Ich habe softgarden als oft distanzlos erlebt, eine deutliche Verschlechterung der allgemeinen Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine deutliche Verschlechterung der Arbeitsbedingungen ist bereits erkennbar. Da helfen weniger die Überredungswünsche und sozialen Erwartungen. Privatleben hat z. B. nichts anzugehen, wenn man das nicht will. Die strukturelle Veränderungen wirken sehr mechanisch und erzwungen, sehr unehrlich
Verbesserungsvorschläge
Softgarden ist leider Schnee von gestern. Was das Unternehmen ausgemacht hat war die strukturelle Überschaubarkeit, die freundschaftlichen Kommunikationswege, eine faire Bezahlung und der gemeinsame Erfolg. Das war einmal...
Arbeitsatmosphäre
All Hands Meeting, oft mit gedrückter Stimmung und viel Konkurrenzdenken. Von einer familiären Atmosphäre nicht viel
Kommunikation
Teilweise sehr intransparent, es erfolgen oft Anfeindungen aus dem nichts
Kollegenzusammenhalt
Bereichsübergreifend funktioniert es überhaupt nicht gut
Work-Life-Balance
Da ist softgarden vorbildlich, wenn auch manchmal um Mitarbeiter:innen ruhig zu stellen. Ständige Verfügbarkeit wird bei softgarden gelebt, persönliche Freiheiten also JA, Mehrarbeit aber ebenfalls JA. Unterm Strich damit keine Verbesserung auch wenn es oft nützlich ist
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung gibt wenig Feedback und ist eher scheu. In anderen Bereichen werden Vorgesetzte mehr als aufdringlich empfunden, mit "offenen Türen" hat das insgesamt wenig zu tun
Interessante Aufgaben
Fachexperten stoßen hier schnell an ihre Grenzen. Die Tendenz zur internen Besetzung zielt auf zunehmenden Automatisierungsgrad, um in Zukunft weniger Personal und auf noch einfachere Tätigkeiten zu setzen
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung setzt weniger auf andere erfahrene Respektpersonen. Der Altersdurchschnitt ist definitiv im Sinkflug und die Persponalpolitik verlagert sich zunehmend von harten Auswahlkriterien zu soften Auswahlkriterien und Einsparungen für jüngere Mitarbeiter:innen
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man unter älteren Kollegen solche über 50 versteht, fällt mir spontan niemand ein. Auch über 40 wird die Luft schnell dünner
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Marketing wird bei softgarden groß geschrieben, Interesse an Umwelt-/Sozialengagement existiert jedoch nicht ehrlich
Gehalt/Sozialleistungen
Wie oben schon dargestellt befinden sich die Bedingungen durch Automatisierung im Sinkflug. Gut vorstellbar, dass in naher Zukunft Personal abgebaut wird
Image
Jemand schrieb "nach außen gut, bei Kunden mittelmäßig". Das trifft den Nagel auf den Kopf
Karriere/Weiterbildung
Bisher keine proaktiven Angebote
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, dein ehrliches Feedback hier zu hinterlassen.
Gerne würden wir an erster Stelle bereits hier auf einige Punkte eingehen, dennoch würden wir uns freuen, wenn wir in einem persönlichen Gespräch auf deine Erfahrungen eingehen können, da wir hier nicht auf alle angesprochenen Punkte ausführlich behandeln können.
In Bezug auf dein Feedback zum Thema Work-Life-Balance, ist es nicht unsere Absicht Mitarbeiter:innen mit einem Angebot ruhig zu stellen. Wir leben klar vor, dass wir Respekt vor dem Privatleben aller Mitarbeitenden haben. Sollte das in deinem Fall nicht zutreffen, bitten wir dich hier aktiv auf uns zuzukommen.
Veränderungen im Sinne von Automatisierungen haben bei softgarden nichts damit zu tun, dass Personal abgebaut werden soll. Wenn Prozesse der Automatisierung eingeführt werden, dann zur Entlastung der Mitarbeiter:innen oder zur Vereinfachung.
Von der Behauptung, dass in naher Zukunft aufgrund dessen Personal abgebaut werden soll, möchten wir uns klar distanzieren.
Bei dem Umgang mit älteren Kolleg:innen haben wir das Gefühl, dass eine sehr unterschiedliche Wahrnehmung im Altersdurchschnitt besteht. Softgarden ist ein Ort, an dem jede:r willkommen ist. Dazu gehört auch ein hoher prozentualer Anteil, der über 40 Jahre alt ist. Gleiches gilt für Kolleg:innen über 50 oder 60 Jahre. In unserem Recruiting verhalten wir uns dem gegenüber absolut offen.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir anmerken, dass wenn das Gefühl bestehen sollte, dass die Auswahlkriterien fachlich nicht ausreichen, das HR-Team immer für ein Feedback offen ist. Unser Recruitingprozess findet immer im gemeinsamen Austausch mit den entsprechenden Führungskräften sowie dem Team statt. In unseren Augen hat Respekt nichts mit dem Alters zu tun. Unabhängig vom Alter sollte man seine Kolleg:innen respektieren. Auch wenn jüngere Personen eine Führungsrolle innehaben, hat das in keinem Zusammenhang etwas mit Einsparmaßnahmen zu tun.
Wir möchten hier auch noch mal darauf hinweisen, dass wir für ein persönliches Gespräch jederzeit offen sind. Du kannst dich auch gerne persönlich bei mir melden, meine E-Mail Adresse findet man hier im kununu Profil unter Ansprechpartner.
Viele Grüße
Dein HR-Team