Der richtige Ort, um mit tollen Kolleg:innen die HR Welt zu gestalten und selbst individuell zu wachsen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung von softgarden in jedem Bereich. Wir wachsen und haben Spaß bei dem was wir tun. Man ist mit dem Herz dabei und man fühlt sich geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was man nicht ansprechen könnte oder wo nicht schon dran gearbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Begegnungsraum im Büro schaffen.
Ein Weiterbildungsanbieter als Partner gewinnen, um so schneller proaktiv unterstützen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Spaß bei der Arbeit und ein vertrauensvolles Umfeld, um sich und sein Team zu challengen. Perfekt für alle, die sich weiterentwickeln möchten.
Kommunikation
Wenn ein Unternehmen schnell wächst, braucht es oft ein wenig, bis die Struktur nachzieht. In den letzten Monaten wurde viel optimiert und angepasst: man fühlt sich nun rund um abgeholt und informiert.
Mehr Kommunikation, Information und Transparenz führen dazu, dass man sich involviert fühlt und ein gemeinsames Ziel verfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf (fast) alle Kolleg:innen verlassen. Man unterstützt sich gegenseitig und freut sich gemeinsam über Erfolge. Viele Kolleg:innen sind zu Freund:innen geworden, die man nicht mehr missen mag.
Work-Life-Balance
Es gibt sicherlich intensive Phasen, dabei werden aber immer individuelle Bedürfnisse berücksichtigt.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten (in den Bereichen, wo es die Tätigkeit erlaubt) werden ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Man begegnet sich auf Augenhöhe und arbeitet als Team.
Interessante Aufgaben
Wer sich weiterentwickeln und mitwirken möchte, bekommt nicht nur die Chance dazu, sondern wird hierbei auch unterstützt.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Optimierungsvorschläge sind mehr als willkommen, sodass man sich auch bei der Gestaltung der Prozesse einbringen kann.
Gleichberechtigung
Egal woher man kommt, wie alt man ist, an was man glaubt oder welches Geschlecht man hat. Hier zählt der Mensch. Diversität und Inklusion wird weiter voran getrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand wird aufgrund seines Alters diskriminiert. Die Mischung aus jung und alt sei es auf das Alter oder die Zugehörigkeit zum Unternehmen bezogen hält sich gut in der Balance.
Viele Kolleg:innen sind bereits an und über 10 Jahre Teil von softgarden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klare Karrierepfade, die man einschlagen kann: Führungskraft, Experte/Expertin, Coach, Junior zu Senior oder ein einen neuen Bereich wachsen.
Bei dem Thema Weiterbildung bedarf es derzeit noch der eigenen Recherche, für individuelle Weiterbildungsangebote.