Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SoftClean die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein monatlicher Haushaltstag und auch kurzfristige Absprachen sind in der Regel kein Problem.
Man kann sich durchaus einbringen, wenn man auch Lösungen mir erarbeitet und nicht nur meckert.
Anfangs kommt man gerne zur Arbeit. Man fühlt sich wohl und angekommen. Dann vergeht einige Zeit und schnell merkt man das leider einiges "falsch" läuft und priorisiert wird. Dazu kommt ein MA, welcher sich immer als Chef aufspielt und überall Unruhe unter den Kollegen stiftet. Somit kann die Atmosphäre leider nicht gut sein. Hat man Spaß bei der Arbeit wird man böse angeschaut und es wird versucht einem die gute Laune streitig zu machen. Die Geschäftsleitung hat das bei Ansprache nur belächelt aber es kam zu keiner Besserung.
Alle beschweren sich gegenseitig über MA und GL, aber niemand spricht Klartext. Wenn man bei der GL negatives angesprochen hat wurde es nicht wirklich geändert. Um so größer die Firma gewachsen ist um so weniger Spaß hatte man an der Arbeit, dem Umfeld und der allgemeinen Gesamtsituation.
Zum Anfang erscheint alles familiär und ausgeglichen, doch man merkt schnell wer bevorzugt behandelt wird. "Überstunden/Minuten" werden gern gesehen aber nicht bezahlt oder ausgeglichen. Kommt man aber zu spät wird man genau beobachtet. Einige MA werden sehr unterstützt mit Firmenwagen, Homeoffice, Arbeitsausstattung oä.
Manchmal fehlt etwas der Fokus auf das eigentliche Thema.