Ein Gluecksspiel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen und Mitazubis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Technik und Mindset, gefuehlt wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Einen Mitarbeiter zum Verantwortlichen fuer die Azubis machen und Abteilungen rotieren.
Die Ausbilder
Etwas gluecksabhaengig, wer letztendlich einen ausbildet, ich hatte da viel Glueck. Einen zentralen Ausbilder gibt es nicht. Ausbilden tut letztendlich ein zufälliger erfahrner Kollege.
Spaßfaktor
An sich meist gute Stimmung dank der Kollegen, manche Entscheidungen von oben lassen einen aber nur mit dem Kopfschuetteln
Aufgaben/Tätigkeiten
Technische Ausstattung eher unterdurchschnittlich. Sonst haengt viel von den Projekten ab welche man sich aber nicht wirklich aussuchen kann.
Variation
Abteilungen werden nicht gewechselt, man lernt nur sein eigenes Team kennen. Aufgaben koennen ggf abwechslungsreich sein, haengt aber wieder vom zugeordneten Team ab.
Respekt
Respektvoller Umgang unter den Kollegen, leider nicht immer vom Management. Kommt zumindest nicht so an.
Karrierechancen
Einstiegsgehalt trotz guter bis sehr guter Leistungen eher unterdurchschnittlich (vorallem wenn man den Standort in Erlangen bedenkt). Uebernahme nicht garantiert.
Arbeitsatmosphäre
Highlight waren die Azubi Lan-Partys, sonst verliert man etwas die Mitazubis aus den Augen, da generell die Aktivitaeten nicht Team uebergreifend sind.
Ausbildungsvergütung
An IHK Vorschlag + 13. Gehalt, welches aber für Azubis nicht garantiert ist (wurde aber immer gezahlt)
Arbeitszeiten
Zu Beginn bzw bis vor Kurzem noch feste Arbeitszeiten von 8-17 Uhr mit einer Stunde Zwangspause. Danach "Gleitzeit" also man kann bis zu einer Stunde von den Zeiten abweichen.