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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglicherweise zweimal im Jahr ein Mitarbeitergesrpäch führen. Anstatt für immer in einem Projekt zu bleiben, sollte man Abwechslung schaffen und die Mitarbeiter in ihren Stärken fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist respektvoll, aber es fehlt an Teamgefühl.
Finde ich Gut
Man bildet sich zwar in dem Thema weiter, aber die neuen Kenntnisse werden letztlich nicht benötigt. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, da man an eine einzige Aufgabe gebunden ist und sich dadurch kaum entwickeln kann, was wiederum dazu führt, dass das Gehalt niedrig bleibt.
Es herrscht ein respektvoller Umgang.
Es werden zwar Versprechungen gemacht, aber sie werden nicht umgesetzt. (Gehalt, Perspektiven)
Die Hardware sind alt (Maus, Tastatur, Bildschirme).
+Höhenverstellbare Tische
+Räume sind gut belüftet und beleuchtet
Das niedrige Gehalt und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten erschweren auch Gehaltsverhandlungen
Die Aufgaben sind langweilig und eintönig.
Neue Geschäftsführung brachte und bringt viel ins Rollen, weiter so. Auch wenn es die Rahmenbedingungen nicht einfach machen.
Teamleitung kümmert sich nicht um dessen Mitarbeiter, stattdessen werden auch Projektleitungsaufgaben übernommen. Das kann bei einem Team von 20+ Mitarbeitern nicht sein.
Teamleitung verjüngen. Teamstrukturen aufbrechen, damit eine Organisation auf Projekte ausgerichtet werden kann.
Dringend vom Großkunden wegkommen, damit Flexibilität der Mitarbeiter erreicht wird und nicht 90% des Teams in jahrelangen Projekten feststecken.
Den Mutterkonzern dazu bringen, in die Firma zu investieren und nicht nur den Gewinn herauszuziehen.
Vom Teamleiter wird versucht, die Mitarbeiter klein zu halten. Eigeninitiative wird ignoriert. Vertrauen der Teamleitung gegenüber den Mitarbeitern fehlt.
Kein Teamgefühl, als langjähriger Mitarbeiter kenne ich die Leute. Mitarbeiter, die in den letzten Jahren kamen, kennen glaube ich ihr Team quasi nicht. Das ist ein großes Versäumnis.
Außendarstellung seit neuer Geschäftsführung deutlich verbessert, weiter so.
Stressfrei, da aller Druck beim Großkunden abgefedert wird. Eigenverantwortung ist nicht notwendig, Kunde wird auch für interne Probleme herangezogen.
Keine Förderung der Mitarbeiter vorhanden. Ziel scheint es, die Mitarbeiter klein zu halten, um die Gehälter gegenüber den Stundensätzen zum Großkunden zu begrenzen. Die Mitarbeiter bezahlen für die schlechten Stundensätze zum Kunden. Gehaltsentwicklung kommt auf jede einzelne Person und dessen Verhandlung an. Grunderhöhung pro Jahr deutlich von Inflation entfernt.
Konzept für Weiterbildung vorhanden, wird aber nicht gelebt. Wenn eine Weiterbildung darin besteht, dass die Firma z.b. 20€ für eine Onlinekurs bezahlt, jegliche Stunden aber von Mitarbeiter in der Freizeit geleistet werden müssen, ist das Augenwischerei.
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine Sozialleistungen. Jobbike verfügbar. Stufenmodell wird zum verhindern des Aufstiegs verwendet, anstatt die Mitarbeiter zu motivieren.
Kundenbesuche werden bevorzugt per Auto durchgeführt. Keine Unterstützung für Monatstickets, Bahncard, etc.
Gleiche Meinungen unter den Mitarbeitern gegenüber der Teamleitung fühlen sich gut an.
Keine Förderung vorhanden. Wenn nicht eine Teamebene eigenständig angestrebt wird, bleibt man im mittelmäßigen Gehaltslevel stecken.
Endlich ist es möglich, mit der Geschäftsführung offen zu sprechen, ohne den Zwang, einer Meinung sein zu müssen. Dies fehlt auf Teamleitungsebene völlig.
Ausstattung OK, aber keinesfalls mehr als OK. Lichtbedingungen nicht gut, im Sommer und Winter. Große Verbesserungen seit der neuen Geschäftsführung, aber das zeigt nur, von welchem Niveau wir kamen.
Regelmäßige Infos der Geschäftsführung an alle. Teaminterne Informationen werden nicht geteilt. Selbst innerhalb eines Teams, kennt man nicht wenigstens grob das, was die anderen im Team machen.
In der Theorie Gleichberechtigung, aber es gibt keine Frauen in Führungspositionen. Also keine Gleichberechtigung .
Nach vielen Jahren steckenbleiben in einem Projekt des Großkunden, ist die Hoffnung auf Abwechslung nicht mehr da. Auch jährliches erwähnen des Wunschs, wird von der Teamleitung ignoriert.
Sehr Freundlich, offen, hilfsbereit. Unterstützen einen, auch wenn Sie mal einen schlechten Tag haben. Freifließender Wissensaustausch mit sorgfältiger Dokumentation und internen Wikis ermöglichen schnelles, zielstrebiges Arbeiten und den Aufbau interdisziplinären Wissens
Keine Kernarbeitszeit
Viele
Mülltrennung intern
Geschenkkörbe zu festgelegten Jahreszahlen (5 / 10 / etc...)
Perfekte Ergonomie
Tägliche Termine, wo man auch über die Probleme an einem Projekt sprechen kann
Flexibel
Normal für eine Ausbildung
- Variation der sportlichen Aktivitäten
Arbeitsatmosphäre ist Abteilungs abhängig. Manchmal herrscht eine etwas dicke Luft.
Manchmal wird über das Ziel hinausgeschossen und man arbeitet zu viel. auch was die Arbeitszeiten von Azubis angeht... Auszubildene im Bereich Fachinformatik hatten vorallem am Anfang Freiheit und sind teils erst um 9 Uhr erschienen, während Kfm. Azubis strickt von 8-17 Uhr bleiben müssen. Scheint manchmal etwas unfair
Könnte evtl. 150 - 200 € mehr sein....
Durch die Rotation lernt man viele verschiedene Aufgabenbereiche der Firma kennen.
Kollegen wie Vorgesetzte behandeln einen selbst als Azubi respektvoll.
die in den letzten Jahren sehr starke Verbesserung der Attraktivität der Firma für ihre Angestellten
aktuell nichts
hat sich in letzter Zeit sehr verbessert
hat ein sehr gutes Betriebsklima
mein Teamleiter ist sehr fair, kompetent und
Kollegen sind alle sehr hilfsbereit
der Kunde gibt die Aufgaben vor
Wertschätzender Umgang sowohl vom direkten Vorgesetzten als auch von der obersten Führungsebene. Fairness und Transparenz.
Zufriedenheit der Mitarbeiter mit Kollegen und wertschätzender und kommunikativer Führungsetage, sehr große Kundenzufriedenheit
40-Stunden-Woche; Augenmerk, dass Mitarbeiter nicht überlastet werden. Überstundenpuffer, der auch wieder abgefeiert werden kann.
Ganz wichtig mit neuer Firmenleitung endlich auch problemlos Homeoffice möglich.
Unter der neuen Firmenleitung können sich Mitarbeiter Weiterbildungen je nach Interessenlage auswählen. Karriere als Projekt-/Teamleiter aber auch Aufstieg als IT-Spezialist sind möglich.
pünktlicher Gehaltseingang, 13. Monatsgehalt, ggf. Gewinnbeteiligung
Achten auf Mülltrennung
Großer Zusammenhalt innerhalb der Teams, nette Kollegen mit denen man sich wohlfühlt.
Alter spielt keine Rolle
Wertschätzender Umgang sowohl von der obersten Führungsebene als auch von direkten Vorgesetzten. Mitarbeiter werden gehört und in Entscheidungen mit einbezogen.
Gemütliche Räume in unterschiedlicher Größe, kein Großraumbüro, Klimaanlage sehr angenehm, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, Kaffee und Erfrischungsgetränke frei
Regelmäßige Calls der Firmenleitung mit allen Mitarbeitern über aktuellen Stand der Projekte, Infos, Neuigkeiten, Erfolge, Gewinne ...
Völlige Gleichberechtigung, Teilzeitarbeit für Frauen aber auch für Männer möglich
In meinem Fall interessante Aufgaben im Bereich der Medizintechnik, flache Hierarchien, selbstständiges Arbeiten in Teams.
Vorbildlich
Klare und direkte Kommunikation
n.a.
n.a.
n.a.
ist sehr respektvoll
Durchgehend kooperativer Führungsstil, interessante Projekte, internationale Teams und Kunden
War schon immer toll, ist toll geblieben. Echte 40h Woche ist in dieser Branche keine Selbstverständlichkeit.
War schon immer toll, ist toll geblieben. Verbessert hat sich die Stimmung, weil die positive Energie jetzt von der GF gefördert statt behindert wird.
Bereichsleiter und Geschäftsführer unterstützen bei Problemen anstatt Fingerpointing zu betreiben. Kooperativer Führungsstil von ganz oben bis ganz unten.
Schönes, großes, helles Büro, 3 Tage Homeoffice pro Woche möglich. Freie Getränke
Die neue GF ist in dieser Hinsicht ein absoluter Gamechanger. Sehr offene Kommunikation auf allen Ebenen, regelmäßige Informationen an alle Mitarbeiter aus allen Geschäftsbereichen.
Für eine Software-Schmiede haben wir einen hohen Frauenanteil.
Kommt auf den Bereich an. Für mich ein Traumjob
So verdient kununu Geld.