Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Als Treiber der vierten Industriellen Revolution hat sich Softing seit der Gründung vor 40 Jahren zum führenden Spezialisten für die Optimierung der digitalen Datenübertragung in den Branchen Automotive und Industrial sowie zur Sicherstellung der Leistungsfähigkeit von IT-Netzwerken entwickelt. Unsere Leidenschaft für Digitalisierung und Technik ermöglicht es uns, mit Hard- sowie Softwarelösungen Kunden weltweit zu begeistern und stets an der Spitze des technologischen Fortschritts zu arbeiten.
Unsere engen Kundenbeziehungen sind der Schlüssel unseres Erfolgs. Auch nach erfolgreichem Einsatz unserer Produkte stehen Softing-Experten unseren Kunden jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
Heute sind wir in Trendthemen wie „Connected-Car“, „Internet of Things [IoT]“ und "Industrie 4.0” genauso zuhause wie bei der Abnahme leistungsstarker und verlässlicher IT-Netzwerke als Rückgrat unserer modernen Welt.
Wir sind Experten für den digitalen Datenaustausch und die Bereitstellung von Informationen in Anwendungen der Fahrzeugindustrie, der industriellen Produktion und zur Sicherstellung der Leistungsfähigkeit von IT-Systemen. Unsere Leistungen ermöglichen die Optimierung von Ausrüstungen und Wertschöpfungsprozessen.
Bei Softing treffen Sie auf Top-Spezialisten mit den Ideen für die Technologien und Standards von morgen. Hier wird internationales Know-how ausgetauscht, werden Produkte und Innovationen von höchster Qualität entwickelt. Unsere Kunden werden individuell und gezielt betreut.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtBeruf ist viel mehr als nur arbeiten.
Wollen Sie zeigen, was in Ihnen steckt? Echte Herausforderungen annehmen? Eigene Expertise in anspruchsvollen Projekten einsetzen und am Wissen der Team-Kollegen weiter wachsen? Wir machen es möglich.
Mit unseren Kernthemen Diagnose, Test und Messen leisten wir als ausgewählte Lösungsanbieter einen wertvollen Beitrag zum Erfolg unserer Kunden - direkt vor Ort oder an unseren Standorten Haar bei München und Kirchentellinsfurt.
Freuen Sie sich auf technisch interessante und anspruchsvolle Projekte. Nach kurzer Einarbeitung planen und organisieren Sie Ihre Aufgaben bereits eigenverantwortlich und legen so weitere Bausteine für Ihre persönliche Karriereperspektive.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Softing.
1. Schritt:
- Auf unserer Karriereseite (https://career.softing.com/de/) finden Sie unsere offenen Stellen (für Festanstellungen und Studenten). Auf jeder Stellenanzeige befindet sich ein „Jetzt Bewerben“ Button, über den Sie auf unser knappes Bewerbungsformular gelangen. Selbstverständlich können Sie sich auch gerne initiativ über den folgenden Link bewerben: https://jobs.softing.com/stellenangebote/1596532/bewerbung.
2. Schritt:
- Nach Prüfung Ihrer Unterlagen durch die Personal- und Fachabteilung erhalten Sie von uns eine zeitnahe Rückmeldung.
3. Schritt:
- In der Regel finden 2 Vorstellungsgespräche zu unterschiedlichen Terminen statt. Dabei lernen Sie Ihre zukünftigen Kollegen, Ihren direkten Vorgesetzten und die Personalabteilung kennen (bei Studenten/innen nur 1. Vorstellungsgespräch).
- Das Ziel dieser Gespräche ist es sich sowohl fachlich als auch persönlich besser kennenzulernen und möglichst viele Informationen auszutauschen. Uns ist nämlich nicht nur wichtig, dass Sie zu uns passen, sondern auch das wir zu Ihnen passen. Selbstverständlich gehört ein Rundgang durch unsere Firma dazu.
4. Schritt:
- Nach den Gesprächen erhalten Sie innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung bezüglich unserer Entscheidung. Anschließend folgt ein Vertragsangebot. Sie werden über den gesamten Prozess von unserer Personalabteilung begleitet und informiert. Diese steht Ihnen bei jeglichen Fragen jederzeit zur Verfügung.
Mitarbeiter bzw. Kollegen
Gestaltungsspielraum an der eigenen Arbeit
Die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich.
war nah an meinem Wohnort
Neue Büroräume!
- Arbeitsatmosphäre
- Kollegialer Zusammenhalt
- Die Weiterentwicklung die bereits stattgefunden hat wie z.B. Erweiterung der Räumlichkeiten, Erhöhung des Urlaubsanspruchs auf 30 Tage, Förderung der ÖPNV Tickets
Gewinnausschüttung richtet sich an die Sofing AG und nicht am Erfolg der GmbH. Subtile Willkür aus der AG Ebene.
Eingespart wird bei der Neubesetzung von stellen. Lieber wird gespart und die Last auf andere verteilt, diese kommen dann nicht adequat allen Punkten nach und dann bleibt vieles auf der Strecke. Das
Die Personalabteilung, sowie die IT, den Umgang mit Menschen, besonders aus der Chefetage, eigentlich alles
uh, sehr, sehr viel. Deren Kunden tuen mir sehr, sehr Leid.
Der seit einigen Jahren Diktaturische Arbeitsablauf.
Mangelnde Übergabe von Verantwortung,
fehlendes Vertrauen in die Fähigkeiten von Miarbeiter (Bspw. Wechsel von Sicherungen im Sicherungskastenl)
Indoktrination 'liebgewonnener" Abläufe
Anti Agressionstraining für die Gesellschafter und keine ungeeigneten Personen in eine Führungsposition befördern, die keinerlei Erfahrung in so einer Rolle haben. Vielleicht mal drüber nachdenken, wenn eine gewisse Position immer wieder neu besetzt wird, dass es wohl nicht an den neuen Mitarbeitern liegen kann, also sich mal an die eigene Nase fassen!
Qualifizierte Führungskräfte die Ansprechpartner für Mitarbeiter sind, das führungsverhalten ist sehr subjektiv.
Unternehmen an jemanden verkaufen, der sich mehr in Produktenherstellung versteht
MA hält und bekommt man nicht nur wegen einem Obstkorb und Sprudelwasser.
Monetär ist heutzutage leider auch ein wichtiger aber nicht alleiniger Grund
Integration rekrutierter Talente
Kreative Freiräume für Entwickler erhalten/schaffen.
Abteilungs-/Zimmergrenzen durch Co-Work überwinden
Der am besten bewertete Faktor von Softing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
So ziemlich das einzige was gut funktioniert.
Super. Jeder hilft jedem soweit es geht.
Im Rahmen des Üblichen
Der Zusammenhalt ist im Großen und Ganzen super. Ich kann mich auf die direkten Kollegen verlassen, auch zu dem was Gesprochen worden ist. Nichts hinterhältiges oder so
Als neuer Mitarbeiter wurde mir viel Zeit und Geduld entgegengebracht. Bei Fragen konnte ich mich immer an meine Kollegen und Vorgesetzten wenden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Muss man sich komplett selbst drum kümmern. Angebote vom AG kommen nicht.
Gibt es nicht. Weiterbildung heißt hier Learning on the Job.
Außer "Flurgespräche" nichts.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, ist auch nicht gewünscht
Für die Weiterbildungen muss man sich selbst etwas raussuchen. Es wird wenig bis gar nichts von seitens des AG angeboten.
