139 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
139 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sofatutor GmbH Vorstellungsgespräche
sofatutor
GmbH
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mangelhafte Kommunikation und Intransparenz trotz Bewerbungsmanagementsystem
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sofatutor als Head of Technology (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Statusupdates an den Bewerber und gerne auch Nachfragen. Papierentscheidungen!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wertschätzender und sympathischer Prozess. Schade, dass es nicht geklappt hat.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sofatutor als HR Business Partner beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung im November 2020 hatte ich zunächst eine direkte Absage bekommen. Tipp: mehr Transparenz, wenn es aufgrund des Gehaltsbudget zu dieser Entscheidung kam.
Positiv: Nachdem das Budget für die Position angepasst wurde, hat die Recruiterin wieder Konatkt aufgenommen und nachgefragt. Danach lief der Prozess sehr zügig. Nach einer schriftlichen Absage, habe ich dann noch das Angebot eines konkreten Feedbacks per Telefon erhalten, welches für mich durchaus nachvollziehbar war. Das ist selten und sehr vorbildlich. Insgesamt ein sehr wertschätzender Prozess, ganz nach meinem Geschmack. Schade, ich hätte echt gut in euer Team gepasst!
Bewerbungsfragen
- Wechselmotivation
- Strukturiertes Interview und Fragen / Praxisbeispiele zu den folgenden Themen / Kompetenzen:
- Selbstständigkeit
- Organisation/Planung
- Konzeptionelles Vermögen
- Team Player/Teamfähigkeit
- Energie/Drive
- In der 3. Runde hätte ein Probetag stattgefunden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr professionell und freundlich
Bewerber/inHat sich 2020 bei sofatutor GmbH als Customer Support beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Selbsteinschätzung zu meiner Ausdrucksform (u.a. in Emails)
- allgemeine Fragen zur Vorstellung
- Skizzierung des Werdegangs (Wo?, Tätigkeit usw)
- Bezug zu den anstehenden Aufgaben/geforderten Kompetenzen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr professioneller Bewerbungsprozess, man hat sich sehr wohl gefühlt
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sofatutor als Performance Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bitte um Vorstellung der eigenen Person
- Hobbies, Studium..
- Bisherige Erfahrungen in den gewünschten Bereichen
- Fragen zur aktuellen Wechselmotivation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Freundlicher und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei sofatutor GmbH als Junior Customer Success Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess wurde sehr klar strukturiert und die einzelnen Bewerbungsschritte auch klar kommuniziert. Da ich durchgehend eine Ansprechperson hatte, wusste ich bei Frage oder Anmerkungen auch immer, an wen ich mich wenden konnte. Bei einem Kennenlerntag konnte ich auch schon einen guten Einblick in die Aufgabenbereiche bekommen und das super sympathische Team kennenlernen.
Zu allen Bewerbungsschritten bekam ich hilfreiches Feedback und musste nicht wochenlang auf Rückmeldungen warten. Dem gesamten Team ist es wichtig, dass man sich wohlfühlt und das merkt man bereits beim ersten Telefongespräch. Ich kann sofatutor als Arbeitgeber, vor allem aus Bewerbersicht, nur weiterempfehlen.
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Gespräch war nett, Absage etwas undurchsichtig
Bewerber/inHat sich 2020 bei sofatutor GmbH als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel, warum Sofatutor, Fähigkeiten und Werdegang
- Frage nach Teilzeit-Wunsch inkl. Anmerkung der Familienfreundlichkeit des Unternehmens - hatte leider den Geschmack einer Frage nach "Planen Sie demnächst eine Schwangerschaft"
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Mariane NaujokatTeam Lead Talent Acquisition
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir sprechen tatsächlich in jedem Telefonat mit allen Bewerbern über die gewünschte Arbeitszeit. In einer modernen Arbeitswelt müssen 40 Stunden pro Woche nicht der Standard sein, sondern wir wollen einen Job bieten, der zum Leben passt. In unserem Team arbeiten sehr viele Mitarbeiter/-innen mit und ohne Kinder in ganz unterschiedlichen Teilzeitmodellen.
Falls du noch Feedback zum Telefonat möchtest, kannst du dich jederzeit an deine Recruiterin wenden.
Wir wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße
Mariane
Trotz Absage hilfreiche Erfahrung +Feedback für Absage bekommen +angenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei sofatutor GmbH als Junior Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
/
Bewerbungsfragen
- Allgemeine kleine Selbstvorstellung
- Stärken/Schwächen mit Bezug auf vorherige Beschäftigung
- Fragen zu Working Holiday & Auslandsaufenthalt
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Jederzeit respektvoll und professionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei sofatutor GmbH als Grafik Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Kontakt und Bewerbungsprozess verlief positiv und zu jeder Zeit professionell. Ein großes Lob hiermit an die HR/Recruitment Abteilung. Alle meine Fragen wurden immer respektvoll und gut beantwortet. Man hat mir alle Schritte erklärt und alle Vereinbarungen und Termine wurden eingehalten. Vom ersten Telefonat bis zum ersten Kennenlernen und dann schließlich bis es zum Probetag kam. Großes Lob. Ist heute wirklich selten!
Bewerbungsfragen
- Die Fragen waren sehr interessant muss ich sagen und es machte sehr viel Spaß diese zu beantworten. Es waren etwa 20-30 Fragen verteilt auf einen zweistündiges Gespräch. Es war so ziemlich alles dabei. Von: "Was brauchst du um gut arbeiten zu können?" bis hin zu "Die positivste Erfahrung im Job und die negativste" und weiterhin "Was hättest du anders gemacht, wenn du dich nicht für dein Berufszweig entschieden hättest".
- Man hat mich zum Werdegang gefragt zu den genauen Aufgaben bei den vorherigen Arbeitnehmer. Großes nachhaken gab es da nicht bezüglich den Abgang, was ich auch als positiv empfand.
- Sehr interessant fand ich das man sich die Zeit nach dem Probetag genommen hat sich ein Feedback zum Probetag von mir einzuholen. Man sieht wirklich das diese Firma sich Gedanken macht um Prozesse und das Wohlempfinden seine Mitarbeiter immer zu verbessern und zu optimieren. Leider war sofatutor vom Produkt her nicht ganz das was ich gesucht hatte und ich habe mich gegen sie entschieden. Ich wünsche dennoch das gesamte Team viel viel Erfolg weiterhin.
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Das Bewerbungsprozess bei sofatutor ist sehr wahnsinnig toll und bewerberorientierend
Bewerber/inHat sich 2019 bei sofatutor GmbH als Customer Support Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann keine Verbesserungsvorschläge nennen
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Fragen zur eigenen Person
- Gründe des Wechsels, Erfahrungen im Beruf, Tätigkeiten die erlernt wurden, postive und negative Erlebnisse im Berufsleben
Erklärung der weiteren Schritte
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Sehr ausführlicher Bewerbungsprozess, man fühlt sich Ernst genommen.
Bewerber/inHat sich 2018 bei sofatutor GmbH als SEO Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da der Prozess ziemlich komplex ist, wäre es vielleicht gut den Bewerbern einen klaren Übersicht zu verschaffen, was denen erwartet. Dazu muss ich aber sagen, dass ich bei jedem Kontaktmoment vergessen habe danach zu fragen. Das Onboarding für neue Mitarbeiter ist ganz nett und gut organisiert, man fühlt sich sofort willkommen und traut sich alles Mögliche zu fragen.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen. Was für Energie man hat. Der größte Flop beim letzten Arbeitgeber. Was der vorherige Arbeitgeber zur Person sagen würde.
- Gründe für den Wechsel. Ob man noch andere Bewerbungen hat.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.