ehemaliger traumarbeitgeber der leider zur 0815 company wurde
Verbesserungsvorschläge
dinge lesen und zu herzen nehmen anstatt zu fronten als ob es nicht stimme.
Arbeitsatmosphäre
die arbeitsamosphäre hat nicht erst sei der übernahme nachgelassen. hier kämpft alt gegen jung, gender gegen gender und andersdenkende gegen andersdenkende. in wöchentlichen meetings herrscht darüber schweigen.
Kommunikation
menschen die sich gut verstehen gibt es immer. die kommunikation ist aber unterm strich eher fast food, bei der viele denken dass die anderen etwas für sie tun müssen. die menschenkenntis macnher führungskräfte lässt doch sehr zu wünschen übrig was die zusammensetzung betrifft.
Kollegenzusammenhalt
der kollegenzusammenhalt hängt sehr von bereich ab. schätzungsweise 8 von 10 machen "ihr eigenes ding" mit den bekannten problemen bei sg. es besteht eine starke tenzend zur abschottung.
Work-Life-Balance
mal work-life, mal work-work. aus meiner sicht ist hzomeoffice und vertrauensarbeitszeit nicht überzubewerten. es kann vorteil und nachteil sein.
Vorgesetztenverhalten
auch das hängt sehr vom bereich ab. ich würde allerdings behaupten dass 60-70% bei sg mit ihren vorgesetzten unzufrieden sind oder schlimmer.
Interessante Aufgaben
softgarden ist professionell genug, um tolle bewertungen mit ki zu generieren. was für eine aussagekraft soll das denn bitte haben außer bewerber sind eh alle d**f.
Gleichberechtigung
zwischen den geschlechtern herrscht gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
hier muss ich leider 1 punkt geben weil die älteren systemisch gingen oder gehen mussten. besonders die deutlich älteren was sehr gemein ist und mindestens nicht von einem positiven menschenbild zeugt.
Arbeitsbedingungen
zeitgemäße ausstattung und ein zentrales büro sind selbstverständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sg ist bemüht sozial und familiär zu wirken. aber das tun ja alle unternehmen die das gegenteil davon leben. es existieren keine sozialen engagements und keine nennenswerten betrieblichen benefits die mitarbeitende langfristig binden. man darf gespannt sein was noch alles kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
im mittelfeld.
Image
viele kunden greifen auf hippere oder simplere lösungen zurück. das konzept von softgarden ist heute eher alt. für die einen bereits zu kompliziert und für die anderen zu old school.
Karriere/Weiterbildung
auch hier muss ich leider einen punkt geben da softgarden nichts anbietet.