Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit über 20 Jahren entwickeln wir, die SoftProject GmbH aus Ettlingen, innovative Produkte und Services rund um die Modellierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen in allen Branchen. Mit unserer Low-Code-Plattform X4 BPMS digitalisieren Anwender ihre Prozesse mit grafischen Werkzeugen und ohne Programmierung.
Wir sind stolz darauf, dass sich mehr als 300 Unternehmen auf der ganzen Welt auf die X4 BPMS verlassen. Unser Team mit über 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeitet jeden Tag daran, die SoftProject-Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben – und das nicht nur in Deutschland, sondern auch an Standorten in Spanien, der Schweiz und der Slowakei.
Präzise, flexibel und effizient – Unsere Software für Digitalisierungsstrategien
Unser Kernprodukt ist X4 BPMS, eine leistungsfähige und innovative Plattform für alle Digitalisierungsaufgaben. Sie ermöglicht die Automatisierung und Überwachung von Geschäftsprozessen, verbindet Systeme und bindet Anwender in Arbeitsabläufe ein.
Als Full-Service-Unternehmen bieten wir aber nicht nur unsere Produkte an, sondern unterstützen unsere Kunden selbstverständlich auch mit weiteren Lösungen und Services. Dazu gehören:
• Consulting
• Development
• Training
• Support
• Cloudservices
Über 120 Kollegen arbeiten täglich daran, die Erfolgsgeschichte von SoftProject fortzuschreiben – und das nicht nur in Deutschland, sondern auch an Standorten in Spanien, der Slowakei und der Schweiz. Für uns sind unsere Mitarbeiter das wichtigste Kapital. Wir wissen, dass nur hochqualifizierte, engagierte und motivierte Mitarbeiter perfekte Digitalisierungslösungen entwickeln und den langfristigen Unternehmenserfolg sichern. Deshalb fördern wir gezielt die individuelle Entwicklung, investieren überdurchschnittlich und kontinuierlich in Weiterbildung. Chancengleichheit, Teamwork, Vertrauen und kurze Entscheidungswege sind für uns selbstverständlich. Ein harmonisches Arbeitsklima und eine offene Kommunikation sind uns ebenso wichtig wie attraktive Sozialleistungen, Sport- und Teambuilding-Möglichkeiten und interessante Karriereperspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
KinderbetreuungUnser einzigartiges Team
Wir können voller Stolz behaupten, dass wir ein tolles, internationales, multikulturelles und vielfältiges Arbeitsumfeld bieten, mit vielen netten Kollegen mit ausgeprägtem Teamgeist und der Motivation, jeden Tag ihr Bestes zu geben.
Flexibilität und Teamgeist
Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung und von der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Bei uns steht jeder für den anderen ein und unterstützt, wo es möglich ist. Kollegialität ist bei SoftProject keine Phrase, sondern ein wichtiger kultureller Wert. Wir feiern gerne miteinander und genießen gemeinsam unsere Erfolge.
Gesundheit und Wohlbefinden
Alles, was das Arbeiten angenehm macht, steht für unser Team bereit: eine moderne ergonomische Arbeitsumgebung, klimatisierte Räume für produktives Arbeiten, täglich frisches Obst, Getränke und der beste Kaffee. Darüber hinaus gibt es neben wichtigen Vorsorgeuntersuchungen natürlich eine betriebliche Altersvorsorge.
Ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten
Unser Ausbildungs- und Entwicklungsplan garantiert die berufliche und persönliche Entwicklung zum Digital Expert. Für unsere Führungskräfte gibt es Coachings zu allen relevanten Führungsthemen sowie Trainings, um die Führungskompetenzen auszubauen. Alle Mitarbeiter können regelmäßig ihre Fachexpertise weiterentwickeln. Außerdem bieten wir zahlreiche interdisziplinäre Trainings an, bei denen die Kollegen gemeinsam ihre Soft Skills entwickeln können.
Agile Arbeitskultur
Wir arbeiten agil und nutzen verschiedene agile Methoden wie Scrum und Kanban. Wir erhöhen so die Effizienz in unseren Projekten in der Softwareentwicklung. Unsere Kunden wissen das sehr zu schätzen, sehen den Mehrwert und die Qualität unserer Produkte und Projekte. Deshalb trainieren wir unsere Teams in agilen Methoden und ermöglichen die regelmäßige Zertifizierung zum Scrum Master und Product Owner.
Top Rahmenbedingungen
Zahlreiche Unternehmen auf der ganzen Welt verlassen sich auf die X4 BPMS. Wir schreiben seit über 20 Jahren die SoftProject-Erfolgsgeschichte. Das ermöglicht uns, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Gehaltsmodell mit Überstundenausgleich und Bonuszahlungen zu bieten. Jeder Mitarbeiter kann ein JobRad nutzen und jedes Team verfügt über ein festes Budget für Teamevents.
Innovative Software aus der Technologieregion Karlsruhe für die ganze Welt
SoftProject ist inhabergeführt und hat seinen Firmensitz im Dreiländereck Deutschland, Schweiz und Frankreich. Der Firmensitz liegt im Grünen am idyllischem Flüsschen Alb und ist doch nur 5 Minuten von Karlsruhe entfernt. Wir verbinden bei uns in bester Weise kurze Wege, eine angenehme Arbeitsatmosphäre, schöne Aussichten, hochmoderne Technologien und innovative Lösungen für Kunden weltweit. Und unsere Mitarbeiter können Unternehmenserfolg, Produkte und Projekte aktiv mitgestalten – selbständig und mit flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier:Bewirb dich jetzt und mach Karriere in der IT! – SoftProject. Wenn du dazu oder zu SoftProject Fragen hast, freuen wir uns, wenn du dich bei uns meldest.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SoftProject.
Flache Hierarchien. Kurzer Weg, um eine Entscheidung herbeizuführen.
- tolles Miteinander
- viele tolle Events, wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, B2B Run,...
- nahbare Vorgesetzte
- Kaffee-& Obstinsel
- flexible Arbeitszeiten
Produkt, Zukunftsfähigkeit, Wachstumspotenzial
Keine Anrufe in Abendstunden oder an Wochenenden. Urlaub wird meistens unkompliziert genehmigt. Gehalt kommt pünktlich am Monatsende. Es gibt die Möglichkeit ein Job-Rad zu beantragen. Die Kolleg*innen sind in der Regel nett, aber eben meistens frustriert und haben keinen Bock mehr. Das merkt man in der Unternehmensatmosphäre.
- Toller Arbeitsplatz mit tollem Equipment
- Events wie Sommer-, Herbst- und Winterfest die das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern stärkt
- Flexible Arbeitszeiten die individuell angepasst werden können
- Unterstützung wie für die monatliche Schülerbahnkarte
So ziemlich einiges. Wenn es interessiert kann unten in den Einzelbewertungen der Bereiche lesen.
Wer mal bei einem etwas angestaubten Mittelständler, wie er im Buche steht, und unter einem traditionell, konservativen Führungsstil arbeiten möchte, die und der sollte sich hier unbedingt schnell bewerben. Man weiß nicht, wie lange es soetwas überhaupt noch gibt.
Veraltetes, schwer zugängliches Produkt mit Releaseproblemen. Massive Kommunikationsprobleme. Undurchsichtiges Gehaltsgefüge. Schlechte Führung.
- Etwas altbackene Büroräumlichkeiten
Durch das starke Wachstum wird zu häufig die Orga geändert.
Arbeitsbelastung in einzelnen Bereichen.
Der Hauptgrund für das Problem bei SoftProject liegt bei der Geschäftsführung, nicht bei den Mitarbeiter*innen und nur begrenzt bei den Mitarbeiter*innen im mittleren Management. Die Teamleiter*innen handeln und agieren entsprechend ihrer (begrenzten) Fähigkeiten und bemühen sich nach besten Kräften. Daher ist ein Führungskräfte-Coaching auf der Ebene der Teamleiter*innen bzw. dem mittleren Management noch nicht zielführend. Es muss erst Mal auf einer höheren Hierarchieebene, nämlich der Geschäftsführung, angefangen und angesetzt werden. Vielleicht durch externe Beratungsfirmen. Es ist dringend erforderlich, dass das ...
Weniger Publicity (hallo HR auf Kununu) und mehr auf die eigenen Arbeitnehmer hören und nicht bloß "innovative Ideen" dokumentieren und keine Konsequenzen darauß ziehen. Würde zu so manch sinvollerer Schlussfolgerung führen.
Noch besser an Universitäten die Vorteile eines mittelständischen Unternehmen der Software Industrie kommunizieren
Ich würde mir für die Zukunft eine Erlaubnis von Hunden im Büro wünschen.
Dem Arbeitgeber ist zu raten, die katastrophalen Prozesse im Management neu zu gestalten und statt abstrakte Zielslogans einmal eine tragfähige und vor allem umsetzbare Strategie zu überlegen. Auch die inzwischen sehr marode Software sollte dringend neu konzipiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von SoftProject ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Offener Umgang miteinander und ehrliches Feedback
Der ausgezeichnete Kollegenzusammenhalt in unserem Team basiert auf gegenseitigem Respekt, Vertrauen und einer gemeinsamen Leidenschaft für unsere Arbeit, was zu einer starken Teamkultur führt.
Schwer einzuschätzen. Unter gleichrangigen Kollegen ist durchaus Zusammenhalt zu spüren, nach "oben" hin leider nicht.
Der Zusammenhalt ist äußerst hoch. Ich habe noch nicht einmal erlebt, dass "die Schuld" abgeschoben wird, jemand nicht hilft, weil man aus einer anderen Business Unit kommt.
Innerhalb der Business Units prima. Dazwischen eher weniger gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoftProject ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mit Abstand der größte Kritikpunkt an dieser Firma und allen voran Geschäftsführung. Kommunikation gestaltet sich sehr schwierig, allen voran nach "oben" oder "unten". Erwartungen werden nicht kommuniziert, Abteilungsführungen übergangen und Entscheidungen oft von einer einzelnen Person getroffen. Es wird sich darum bemüht nach außen als ein organisiertes, professionelles Team zu wirken, obwohl die Realität häufig anders aussieht. Marketing ist wichtiger als interne Kommunikation.
Botschaften des Managements müssen die direkt Untergestellten vermitteln.
Es wird eine Ideenkultur vorgegaukelt, allerdings geht es letztendlich ...
Es gibt Mitarbeiter*innenversammlungen die allerdings kaum Probleme, sondern nur positive Dinge thematisieren, alles läuft demnach immer supertoll im Unternehmen, die Unternehmenszahlen sind immer top. Und wenn nicht, werden sie so verkauft. Das Meiste und wirklich Wichtige erfährt man informell von Kolleg*innen beim Flurfunk und in Gesprächen in den Pausen.
Es werden sehr viele E-Mails hin und her geschrieben, aber es wird nicht kommuniziert. Entscheidungen werden von den Geschäftsführern augenscheinlich nach Laune getroffen und nur selten auch kommuniziert. Besonders grotesk ist, wenn ein Mitglied der Geschäftsführung nicht weiß, was das andere entschieden hat, und daraufhin das Gegenteil entscheidet.
Die Kommunikation zwischen manchen Bereichen sollte verbessert werden, da Informationen nicht oder zu spät weitergegeben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Interne Struktur zur Weiterbildung vorhanden, diese wird auch gelegt
Weiterbildungen werden im Mitarbeitergespräch aktiv angeboten. Allerdings sind die beruflichen und fachlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten insgesamt im Unternehmen sehr schlecht. Es besteht die Tendenz, als Mitarbeiter*in auf dem gleichen Stand zu verharren, wie man am Anfang gestartet ist. Vorbilder oder Führungspersonen, von denen man etwas lernen kann gibt es so gut wie nicht. Gelegentlich werden zwar scheinbar höherwertige Titel wie „Director“ oder „Senior“ verpasst, jedoch ändert sich die Arbeit und das Gehalt nicht wesentlich oder gar nicht.
Für Entwickler aus Eigeninitiative erstellte Programmierkurse. Darüberhinaus: schwierig.
Aufsteigen kann man sehr schnell. Jedoch behält man seine bisherigen Aufgaben in der Regel. Das Gehalt muss dann auch sehr aggressiv neu verhandelt werden, sonst hat man zwar mehr Aufgaben und Verantwortung, aber nicht mehr Geld.
Hervorragende Möglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen.