61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mitarbeiter bzw. Kollegen
Gestaltungsspielraum an der eigenen Arbeit
Gewinnausschüttung richtet sich an die Sofing AG und nicht am Erfolg der GmbH. Subtile Willkür aus der AG Ebene.
Eingespart wird bei der Neubesetzung von stellen. Lieber wird gespart und die Last auf andere verteilt, diese kommen dann nicht adequat allen Punkten nach und dann bleibt vieles auf der Strecke. Das
MA hält und bekommt man nicht nur wegen einem Obstkorb und Sprudelwasser.
Monetär ist heutzutage leider auch ein wichtiger aber nicht alleiniger Grund
Finde ich gut. Komme gern in die Arbeit.
Wenn es keine unter der Offiziellen oberen Hand Absprachen gäbe, würde man wieder 5Tage die Woche im Büro sitzen.
Da das nicht offiziell ist nur 1stern
Firmen Autos dürfen nicht komplett elektrisch sein. Ua auch weil die Garage kein passenden Strom Anschluss hat.
Bezuschussung vom ÖPNV !
Muss man sich komplett selbst drum kümmern. Angebote vom AG kommen nicht.
Super. Jeder hilft jedem soweit es geht.
Ich wüsste nichts negatives
Mein direkter Vorgesetzter ist super!
Sind gut. Ausstattung auch Technisch aktuell
Vieles erfahrt man über den Flurfunk zuerst
Gehalt ist ok. Aber man braucht nicht damit rechnen das man Erhöhungen bekommen. Inflationsausgleich? Nur gestückelt und das wird als Gehaltsanpassung verkauft
Jung und alt wird eingestellt
In seinem Gebiet sind die Aufgaben in Ordnung. Durch die Möglichkeit das man viel freiraum hat kann man sich dennoch die Aufgaben welche in Ordnung sind spannend machen und kreativ umsetzen.
Erreichbarkeit, Ausstattung
Internationalität
Mangelnde Übergabe von Verantwortung,
fehlendes Vertrauen in die Fähigkeiten von Miarbeiter (Bspw. Wechsel von Sicherungen im Sicherungskastenl)
Indoktrination 'liebgewonnener" Abläufe
Integration rekrutierter Talente
Kreative Freiräume für Entwickler erhalten/schaffen.
Abteilungs-/Zimmergrenzen durch Co-Work überwinden
Alles da was man braucht, abermoderne Kommunikationsmittel haben halt so ihre Tücken.
Gilt als solide, also wenig Erneuerungsfreudig.
Kernzeit im Rahmen des üblichen
Außer "Flurgespräche" nichts.
Ortsübliches Gehalt 'verschlechtert' aus dem Blickwinkel mancher den Stundensatz der Abteilung, was zur Trennung führen kann.
Im Rahmen des Üblichen
Im Rahmen des Üblichen
In manchen Abteilungen bestimmt kritische Überalterung. Die effizienten Jahrgänge (30-45) fehlen weitgehend, den frischen Absolventen mangelt es an Branchen-Erfahrungen und die reifen Jahrgänge fehlen wegen Altersteilzeit oder administrativen Hamsterrad.
Mitarbeiter werden formal eingearbeit, aber "mitgebrachte" Talente nicht integriert.
Im Rahmen des Üblichen, Erneuerungsbedarf Büromöbel (bspw. elektrische Höhenverstellbarkeit.
Überdurchschnittlich starke Zersplitterung in mehrere Gesellschaft.
Im Rahmen des Üblichen
Sehr eingeschränkte Möglichkeiten individuelle Arbeitsweisen zu etablieren, bspw. die Anfertigung persönliche Notizen.
Neue Büroräume!
Zuzahlung zur Betriebliche Altersvorsorge nur bis zur bis zur Bemessungsgrenze, danach nicht mehr.
viele ältere Kollegen über alle Hierarchieebenen
keine Klima
keine Unterschiede erkennbar
- Arbeitsatmosphäre
- Kollegialer Zusammenhalt
- Die Weiterentwicklung die bereits stattgefunden hat wie z.B. Erweiterung der Räumlichkeiten, Erhöhung des Urlaubsanspruchs auf 30 Tage, Förderung der ÖPNV Tickets
-
- Systemseitig muss eine Lösung gefunden werden, dass Mitarbeiter bereits am ersten Arbeitstag sämtliche Zugänge zu den arbeitsrelevanten Tools haben.
Von allen meinen Arbeitgebern, hatte ich bei Softing Automotive mit die beste Arbeitsatmosphäre.
Sollte mal kurzfristig ein privater Termin dazwischenkommen, war es immer möglich diese auch wahrzunehmen
Dazu war ich nicht lange genug im Unternehmen, aber es gab die Aussicht auf eine Weiterbildung in Form eines Masterstudiums.
Als neuer Mitarbeiter wurde mir viel Zeit und Geduld entgegengebracht. Bei Fragen konnte ich mich immer an meine Kollegen und Vorgesetzten wenden
Mit meinen Vorgesetzten haben wir ein gutes Fundament geschaffen, für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
Mit meinen Arbeitskollegen als auch mit meinen Vorgesetzten hatte ich immer eine respektvolle und vertrauensvolle Kommunikationsbasis
In meiner Gehaltsverhandlung gab ich eine Zahl an, die mir realistisch erschien. Diese wurde im Gespräch nach oben korrigiert. Hatte ich in der Form auch noch nicht erlebt.
Unbekannt aber respektiert
Nichts besonderes erkennbar
Viele ältere Kollegen
Stark Vorgesetztenabhängig
Modern. Einzig Höhenverstellbare Schreibtische vermisst
Kleiner Standort mit interessanten Projekten und netten Kollegen.
Durch aktuell sehr viel vakante Stellen, stellenweise Überlastung der Leistungsträger.
Mitarbeiterbeteiligung (Boni, Belegschaftsaktien,...), Erweiterung Altersvorsorge (Erhöhung Arbeitgeberzuschuss)
Gutes Betriebsklima
Keine Tarifanbindung, Gehaltentwicklung individuell, Angebot zur Altersvorsorge noch ausbaubar
Das Gebäude ist nicht das neuste, die Büro und Laborflächen jedoch weitestgehend modernisiert und hell.
Offene Türen bei Vorgesetzen, regelmäßige Infoveranstaltungen
Verantwortungsvolle Aufgaben in innovativen Projekten
Das man sich gegenseitig hilft, das die Lösung und Technik im Vordergrund steht.
Klar ist immer viel zu tun. Der Druck von den Kunden wird aber von den Vorgesetzten abgefangen.
Die Kritik am Corona Umgang kann ich nicht teilen. Bis vor kurzem war die gesamte Firma noch vollständig im Home Office. Einige Mitarbeiter sind es noch immer. Pro Monat gibt es weiterhin mehrere Tage Home Office und bei besonderen Gründen auch deutlich mehr.
Urlaub kann kurzfristig genommen werden. Teilzeit zu arbeiten wird generell akzeptiert. Reduktion von Arbeitszeit gut möglich. Auf persönliche Herausforderung durch das Familienleben wird Rücksicht genommen, hier gibt es viele Sonderregelung zum Vorteil der einzelnen Mitarbeiter.
Weiterbildung wird unterstützt und bezahlt. Hier wird aber auch auf Eigenverantwortung gesetzt. Jegliche mir bekannte Forderung nach Weiterbildung mit Vorschlag wurde akzeptiert.
Generell habe ich das Gefühl, dass Leistung belohnt wird. Wenn man Karriere machen will, muss man es zeigen, dann wird es auch berücksichtigt. Auch Junge können schnell aufsteigen, dafür gibt es Beispiele.
Es wird sich gegenseitig geholfen. Bei Problemen wird nicht die Schuld hin und her geschoben, sondern versucht sie zu lösen. Gerne hilft man auch wenn das Problem nicht bei einem selbst liegt. Insgesamt ist es sehr friedlich und konstruktiv. Keine Beschwerden hier.
Auch ältere Kollegen werden hier neu eingestellt.
Deutliche Verbesserung in letzter Zeit. Nur 4 Sterne da ich eine längere Zeit bewerte. Die Vorgesetzten sind hier auf Seite der Mitarbeiter und versuchen stets sie zu unterstützen.
Arbeitsmittel werden regelmäßig ersetzt, wenn sie nicht mehr auf aktuellem Stand sind.
Es gibt regelmäßige Info-Bars, Team Meetings, etc. Allerdings geht auch vieles über den Flurfunk.
Es wird stark auf ISO Standards der Automobilbranche gesetzt. Da muss man sich erstmal einarbeiten. So lange man in der Automobilbranche bleibt ist das sehr nützlich. Allerdings werden Themen wie remote Diagnose und Cloud Infrastruktur immer relevanter. Themen die man auch woanders wiederverwenden kann.
Viel Eigenverantwortung, man hat das Gefühl was bewirken zu können und auch gebraucht zu werden. Sehr gutes Vorgesetztenverhalten.
Bei den Gehaltsverhandlungen kann man schon von einem Kampf reden.
Benefits/Gehalt/Urlaub an vergleichbare Firmen im Münchner Umfeld anpassen. Der Deutschlandschnitt ist bei den Preisen hier leider unterdurchschnittlich.
Super Kollegen und super Kollegenzusammenhalt. Entscheidungen des Vorstands treffen des Öfteren auf Unverständnis und Unmut.
Flexible Arbeitszeiten, wenig Urlaub aber dafür sehr kurzfristig möglich, Homeoffice wird nur zähneknirschend angeboten.
Es wird schon etwas gemacht, solange es den Umsatz nicht gefährdet.
Es gibt einen Weiterbildungstopf, der auch für ältere Kollegen gilt. Bei Nachbesetzung von Führungspositionen wird in der Regel erst in den eigenen Reihen geschaut.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Passt.
Mir gegenüber, auch abteilungsübergreifend, tadellos. Großes Lob!
Der Flurfunk erzählt aber leider teilweise andere Geschichten, besonders von ganz oben.
Passt. Max. 2-4 Personen/Büro. Im Sommer gibt es allerdings Räume, die schon sehr warm werden. Aber es ist Beschattung möglich. Keine Klimatisierung im Sommer.
Der Flurfunk funktioniert ausgezeichnet. Die offiziellen Kanäle teilweise etwas dürftig. Es gibt zwar ein Intranet, das aber kaum genutzt wird.
Durschnitt, wenn man kämpft. Ansonsten bleibt man leicht auf der Strecke.
Bisher nichts gegenteiliges bekannt. Da es aber ein sehr IT und MINT lastiges Unternehmen ist, ist die Frauenquote nicht allzu hoch.
Sehr abwechslungsreich, breit aufgestellt und es wird Eigenverantwortung sehr gefördert.
Die Flexibilität mit den Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze, Möglichkeit auch mal von zuhause zu arbeiten
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mehr für die Mitarbeiterbindung machen
Im Team selbst super. Chefs sind sich oft uneinig. Und es herrscht oft unruhe im Unternehmen.
Nicht wirklich möglich selbst wenn man es möchte. Man wird eher ausgebremst
Geht definitiv mehr
Jobrad gibt es nicht
Der ist stets gut.
Soweit ich beurteilen kann ja
Oft nicht gut erreichbar wenn man ein Gespräch wünscht. Probleme die angesprochen werden werden nicht sehr ernst genommen und dann wundert man sich über die Fluktuation im Unternehmen.
Kann man definitiv ausbauen.
Definitiv und vielfältig
Keine Selbstreflektion.
Fluktuationen sind immer unschön auch weil es dafür gute Gründe gibt.
Sehr gemischt. Kommt auf die Abteilung an.
Da sollte man wrklich mal die Mitarbeiter fragen.
Muss man sich selber kümmern.
Der ist im Regelfall super.
Gute Mischung ist da.
Man weiß manchmal nicht was man davon halten soll.
Es wird gerne viel Versprochen mit der Umsetzung ist es aber auch nicht weit her.
Ist eher ne Einbahnstraße.
Kommt sehr stark auf das Vehandlungsgeschick an. Man wird eher klein gehalten.
Denke das ist in Ordnung (soweit ich das beurteilen kann)
Gibt es.
So verdient kununu Geld.