427 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
171 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 231 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich 0 Sterne
Meine Arbeitszeiten
Das kleine Menschen klein bleiben und große Menschen größer gemacht werden
Mehr auf die unteren Mitarbeiter eingehen und verstehen
Hier kann man gut arbeiten auch wenn es manchmal stressig ist
Früh anfangen zu arbeiten heißt früh fertig sein mit Arbeit dennoch könnte sodexo mehr dafür tun
Wer will kann immer weiter und höher kommen
Machen wir uns nichts vor....mehr geht immer
So genau das es manchmal nervt
Vor 5 Jahren haben wir alles zusammen gehalten heute funktioniert es meistens nur wenn es wirklich drauf ankommt
Jeder der arbeiten möchte ist willkommen
Nicht immer korrekt aber immer fair
Kann mich nicht beschweren
Manche Kollegen wollen einfach nicht normal kommunizieren
Sehr abwechslungsreich
Pünktliche Bezahlung
Vieles vieles vieles, eigentlich weiß ich nicht warum ich nach fast 20 jahren noch hier bin, weil ich die Firma wo wir als Dienstleister fungiere so liebe.
Leistungsgerechter bezahlen, Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter annehmen, Zuhören, Versprochenes einhalten,
Pünktliche Bezahlung ja, Sozialleistungen null speziell für ältere Kolleg:innen, Altersteilzeit wird nicht angeboten
fällt mir nichts ein.
Ehrlichkeit! Das wäre schon mal ein Anfang
Schrecklich!
sehr schlecht.
Mehr schein als sein.
Gibt es nicht.
Viele Vorgesetzte bei Sodexo sind absolut nicht für eine Führungsposition geeignet. Man wird angelogen und nur hingehalten, wenn man mal was will... Wie sich meine Vorgesetzte mir gegenüber verhalten hat, ist absolut peinlich und respektlos.
Kommunikation? was ist das?
Pünktliche Bezahlung
Niemand interessiert sich für die Leute.Man kann tun u lassen was man will.Abmahnung bzw Kündigung ist ein Fremdwort.
Interesse an den Mitarbeitern zeigen, Achtung schenken,schlechte Mitarbeiter rausschmeißen, auf Mitarbeiter hören.
Kein Interesse was die Mitarbeiter machen.
Mit wem?
Gehalt kommt pünktlich
Pünktliche Bezahlung
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Führungsfiguren austauschen
Mobbing an der Tagesordnung
Mitarbeiter werden verheizt
Objektleiter super. Bezirksleiter kein Interesse an den Mitarbeitern und Abläufen
Findet kaum statt.
Geregelte Arbeitszeiten
Fertig gemacht werden
Die einen machen Pausen..die andern müssen arbeiten
Es werden Unterschiede gemacht
Mitarbeiter motivieren
Besser zahlen
Kommunikativ sein
Fachbereiche sind keine Unterstützung
Ehrlichkeit und Transparenz
Von oben und von unten Druck, keine Wertschätzung
Intern wird viel geschimpft
Ist fair aber Überstunden auch normal
Man kann weiter kommen auch ohne Studium
Auch hier viele Versprechungen
Blabla
Innerhalb des Unternehmens ein guter Umgang, Management Level findet keine Kommunikation statt
HR bis auf wenige Ausnahmen unmenschlich
Nicht auf gesprochenes Wort verlassen
Es wird viel gefordert aber man hat auch Freiräume
Es wird viel versprochen an das man sich nicht mehr erinnern kann oder nicht einhält
Ist im Betrieb vorhanden und wird auch gelebt
Vielseitig und man kann über sich hinaus wachsen
Garnichts
Alles
Unfähiges Personal endlich mal Rausschmeißen! Vorgesetzte richtig Schulen und für bessere Bedingungen einsetzen.
Der Betriebsrat ist keineswegs neutral …
Schlecht , man muss immer nach einer Gehaltserhöhung betteln wie ein Hund .
Nur auf dem Papier gelebt wird nichts !
Sind kaum vorhanden
Viel Arbeit und wenig Leute ! Man arbeitet immer für 2-3 Arbeiter gleichzeitig .
Zur Zeit nicht viel ,bin nur noch da ,weil ich mein Kind versorgen muss
Ziemlich viel ,kann verstehen ,warum soviele kündigen
Anständige Betriebsleiter ,mehr Geld , nicht gezwungen werden in anderen Betrieben zu arbeiten , aufhören den Mitarbeitern das Leben mit ihrem Schwachsinn noch schwerer zu machen . Wertschätzung, in die Betriebe gehen und mit den Mitarbeitern sprechen ,was nicht gut ist ,was man verbessern könnte ,nicht nur mit sinnlosen Umfragen , schlechtes Personal auch mal rausschmeißen ,da gibt es soviel ,was man ändern könnte
Wenn man nicht täglich nervige ,eingebildete ertragen müsste,wäre es um einiges besser . Frustrierend ist es auch ,das die faulen und eingebildeten ,die alles besser wissen und können ,sozusagen noch umarmt werden und alles hinten rein geschoben bekommen ,und diejenigen ,die gut arbeiten und fleißig sind ,die Deppen sind für alles
Kommt immer auf den Betrieb an ,in vielen Betrieben ein absolutes Fremdwort
Viel zuwenig für das was man leisten muss und auch oftmals ertragen muss
Ich lache einfach nur
Da kommt es immer drauf an ,wer arbeitet ,die faulen tun das,was sie am besten können ,so wenig wie möglich,während sich die fleißigen abplagen müssen ,damit alles gemacht ist
Manche werden so behandelt ,wie sie es verdient haben ,liegt aber oftmals am eigenen Verhalten
Da müsste mal von Sodexo nachgebessert werden ,ein Großteil der Betriebsleiter scheint sich für was besseres zu halten ,und hilft einfach fast nichts . Grade wenn Personalmangel ist ,sollten Betriebsleiter überall mit anpacken. In meinem Standort haben wir da echt Glück ,das wir einen ganz guten Betriebsleiter erwischt haben ,der auch die Arbeit sieht . Die Gebietsleiter kann auch vergessen ,da kommt nur leeres Gerede,sonst nix
Werden immer schlechter ,sodexo hat gar keine Ahnung ,was in den Betrieben abgeht . Sie vergessen auch das wir an der Front ,das Geld verdienen und gut zu den Gästen sind und sie bespaßen. Sodexo verlangt ständig neue umständliche Dinge von seinen Mitarbeitern ,die mega umständlich sind und null Arbeitserleichterung bringen, im Gegenteil ,alles wird noch viel schwerer gemacht . Kein Wunder das soviele wieder die Betriebe verlassen .
Kommt drauf an ,wer da ist
Was ist das ? Gibt's nicht !!!!! Die faulen werden gut behandelt ,die fleißigen ausgenutzt und in andere Standorte geschickt ,die weit weg sind .
In alten Verträgen steht drin ,das man in andere Standorte muss,und man hatte ewig Probezeit ,plus ein Jahres Vertrag . Jetzt plötzlich müssen neue Mitarbeiter nirgendwo hin fahren ,außer der Standort der Arbeit und haben nach drei Monaten nen Festvertrag ,das ist das Allerletzte
Vom Prinzip her ,immer das gleiche zu tun
So verdient kununu Geld.