1 Mitarbeiter:innen, die bei Sodexo Services eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Der Respekt, der einem von (fast) jedem Mitarbeiter trotz des Auszubildendenstatus entgegengebracht wird. Das fachliche Know-How der ausbildenden Kollegen und ihre Fähigkeit, ihr eigenes Wissen zu vermitteln. Eigene Projekte für Auszubildende und eine lange Leine bei der Erarbeitung dieser Projekte. Ein sehr hilfsbereites Kollegium.
Die Bezahlung und der Fakt, dass die vorgeschriebene Unternehmenspolitik nicht immer gelebt wird. Selbst als Azubi habe ich oft mitbekommen, dass der Prozess von Kündigungen, Aufhebungen o.ä. nicht immer fair abgelaufen ist. Dieser Umstand wirkt hinsichtlich einer Übernahme nach der Ausbildung wenig beruhigend auf einen Auszubildenden.
Unbedingt die Ausbildungsvergütung erhöhen oder zumindest eine finanzielle Unterstützung für den Arbeitsweg einrichten. Mehr Urlaubstage täten ebenfalls nicht weh. Wieder eine feste Struktur in die Ausbildungsbetreuung bringen in Form von regelmäßigen Treffen, gemeinsamen Unternehmungen der Auszubildenden und einer besseren Verknüpfung zwischen den Azubis.
Variiert von Abteilung zu Abteilung. In manchen sehr verhalten und professionell, in anderen Teams aber warm, herzlich und fast familiär.
In der Regel wird aktiv nach Möglichkeiten gesucht, die Auszubildenden nach Beendigung der Ausbildung in der gewünschten Abteilung zu übernehmen. Sodexo motiviert zu Weiterbildungen und fördert diese, sowohl finanziell wie auch personell. Einige Beispiele aus verschiedenen Managementebenen belegen, dass sich Mitarbeiter von einer angestellten Fachkraft bis zur Führungskraft hocharbeiten können.
Je nach Abteilung aufgrund von Gleitzeit sehr flexibel. Zeitlicher Überstundenausgleich nach Absprache in Eigenregie möglich. Stellenweise zu viel Arbeit für zu wenig Zeit.
Nicht mehr dem heutigen Stand entsprechend. Es gibt keine finanzielle Unterstützung für den Arbeitsweg, sei es per ÖPNV oder Auto. Wer etwas weiter vom Betrieb entfernt wohnt, investiert beinahe die Hälfte der Vergütung in den Transport. An Urlaubstagen wird, verglichen mit anderen Unternehmen, ebenfalls gespart. VWL-Leistungen werden nicht angeboten. Es gibt zwar zu Weihnachten und zur Sommer jeweils ein halbes Gehalt, jedoch erst nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit. Wie viel dabei rumkommt bei einer 2 1/2-jährigen Ausbildung, kann sich jeder selbst errechnen. In diesem Punkt herrscht akuter Nachholbedarf.
In der Regel Leute vom Fach. Die zuständigen Mitarbeiter konnten mir immer alles gut erklären und meine Fragen beantworten.
Durchschnittlich. Je nach Abteilung aufgrund des Arbeitsaufwandes sehr stressig und unangemessen für einen Azubi.
Je nach Abteilung sehr vielseitig und interessant.
Es werden verschiedene Abteilungen innerhalb des Standortes durchlaufen, die von der Ausbildungsleitung passend zum Berufsbild sowie dem offiziellen Durchlaufplan gewählt werden. Hierbei herrscht Mitspracherecht.
Die Kollegen in allen Abteilungen waren stets freundlich und haben mich ebenbürtig behandelt. Obwohl man Azubi ist, bewegen sich die klassischen "Azubi-Aufgaben" sowie Verhaltensweisen gegenüber den Auszubildenden in einem angemessenen Rahmen.