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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei softgate information technology services die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Infos der Geschäftsführung an alle. Teaminterne Informationen werden nicht geteilt. Selbst innerhalb eines Teams, kennt man nicht wenigstens grob das, was die anderen im Team machen.
Gleiche Meinungen unter den Mitarbeitern gegenüber der Teamleitung fühlen sich gut an.
Stressfrei, da aller Druck beim Großkunden abgefedert wird. Eigenverantwortung ist nicht notwendig, Kunde wird auch für interne Probleme herangezogen.
Endlich ist es möglich, mit der Geschäftsführung offen zu sprechen, ohne den Zwang, einer Meinung sein zu müssen. Dies fehlt auf Teamleitungsebene völlig.
Nach vielen Jahren steckenbleiben in einem Projekt des Großkunden, ist die Hoffnung auf Abwechslung nicht mehr da. Auch jährliches erwähnen des Wunschs, wird von der Teamleitung ignoriert.
Vom Teamleiter wird versucht, die Mitarbeiter klein zu halten. Eigeninitiative wird ignoriert. Vertrauen der Teamleitung gegenüber den Mitarbeitern fehlt.
Kein Teamgefühl, als langjähriger Mitarbeiter kenne ich die Leute. Mitarbeiter, die in den letzten Jahren kamen, kennen glaube ich ihr Team quasi nicht. Das ist ein großes Versäumnis.