435 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
173 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 237 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche gehaltszahlung
Keinerlei wertschätzung , nur ohne uns da unten lief da oben nichts
Gleichstellungsgesetz umsetzen entweder alle oder keiner
Ganz mies..........
Keinerlei förderungen oder angebote
Tariflohn ,kein weihnchtsgeld , kein urlaubsgeld,keine corona prämien , kein inflationsausgleich ......niete
Jeder ist sich selbst der nächste
Kein + kein _
Da haben sie den bock zum gärtner gemacht.keine ahnung aber hauptsache chef. Keine einweisungen keine schulungen nichts.........
Könnten viel besser sein
Gibt es nicht.......
Frauen werden müde belächelt
Das er stets bemüht war
Ich am ersten Tag schon wie eine Vollzeitkraft beschäftigt wurde, nach zweifelhaften Onboarding. Es teilweise unklar war wie der Status ist.
Ehrlicher Kommunizieren und die Firmenwerte nicht nur kennen sondern auch leben.
Teilweise unqualifiziertes Personal
Das ist natürlich ganz wichtig
Rücksichtslos
Der Wille ist da
Zumindest gut bezahlt
Greenwashing
Einige wenige die einem den Rücken stärken
Wer zuerst kommt malt zuerst
Als Urlaubsvertretung missbraucht
Intransparent,Verlogen
Monotone Arbeit
Mein Team war super
War schon mal besser
Bei mir war es sehr gut
Wer will, muss fordern, bekommt es dann aber auch
Geht besser. Aber ist ok den Markt
In der Region hilft man sich aus
Kommt immer auf den richtigen an. Meiner war sehr gut
Kommt immer auf den Kunden an
War schonmal besser
Wird groß geschrieben
Moderner werden
Das einzig gute in dem Unternehmen.
Ungerecht und absoluter Kontrollwahnsinn
Waren Mal interessanter
zum Teil Selbstständiges Arbeiten
In meiner Abteilung war alles in Ordnung. Nur wenn die Ranghöheren kamen wars chaotisch.
Meine Mitarbeiter/innen haben Urlaub wann sie den haben wollen. Bei mir als Führungskraft dagegen nicht.
In meiner Abteilung war alles in Ordnung. Nur wenn die Ranghöheren kamen wars chaotisch.
Alles nur scheinheiliges Getue.
Kommunikation gleich 0. Da kommt der Chef und kündigt dir...
z. B. auf Messen gehen oder OL-Treffen
den Entwicklungsspielraum, sprich die Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung
den Kolleg*innenzusammenhalt
die häufigen Strategieänderungen und damit verbundenen Personalwechsel
wettbewerbsfähigere Löhne => Tarifvertrag angleichen
höhere Transparenz schaffen bei den Unternehmenszielen und kurzfristigen Unternehmensplänen
Stabilitäten verstärken im Führungs- und Leitungskreis, da es in der Vergangenheit zu häufige Wechsel gab
mehr auf die Erfahrungswerte der Kollegen in der Operative zurückgreifen
angenehmes Arbeitsumfeld mit Freiraum und Verbindlichkeiten
wird wieder besser
hier ist Luft nach oben, aktuell fehlt etwas Balance zu Life
hier ist immer Luft nach oben, wobei si ch in der Vergangenheit auch schon viel getan hat.
je nach dem, Tariflöhne im Vergleich zum Wettbewerb teilweise nicht immer wettbewerbsfähig
teilweise vorhanden, im Beispiel Firmenwagenflotte ist der Wettbewerb teilweise zeitgemäßer unterwegs
ist vorhanden und findet statt
ein spezielles Programm wäre zeitgemäß, ist aber noch nicht vorhanden
angemessen
fair
offen und auf Augenhöhe
soweit mir das bekannt ist
immer wieder spannende Projekte, zum Mitwirken und Mitbringen
Nichts
Einfach alles ! Sollten alle mal in anderen Firmen Praktikum machen um zu sehen wie es richtig funktioniert kann.
Einfach den Laden dicht machen! Ist für den Globalen Konzern nur ein Riesiger Kostenfaktor.
In Deutschland miserabel ! Hier darf man im Bekanntenkreis nicht erzählen wo man Arbeitet.
Hier werden die Leute bis in die Nacht beschäftigt und ordentlich unter Druck gesetzt!
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Annehmbar
Null !
Vornherum hui ! Hintenherum pfui!
Vornherein wird lieb und nette mit den Leuten gesprochen und hintenherum wird richtig schön abgefeuert!
Sozialkompetenz gleich null
Mies
Mangelhaft
Ohne Worte
Home Office, Arbeitszeiten, Kollegen
Das Gehalt, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter und wenig Wertschätzung
Geschäftsleitung/Führung durch Personen ersetzen die die aktuellen Erwartungen von Mitarbeitern verstehen anstatt dagegen zu sein, Mitarbeiter über Änderungen vernünftig aufklären, Kommunikation im allgemeinen ausbauen
Es werden gute Leute gekickt um Geld zu sparen gleichzeitig wird Geld für alles andere aus dem Fenster geworfen, aber natürlich sind die Mitarbeiter schuld. Niemand weiß was noch passiert
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden kommen vor, können aber auch abgebaut werden
Direkter Vorgesetzer: super! In den höheren Reihen: Katastrophe
Es kommt drauf an. Kommunikation untereinander super, Kommunikation der Geschäftsführung mit den Angestellten durchaus ausbaufähig…
Das Tarifentgelt ist ein Witz
Respekt vor den Arbeitnehmern, Genauigkeit der Gehaltszahlungen, Arbeitsbedingungen
Ich muss ehrlich sein. Der Chef behandelte nicht alle Arbeiter gleich. Sie hat einen Unterschied gemacht.
Bessere Ausrüstung, mehr Kontrolle
Flexible Arbeitszeiten und Remote Regelungen.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen!
Sodexo recht bekannt. Seit spin-off zu Pluxee muss die Brand noch etwas an Popularität gewinnen, das braucht jedoch etwas Zeit.
Sehr flexible Remote-Work Regelungen ermöglichen bessere Work-Life-Balance.
Weiterbildungen können selbst vorgeschlagen und gewählt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten lassen sich offen mit dem direkten Vorgesetzten besprechen.
Faire Gehälter und volle Ausschöpfung der Pluxee Steuerbenefits. VwL
Vollstes Vertrauen, kein Micromanagement, Hilfsbereitschaft und Verständnis. Exzellent.
Abh. von Applikation und Bereich unterschiedlich, jedoch gut. Hier besteht Verbesserungspotential.
Es gibt immer was zu tun und kann sich in Projekten gut einbringen.
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