Stressfreies arbeiten, aber Langeweile. Kein Vision vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Geschäftsführung brachte und bringt viel ins Rollen, weiter so. Auch wenn es die Rahmenbedingungen nicht einfach machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamleitung kümmert sich nicht um dessen Mitarbeiter, stattdessen werden auch Projektleitungsaufgaben übernommen. Das kann bei einem Team von 20+ Mitarbeitern nicht sein.
Verbesserungsvorschläge
Teamleitung verjüngen. Teamstrukturen aufbrechen, damit eine Organisation auf Projekte ausgerichtet werden kann.
Dringend vom Großkunden wegkommen, damit Flexibilität der Mitarbeiter erreicht wird und nicht 90% des Teams in jahrelangen Projekten feststecken.
Den Mutterkonzern dazu bringen, in die Firma zu investieren und nicht nur den Gewinn herauszuziehen.
Arbeitsatmosphäre
Vom Teamleiter wird versucht, die Mitarbeiter klein zu halten. Eigeninitiative wird ignoriert. Vertrauen der Teamleitung gegenüber den Mitarbeitern fehlt.
Kein Teamgefühl, als langjähriger Mitarbeiter kenne ich die Leute. Mitarbeiter, die in den letzten Jahren kamen, kennen glaube ich ihr Team quasi nicht. Das ist ein großes Versäumnis.
Kommunikation
Regelmäßige Infos der Geschäftsführung an alle. Teaminterne Informationen werden nicht geteilt. Selbst innerhalb eines Teams, kennt man nicht wenigstens grob das, was die anderen im Team machen.
Kollegenzusammenhalt
Gleiche Meinungen unter den Mitarbeitern gegenüber der Teamleitung fühlen sich gut an.
Work-Life-Balance
Stressfrei, da aller Druck beim Großkunden abgefedert wird. Eigenverantwortung ist nicht notwendig, Kunde wird auch für interne Probleme herangezogen.
Vorgesetztenverhalten
Endlich ist es möglich, mit der Geschäftsführung offen zu sprechen, ohne den Zwang, einer Meinung sein zu müssen. Dies fehlt auf Teamleitungsebene völlig.
Interessante Aufgaben
Nach vielen Jahren steckenbleiben in einem Projekt des Großkunden, ist die Hoffnung auf Abwechslung nicht mehr da. Auch jährliches erwähnen des Wunschs, wird von der Teamleitung ignoriert.
Gleichberechtigung
In der Theorie Gleichberechtigung, aber es gibt keine Frauen in Führungspositionen. Also keine Gleichberechtigung .
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Förderung vorhanden. Wenn nicht eine Teamebene eigenständig angestrebt wird, bleibt man im mittelmäßigen Gehaltslevel stecken.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung OK, aber keinesfalls mehr als OK. Lichtbedingungen nicht gut, im Sommer und Winter. Große Verbesserungen seit der neuen Geschäftsführung, aber das zeigt nur, von welchem Niveau wir kamen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kundenbesuche werden bevorzugt per Auto durchgeführt. Keine Unterstützung für Monatstickets, Bahncard, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine Sozialleistungen. Jobbike verfügbar. Stufenmodell wird zum verhindern des Aufstiegs verwendet, anstatt die Mitarbeiter zu motivieren.
Image
Außendarstellung seit neuer Geschäftsführung deutlich verbessert, weiter so.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung der Mitarbeiter vorhanden. Ziel scheint es, die Mitarbeiter klein zu halten, um die Gehälter gegenüber den Stundensätzen zum Großkunden zu begrenzen. Die Mitarbeiter bezahlen für die schlechten Stundensätze zum Kunden. Gehaltsentwicklung kommt auf jede einzelne Person und dessen Verhandlung an. Grunderhöhung pro Jahr deutlich von Inflation entfernt.
Konzept für Weiterbildung vorhanden, wird aber nicht gelebt. Wenn eine Weiterbildung darin besteht, dass die Firma z.b. 20€ für eine Onlinekurs bezahlt, jegliche Stunden aber von Mitarbeiter in der Freizeit geleistet werden müssen, ist das Augenwischerei.