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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulagedie in den letzten Jahren sehr starke Verbesserung der Attraktivität der Firma für ihre Angestellten
- Variation der sportlichen Aktivitäten
Neue Geschäftsführung brachte und bringt viel ins Rollen, weiter so. Auch wenn es die Rahmenbedingungen nicht einfach machen.
softagte war schon immer ein Arbeitgeber, der mit toller Arbeitsatmosphäre, hohem Kollegenzusammenhalt und guter Work Life Balance aufwarten konnte. An anderen Stellen haperte es. Fehlende Incentives, kein Homeoffice, wenig Transparenz waren die Hauptkritikpunkte. Die neue Geschäftsleitung hat sich diese Themen vorgenommen und in allen Bereichen Verbesserungen umgesetzt.
Kaffee / Tee gratis; Kollegen sind echt super; die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Teamleitung kümmert sich nicht um dessen Mitarbeiter, stattdessen werden auch Projektleitungsaufgaben übernommen. Das kann bei einem Team von 20+ Mitarbeitern nicht sein.
aktuell nichts
Da gibt es natürlich schon noch das ein oder andere Incentive, dass ich mir wünschen würde, z.B. Gesundheitsmaßnahmen. Mal sehen was noch kommt.
Veraltete Technik und Mindset, gefuehlt wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Kein Home-Office
Unhöflich autoritär verstaubt Chefetage
Teamleitung verjüngen. Teamstrukturen aufbrechen, damit eine Organisation auf Projekte ausgerichtet werden kann.
Dringend vom Großkunden wegkommen, damit Flexibilität der Mitarbeiter erreicht wird und nicht 90% des Teams in jahrelangen Projekten feststecken.
Den Mutterkonzern dazu bringen, in die Firma zu investieren und nicht nur den Gewinn herauszuziehen.
Möglicherweise zweimal im Jahr ein Mitarbeitergesrpäch führen. Anstatt für immer in einem Projekt zu bleiben, sollte man Abwechslung schaffen und die Mitarbeiter in ihren Stärken fördern.
Home-Office wieder einführen
In der Kommunikation von oben nach unten die grundlegendste Höflichkeit wieder verwenden
Einen Mitarbeiter zum Verantwortlichen fuer die Azubis machen und Abteilungen rotieren.
Keep on the good work.
Der am besten bewertete Faktor von softgate information technology services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Großer Zusammenhalt innerhalb der Teams, nette Kollegen mit denen man sich wohlfühlt.
hat ein sehr gutes Betriebsklima
Gleiche Meinungen unter den Mitarbeitern gegenüber der Teamleitung fühlen sich gut an.
Es herrscht ein respektvoller Umgang.
War schon immer toll, ist toll geblieben. Verbessert hat sich die Stimmung, weil die positive Energie jetzt von der GF gefördert statt behindert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von softgate information technology services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Förderung der Mitarbeiter vorhanden. Ziel scheint es, die Mitarbeiter klein zu halten, um die Gehälter gegenüber den Stundensätzen zum Großkunden zu begrenzen. Die Mitarbeiter bezahlen für die schlechten Stundensätze zum Kunden. Gehaltsentwicklung kommt auf jede einzelne Person und dessen Verhandlung an. Grunderhöhung pro Jahr deutlich von Inflation entfernt.
Konzept für Weiterbildung vorhanden, wird aber nicht gelebt. Wenn eine Weiterbildung darin besteht, dass die Firma z.b. 20€ für eine Onlinekurs bezahlt, jegliche Stunden aber von Mitarbeiter in der Freizeit geleistet ...
Man bildet sich zwar in dem Thema weiter, aber die neuen Kenntnisse werden letztlich nicht benötigt. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, da man an eine einzige Aufgabe gebunden ist und sich dadurch kaum entwickeln kann, was wiederum dazu führt, dass das Gehalt niedrig bleibt.
Einstiegsgehalt trotz guter bis sehr guter Leistungen eher unterdurchschnittlich (vorallem wenn man den Standort in Erlangen bedenkt). Uebernahme nicht garantiert.
Klassische und halbwegs transparente Karrierelaufbahnen existieren, neuerdings auch ein Förderprogramm für junge Talente. Allerdings sind klassische Weiterbildungen eher die Ausnahme.
Übernahme wird versprochen, kann aber nicht garantiert werden. Es werden keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung angeboten.
