Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die softgarden GmbH beschleunigt als Recruitingplattform, für Unternehmen aller Größen, den gesamten Recruitingprozess, von Ausschreibung bis Einstellung. Wir sitzen direkt am Ku’damm, im Herzen Berlins mit Entwicklungszentrum in Saarbrücken. Schon über 1.500 renommierte Unternehmen sämtlicher Branche verbessern mit softgarden ihre Performance im Recruiting.
Um weiter wachsen zu können, sind wir stets auf der Suche nach engagierten und begeisterten Mitarbeitern für alle Bereiche unseres Unternehmens.
Wie alles begann...
2014 vereinigen sich 1000jobboersen.de, eine Full-Service-Agentur für Mediaplanung und -beratung und das 2000 gegründete Unternehmen softgarden, Anbieter individualisierter Bewerbermanagement-Software, zur softgarden e-recruiting GmbH. Es entsteht Europas einzige Recruiting Rundum-Lösung.
softgarden liefert professionelle Anzeigenvorlagen, die sich ohne Vorkenntnisse erstellen lassen und sofort online sind, auf über 300 Jobbörsen und der eigenen Website. Zusätzlich haben Sie Zugriff auf den softgarden eigenen Kandidatenpool, der sich täglich aktualisiert.
Mit Hilfe der softgarden Recruiting App werden interne, bewerberbezogene Abstimmungsprozesse zwischen Führungskräften, Fachabteilungen und HR-Teams entscheidend vereinfacht und Einstellungsverfahren um bis zu 40% beschleunigt, indem man zeit- und ortsunabhängig Bewerber sichten und im Team bewerten kann.
Das Feedbacktool sammelt Bewerberfeedbacks und veröffentlich diese auf Arbeitsbewertungsportalen wie kununu und der eigenen Website. Firmen erhalten nachweislich eine bessere Bewertung steigern so ihre Attraktivität.
Datenschutz ist uns wichtig! Alle Bewerberdaten sind jederzeit sicher und geschützt, Abläufe und Vorlagen sind AGG- und DSGVO-konform.
softgarden gibt es seit fast 18 Jahren am Online-Recruiting-Markt. Während dieser Zeit haben wir gemeinsam mit unseren Kunden wertvolle Erfahrungen in den Bereichen Produkt, Service und Vertrieb gesammelt und uns stetig weiterentwickeln können. Wir werden auch in Zukunft den Recruiting-Markt aktiv mitgestalten, Innovationen vorantreiben und für unsere Kunden Produkte schnüren, die ihre Bedürfnisse in allen Bereichen des Recruiting und Personalmarketing optimal bedienen.
Unsere Mission ist es ein neues Recruiting-Erlebnis zu erschaffen und ein neues Bewerbungserlebnis für Kandidaten. Dies ist der Grund, warum wir eine intuitive Recruiting-Software entwickeln und stetig auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Bewerbern hin verbessern. So finden Unternehmen und Bewerber einfacher zusammen als je zuvor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Nach Absprache
Homeoffice
Nach Absprache
Kantine
Nein, aber Müslibar in der Küche, die täglich aufgefüllt wird.
Betriebskindergarten
Nein
Betriebliche Altersvorsorge
Möglich
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahme
Obst und tägliches, großes Getränkeangebot kostenfrei
Betriebsarzt
Nein
Coaching
Ja, regelmäßig
Parkplatz
Nein
Gute Anbindung
Ja, sehr zentral.
Mitarbeiterrabatte
Nein
Firmenwagen
Nach Vereinbarung
Mitarbeiterhandys
Nach Vereinbarung
Mitarbeiterbeteiligung
Nach Vereinbarung
Mitarbeiter Events
Ja, regelmäßig Sommerfest und Weihnachtsfeier
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Ja
Wir sind innovationsgetrieben und wollen uns täglich verbessern, um unseren Kunden eine noch bessere Qualität und einen noch besseren Service zu bieten. Dabei kann sich jeder Einzelne mit Projekten und Ideen einbringen, so dass man das Ergebnis seiner eigenen Vorschläge und Ideen selbstbestimmt erleben und sehen kann.
Vertrieb (Inside Sales und Key Account Management)
Produktmanagement
Technischer Support
Vertrieb:
Wünschenswert: Expertenwissen im (strategischen) Vertrieb, Hochschulabschluss, Berufserfahren, Medienumfeld, kaufmännische Ausbildung/Betriebswirtschaftliches Wissen
Positive Lebenseinstellung, Motivation, Teamplayer, pro-aktiv, innovationsgetrieben, Internet-affin, tolerant, zielorientiert, sprachgewandt
Praktikum:
Positive Lebenseinstellung, Motivation, Teamplayer, pro-aktiv, innovationsgetrieben, Internet-affin, tolerant
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei softgarden e-recruiting GmbH.
Standorte Inland
2
- Arbeitsatmosphäre - vor allem bedingt durch die tollen Kollegen & Vorgesetzten
- Fairer Umgang & Arbeitsbedingungen
- Gemeinsames Ziel aller ist es weiter zu wachsen und sich weiterzuentwickeln: das spürt man und das motiviert und macht Spaß!
- Tolle zentrale Lage des Büros
- Angenehme Work-Life-Balance
Das Unternehmen legt wirklich viel Wert auf die Organisation von Events und macht das auch sehr gut. Aber es gibt mehr, als nur einmal im Jahr eine Veranstaltung zu organisieren. Wenn man die anderen 364 Tage unglücklich ist, macht dieser eine Tag keinen großen Unterschied.
Vieles wie schon oben geschrieben :-)
Basically, everytheng is fine.
- Generell konstruktive Arbeitsatmosphäre
- Interessantes Produkt
- Benefits
Kein gutes Betriebsklima, keine gute Kommunikation, viele Anfänger / ABC-Schützentum, keine Personalverantwortlichen und Führungskräfte mit guter Menschenkenntnis / dem siebtem Sinn, Personalabteilung fragwürdig, schöne Marketing-Studien und Personalbewertungen von der Stange, Ego statt Ahnung, und ehrlich: bei 150 MitarbeiterInnen bei wäre alles noch so leicht.
Die Streitereien gehören inzwischen zum Alltag weil jeder nur noch versucht alles für sich rauszuholen. Einige sind bereits gegangen weil sie keine Lust mehr darauf haben. Seit der Übernahme hat sich vieles zum schelchten verändert und es gibt viele Unternehmen in denen es besser läuft und auch besser bezahlt wird.
- Ausnahmefälle, in denen nicht konstruktiv und respektvoll kommuniziert wird
Dass ich täglich die Hände überm Kopf zusammenschlage
Eine deutliche Verschlechterung der Arbeitsbedingungen ist bereits erkennbar. Da helfen weniger die Überredungswünsche und sozialen Erwartungen. Privatleben hat z. B. nichts anzugehen, wenn man das nicht will. Die strukturelle Veränderungen wirken sehr mechanisch und erzwungen, sehr unehrlich
Bitte wacht auf und schlagt wieder den richtigen Weg ein. Es kann nicht sein, dass ihr eine Abteilung während der Arbeitszeit auf ein Teamevent schickt und andere darum kämpfen, dass die Kunden bleiben. Und ausgerechnet die, die sich den Allerwertesten aufreißen, bekommen dann auch noch weniger Gehalt. Wo ist hier die Fairness hin? Wir verlieren unseren Kundenstamm und man merkt nicht einmal, dass es bestimmten Abteilungen völlig egal ist, und die schuld wird immer nur auf die Kundenbetreuung geschoben wird. ...
Good: Nice colleagues, good working environment and equipment, on track with employee's growth and development
Needs to improve: Feedback from below to above (maybe panel meetings from time to time), communication and openness, motivation and team spirit, or teamwork, coaching opportunities, Urban Sports
I also think if we can work from home anytime, this should be fair to everyone and if one is willing to come to the office one could, there shouldn't be restriction when it comes to how ...
Herzliche Atmosphäre und tolles Kollegium. Jeder hat immer ein offenes Ohr, wenn etwas ist und es wird eine aktive Feedbackkultur gelebt. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben und mein Teamlead ist kein bloßer “Manager”, sondern bringt das nötige Einfühlungsvermögen mit, das als Führungsperson einfach unabdingbar ist.
Ich würde mir nur wünschen, dass auch bei direktem kundenkontakt die Arbeitszeit ein wenig flexibler bzw. auch Teilzeit möglich wär.
Der am besten bewertete Faktor von softgarden e-recruiting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
In meinem Team empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut. Wir arbeiten an gemeinsamen Zielen, unterstützen uns gegenseitig und pflegen einen freundschaftlichen, respektvollen, aber auch ehrlichen Umgang. Selbst in stressigen Situationen oder bei Fehlern bleibt der Umgang konstruktiv und lösungsorientiert.
Zwischen Abteilungen/Fachbereichen kommt es doch ab und zu mal zu Fingerpointing.
Toller Kollegenzusammenhalt, soweit ich das sehe. Man geht gerne und tatsächlich häufig miteinander (auch Team-/Abteilungsübergreifend) zusammen aus zum Mittagessen oder auch mal nach der Arbeit. Alle sind super hilfsbereit und respektvoll miteinander und man verbringt hier gerne Zeit mit den Kollegen.
Softgarden Family gibt es da nur zu sagen.
Leider gibt es ein paar Kollegen, die noch immer versuchen andere in ihre schlechte Stimmung zu ziehen. Langsam fragt man sich, warum diese bleiben, wenn alles so schlimm ist? Alternativlosigkeit scheint zu frustrieren.
Man kann sich auf (fast) alle Kolleg:innen verlassen. Man unterstützt sich gegenseitig und freut sich gemeinsam über Erfolge. Viele Kolleg:innen sind zu Freund:innen geworden, die man nicht mehr missen mag.
In meiner Abteilung TipTop. zzgl. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von softgarden e-recruiting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Keinerlei Aufstiegschancen. Alibi Weiterbildungen sind möglich, wenn man noch mehr Arbeitszeit investieren mag, als man sowieso schon Überstunden macht.
auch hier muss ich leider einen punkt geben da softgarden nichts anbietet.
Von selbst wird nichts angeboten und die Karriere-Optionen sind begrenzt. Es existieren nun mal kaum "echte" Führungspositionen im Unternehmen.
Nur ausgewählte Personen haben eine Chance auf Veränderungen. Möglichlkeiten der Weiterbildung werden nicht proaktiv kommuniziert
Nicht bekannt, dass es Schulungen/Trainings gibt. Wird nicht bekannt gegeben