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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Softgames Mobile Entertainment Services die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Softgames Mobile Entertainment Services
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Softgames Mobile Entertainment Services
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Good atmosphere only with your hierarchy direct team members (some!)

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Way too often you will be faced with communication issues or "confusion" as excuse. Might be a promise of a raise to get with a "sorry I gave that idea, there might be some confusion... I didn't meant that" - way too often!

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Depends a lot on the team

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Depends a lot on the team

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Also depends on the team but regardless, we see them as ego driven individuals. Some don't have the competence to be on their their positions and get easily triggered by allowing others to pursue career development

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Only if you are in the cool kids club

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