237 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
237 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
softgarden e-recruiting GmbH Vorstellungsgespräche
softgarden
e-recruiting
GmbH
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Marketingagentur - definitiv keine HR-Profis
Bewerber/inHat sich 2023 bei softgarden in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
wie Überschrift, + kein familienfreundliches Angebot
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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1st interview feedback
Bewerber/inHat sich bei softgarden e-recruiting GmbH in Berlin als Senior Controller (m/f/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Very professional and friendly first discussion
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Best and smooth process
Bewerber/inHat sich bei softgarden e-recruiting GmbH in Berlin als Senior Controller (m/f/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Overall experience was good
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Gespräch mit Höhen und Tiefen
Bewerber/inHat sich 2023 bei softgarden e-recruiting GmbH in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ruhig etwas mehr Zeit nehmen, auch die Bewerberin/den Bewerber kennenzulernen und nicht permanent auf die eigenen Anforderungen schielen. Eine gute Selbstdarstellung ist immer hilfreich, aber eben nicht alles ;-) Direkt mit einem erhöhten Bewerberaufkommen zu begründen wirkt im Übrigen unauthentisch. Oder ist das eine Art künstliche Verknappung? Dann sollte man im Gespräch darauf achten, sich nicht allzu sehr zu verplappern.
Im Ergebnis war es ein durchschnittliches Bewerbungserlebnis.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tom KleinschmidtJunior Talent Acquisition Manager
Lieber Bewerber / Liebe Bewerberin,
vielen Dank, dass du deine Erfahrung bezüglich unseres Bewerbungsprozesses geteilt hast. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen.
Wir finden es schade, dass du dieses Gefühl vermittelt bekommen hast. Das Ziel eines der ersten Gespräche ist es natürlich, den Bewerber / die Bewerberin kennenzulernen und das Unternehmen entsprechend vorzustellen, sodass beide Parteien ein gutes Bild von der potenziellen Zusammenarbeit erhalten.
Die Information über das derzeit erhöhte Bewerberaufkommen dient dazu, Bewerber:innen darüber zu informieren, dass sich Rückmeldungen von unserer Seite verzögern können. Hierbei geht es lediglich um die Bereitstellung von Informationen und die Schaffung von Bewusstsein, keinesfalls darum, eine "künstliche Verknappung" zu erzeugen.
Wir als HR-Team, insbesondere ich als zuständiger Mitarbeiter für den Recruiting-Prozess, sind jederzeit offen für Feedback von Bewerber:innen, unabhängig davon, ob der Bewerbungsprozess positiv oder negativ verläuft. Nur so können wir sicherstellen, dass wir Prozesse und/oder Kommunikation zielgerichtet anpassen können. Daher würde ich dir gerne anbieten, dich in einem vertrauensvollen Gespräch mit mir oder meinen HR-Kolleginnen über deine Erfahrungen auszutauschen.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich bei softgarden e-recruiting GmbH in Berlin als Kundenbetreuung / Media Service Consultant (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eines der besten Bewerbungsgespräche
die ich erlebt habe. Sehr lockere Atmosphäre. Ich habe mich nicht wie in einem "klassischen" Bewerbungsgespräch gefühlt. Es war ein sehr entspannter, ehrlicher Informationsaustausch auf Augenhöhe.
Vielen Dank dafür und weiter so.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tom KleinschmidtJunior Talent Acquisition Manager
Lieber Bewerber / Liebe Bewerberin,
vielen Dank für dein überaus positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du das Bewerbungsgespräch als eine so angenehme Erfahrung wahrgenommen haben. Es war uns wichtig, eine lockere und ehrliche Atmosphäre zu schaffen, um einen offenen Informationsaustausch zu ermöglichen. Das ist uns anscheinend gelungen.
Wir schätzen dein Feedback sehr und sind weiterhin bestrebt, diesen Ansatz beizubehalten.
Viele Grüße
Tom & HR
Nahbar, freundschaftlich
Bewerber/inHat sich bei softgarden e-recruiting GmbH in Berlin als Kundenbetreuung / Media Service Consultant (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
- es war ein sehr angenehmes freundschaftliches Gespräch in dem man sich wohl fühlt
- die Zeit verging wie im Flug
- es ging nicht nur um was kannst du und was können wir sondern um die Personen, mich und mein Gesprächspartner, dass empfand ich als sehr offen und angenehm
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Sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich bei softgarden e-recruiting GmbH in Berlin als Kundenbetreuung / Media Service Consultant (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Dies war mein erstes Videointerview und ich dementsprechend ein wenig aufgeregt. Dank der offenen und angenehm lockeren Gesprächsatmosphäre habe ich mich zu keiner Zeit unwohl gefühlt. Das Bewerbungsgespräch habe ich als sehr ehrlich und wertschätzend wahrgenommen. Vielen Dank dafür!
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Frechheit einem Wochen an Zeit zu rauben wenn man eigentlich schon weiß dass man die Stelle intern besetzen wird
Bewerber/inHat sich 2023 bei softgarden e-recruiting GmbH in Berlin beworben.
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Da fehlen einem die Worte
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Arbeitgeber-Kommentar
Tom KleinschmidtJunior Talent Acquisition Manager
Lieber Bewerber / Liebe Bewerberin,
vielen Dank für dein Feedback.
Gerne würde ich als zuständige Person für den Bewerbungsprozess genauer auf deine Erfahrungen eingehen. Leider ergeben sich nicht viele Informationen aus deinem Feedback, die sich für eine Verbesserung in Bezug auf den Bewerbungsprozess verwirklichen lassen. Es ist möglich, dass sich einzelne Bewerbungsprozesse länger erstrecken als gewünscht. Das liegt teilweise an den vielen Bewerbungen, die wir erhalten. Dabei weisen wir bereits bei Erhalt der Bewerbung hin.
Ich würde mich freuen, in einem persönlichen Gespräch mit dir genauer auf deine Erfahrungen einzugehen, um mögliche Handlungsmaßnahmen in Bezug auf den Bewerbungsprozess zu entwickeln. Du kannst dich daher gerne direkt bei mir per E-Mail melden. Meine persönliche E-Mail Adresse ist hier im kununu Profil hinterlegt.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Euphorisierender Bewerbungsprozess...
Bewerber/inHat sich 2023 bei softgarden e-recruiting GmbH in Berlin als Product beworben.
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Realistischer mit den Anforderungen an Bewerber:innen umgehen. Wenn man sich für ein Unternehmen entscheidet dann tut man das weichenstellend und nicht für für ein kurzes Geschmackserlebnis . Es wirkt undurchdacht bzw. als ob man nur das tut, was man bereits kann und nur das dann auch anwendet.
Einigen kann die pragmatische Software gefallen, wobei in der HR Economy bereits deutlich effektivere und innovativere Lösungen existieren.
Die üblichen Floskeln aus Marketing und HR sind auch wirklich von gestern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tom KleinschmidtJunior Talent Acquisition Manager
Lieber Bewerber / Liebe Bewerberin,
vielen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, um dein ehrliches Feedback hier auf kununu zu hinterlassen. Es ist schade, dass du diese Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Es entspricht nicht unserer Vorstellung, unrealistische Anforderungen an Bewerber:innen zu stellen. Uns ist wichtig, transparent zu sein und bereits im Bewerbungsprozess sicherzustellen, dass der/die Bewerber:in ein klares Bild von softgarden sowie der Position erhält.
Gerne würde ich mich mit dir genauer über deine Erfahrungen austauschen, um entsprechende Handlungsmöglichkeiten für unseren Bewerbungsprozess zu finden. Meine persönliche E-Mail-Adresse findest du hier in meinem kununu-Profil unter "Ansprechpartner". Selbstverständlich kannst du dich auch an meine HR-Kolleginnen wenden.
Viele Grüße
Dein HR-Team
First friendly interview ever
Bewerber/inHat sich bei softgarden e-recruiting GmbH in Berlin als Working Student (m/f/d) - User Experience Research beworben.
Verbesserungsvorschläge
I like the easy process of submitting applications and reaching to the contact person. Also online interview had no technical issues and it was very breezy.
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