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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Söllner Communications die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Bezug auf die Kommunikation in dieser Firma ist anzumerken, dass die Geschäftsführerin hohe Erwartungen an die Mitarbeiter hat, jedoch über viele indirekte Wege kommuniziert. Dies führt dazu, dass die Arbeitnehmer ständig in Unsicherheit sind und es oft eher um persönliche Vorlieben als um professionelle oder bedarfsorientierte Aspekte geht.
Der Zusammenhalt der Kollegen in dieser Firma ließ zu wünschen übrig. Leider konnten die Mitarbeiter nicht als Team agieren, da sie einzeln manipuliert wurden.
Die Work-Life-Balance in dieser Firma war stark beeinträchtigt, da jeder Mitarbeiter Angst hatte, pünktlich nach Hause zu gehen, solange die Geschäftsführerin im Büro war. Sie kontrollierte ständig die Büros sowie persönliche Vorlieben, Verhalten, das private Leben und sogar die Kleidung der Mitarbeiter.
Das Verhalten der Vorgesetzten war so problematisch, dass die meisten Mitarbeiter gezwungen waren, vorzutäuschen, sie mögen sie. Dabei waren wir quasi gezwungen, ihr jedes Jahr eine Geburtstagsüberraschung zu bereiten. Ich musste sogar Geld sammeln, und niemand wollte beitragen. Diese Situation war äußerst deprimierend. Ältere Kollegen behaupteten, dies sei eine alte Tradition, Geschenke zu machen, aber für uns alle fühlte es sich unnatürlich und äußerst belastend an.
Fürchterlich. Keine Privatsphäre in der Mittagspause. Wenn man zu lange am Klo ist wird man aktiv darauf angesprochen.
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Firma ist geprägt von einer Führungsebene, die häufig auf psychische Manipulation und das Schüren von Angst bei den Mitarbeitern setzt, um alles unter Kontrolle zu halten.