25 Bewertungen von Bewerbern
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stellenzusagen auch einhalten nicht sagen wir machen den Vertrag fertig und dann bekommt man gesagt die Stelle muss intern besetzt werden.
Leistungs gerechte Gehaltsangebote.
Bewerber vielleicht über Entscheidungen informieren statt abzuwarten das man nachfragt wann der Vertrag bei einem Ankommt.
Service level definieren bis wann Bewerber Feedback bekommen. Es ist extrem schlechter Stil, sich nach einem Gespräch überhaupt nicht mehr zu melden.
Eine Rückmeldung, nachdem sich der Bewerber die Zeit genommen hat, an zwei Vorstellungsgesprächen teilzunehmen, wäre das Mindeste.
Erst eine mündliche Zusage und dann 3 Tage später ohne erkennbaren Gründe eine Absage über WhatsApp! Freitags um 18 Uhr! Danach im Urlaub gefahren und nie eine Möglichkeit gehabt, nochmal persönlich dazu zu sprechen. Stattdessen wurde ich geblockt! Absolut unprofessionell. Und das nach 3 Interviews! Absagen sollten anders ablaufen.
Mitarbeitern auf gleicher Ebene/AUGENHÖHE gegenüber treten!
Wie kann es sein, dass man einen Vorgesetzten siezen muss und selber wird man geduzt? Abgesehen, dass es oldschool ist, ist es respektlos.
Das Gehalt ist sehr schlecht!
Ein bisschen mehr Bedenkzeit zwischen Zusage des Unternehmens und einer Entscheidung meinerseits wäre hilfreich.
Was hat mich zu den einzelnen Schritten bewogen, wie bin ich von a nach b gekommen etc.
2 Gespräche, 8 Wochen Prozess, vergessene Absage
mehr Respekt hätte ich schon erwartet. Viel Erfolg weiterhin.
Leute die sich bei der Personalabteilung wirklich auskennen. Hoch Qualifizierte Bewerber werden hier aus welchen Grund auch immer nicht genommen!
Bewerbungs erfahren sollte beschleunigt werden
Wenn man schon Skype als Interviewinstrument nutzt sollte man sicherstellen das die Technik funktioniert und der Bewerber den Recruiter zumindest sehen kann.
So verdient kununu Geld.