurde. Zudem wurde bemerkt, dass das Gehalt oft ein Hindernis bei Neueinstellungen darstellt. Obwohl das Gehalt im Vergleich zum Markt als in Ordnung bewertet wird, besteht hier Verbesserungspotenzial. Es ist wichtig zu beachten, dass es keine speziellen Sozialleistungen für ältere Mitarbeiter:innen gibt und dass einige Mitarbeiter:innen mehr Gehalt fordern, obwohl sie betonen, dass es wichtigere Faktoren gibt.