58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist toxisch. Die Mitarbeiter sind weitestgehend toll. Viele Führungskräfte und vor allem die Geschäftsführung sind altbacken unterwegs und wollen kleinteilig alles wissen und steuern. Keine Mitarbeiterzentrierung. Erfolg ist das, was zählt. Es ist ein Durcheinander. Keine klare Richtung erkennbar. Die Führungskräfte sind Fähnchen im Wind.
Es gibt einen neuen CEO. Ich hoffe er erkennt diese Schwachstellen und steuert in eine neue Richtung. Modern, menschenzentrierter und
Schlecht. Viele wollen dort nicht arbeiten. Externe Dienstleister wollten nicht für SP tätig werden. Kununu Bewertungen werden anwaltlich entfernt. Denn man will ja das Image polieren.
Alles Standard. Gibt so viel besseres auf dem Markt.
Alle interessanten Aufgaben wurden weggenommen. Man soll nur noch verwalten. Das war das Ziel, dass man uns auftrug.
Ich persönlich schätze das Gehalt – auch wenn es sich manchmal ein bisschen wie „Schmerzensgeld“ anfühlt – sowie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen.
Meiner Ansicht nach handelt das Management oft wenig reflektiert und schafft es nicht, eine klare Vision oder Ziele zu formulieren. Mein Eindruck ist, dass man sich in immer drastischeren Maßnahmen verliert, um den Anforderungen des Investors Main Capital gerecht zu werden, was ich als sehr frustrierend für die Belegschaft empfinde.
Außerdem habe ich den Eindruck, dass das Unternehmen versucht, kritische Bewertungen mit anwaltlichen Schritten entfernen zu lassen, anstatt sich der Kritik zu stellen. Für mich ist das enttäuschend und hinterlässt einen negativen Eindruck.
Aus meiner Sicht gäbe es einiges zu verbessern. SoftProject könnte meiner Meinung nach eine wirklich tolle Firma mit einem großartigen Produkt sein. Allerdings empfinde ich viele Strukturen und die Unternehmenskultur als stark ausbaufähig. Aktuell sehe ich kaum Hoffnung für die Zukunft.
Ein möglicher Schritt wäre, in die Fähigkeiten der Führungskräfte zu vertrauen und diese zu stärken. Dafür müsste nach meinem Eindruck aber auch auf Geschäftsleitungs- bzw. Geschäftsführungsebene der eigene Führungsstil hinterfragt werden, was ich momentan nicht erkennen kann. Dadurch wirkt es auf mich so, als würden vor allem gute Mitarbeitende und Führungskräfte das Unternehmen verlassen.
Ein Tipp an den neuen CEO: Vielleicht hilft es, öfter das direkte Gespräch mit Angestellten, Teamleitenden und Heads zu suchen. Nach meiner Erfahrung gäbe es dort sicher einige wichtige Erkenntnisse.
Meine persönliche Wahrnehmung ist, dass sich die Arbeitsatmosphäre im Jahr 2024 noch einmal spürbar verschlechtert hat. Ich verbinde das vor allem mit dem Einstieg des Investors Main Capital, wobei das natürlich nur meine Sicht ist.
Meiner Meinung nach ist das Unternehmen in der Region nicht besonders bekannt.
Grundsätzlich empfinde ich die Work-Life-Balance als in Ordnung, immer gibt es in meinem Bereich keine Anrufe oder Email am Wochenende.
Mich haben die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten eher enttäuscht. Ich empfinde es als mühsam, Weiterbildungen zu bekommen, wobei man mit einem engagierten Vorgesetzten, der hartnäckig bleibt, wohl eher Erfolg hat.
Das Gehalt empfinde ich als gut und zum Teil sogar über dem Durchschnitt.
Mein Eindruck ist, dass im Unternehmen grundsätzlich ein Umwelt- und Sozialbewusstsein vorhanden ist, zum Beispiel durch einige E-Fahrzeuge im Fuhrpark. Gleichzeitig sehe ich allerdings auch noch etliche größere SUVs.
Meiner Erfahrung nach ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung sehr stark und vertrauensvoll. Außerhalb der Abteilung habe ich jedoch das Gefühl, dass man sehr aufpassen muss, wem man etwas erzählt.
Meiner Wahrnehmung nach ist der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ebenfalls in Ordnung, aber nicht unbedingt ein Highlight.
Aus meiner Sicht variiert das Vorgesetztenverhalten sehr stark. Es gibt nach meiner Meinung einige großartige Führungskräfte mit einem modernen und empathischen Führungsstil, während andere gefühlt eher nach einem Top-Down-Prinzip führen.
Ich finde die Büros insgesamt in Ordnung, besonders das neuere Gebäude. Der Großteil der Mitarbeitenden sitzt jedoch aus meiner Sicht in einem Hauptgebäude, das allmählich in die Jahre kommt. Positiv hervorheben möchte ich die Klimaanlagen, den kostenlosen Kaffee, das Wasser und das zur Verfügung gestellte Obst.
Nach meinem Empfinden ist die Kommunikation im Unternehmen noch sehr ausbaufähig. Innerhalb der Teams bzw. Abteilungen läuft es aus meiner Sicht recht gut. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen oder Business Units empfinde ich jedoch als unzureichend.
Für mich ist das Thema Gleichberechtigung „okay“, aber auch nicht herausragend. Ich sehe hier noch Potenzial nach oben.
Meiner Einschätzung nach variieren die Aufgaben je nach Bereich, jedoch überwiegen spannende Themen und Kundenprojekte.
Klimaanalage in den Büroräumen.
Ich schließe mich einer bereits geäußerten Kritik auf kununu an: Es ärgert mich und spiegelt den Unternehmensstil wider, dass versucht wird, negative Bewertungen durch einen Anwalt löschen zu lassen (was bei meiner vorherigen Bewertung auch funktioniert hat, weshalb ich nun eine neue Kritik schreibe), anstatt die Kritik anzunehmen und Verbesserungen zu initiieren.
Leider sind es so viele, dass ich sie hier nicht alle aufschreiben kann...
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als frustrierend, zermürbend und teils toxisch. In diesem Unternehmen hatte ich weder die Möglichkeit, mich persönlich noch beruflich weiterzuentwickeln. Meine Ideen wurden oft einfach abgewiesen.
Wenn ich jemandem erzählte, dass ich bei SoftProject arbeite, kannte in meinem Netzwerk tatsächlich niemand die Firma.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als toxisch, was mich auch außerhalb der Arbeitszeiten und an freien Tagen nicht losließ.
Bei Mitarbeitergesprächen und Gehaltsverhandlungen musste ich immer wieder um jeden Cent kämpfen, was mir sehr unangenehm war. Nach meinem Wechsel zum neuen Arbeitgeber erhielt ich jedoch sofort das Gehalt, das ich bei SoftProject vergeblich zu verhandeln versucht hatte (und noch mehr). Das war ein wunderbares Gefühl von Wertschätzung, Gerechtigkeit und eine große Erleichterung!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen variiert je nach Abteilung, jedoch werden meiner Meinung nach zu wenige Benefits angeboten und Teambuilding-Maßnahmen nur selten und eher als Alibi durchgeführt.
Das Verhalten der Geschäftsführung habe ich als arrogant und überheblich wahrgenommen.
In meinem Fall war Homeoffice nicht gerne gesehen.
Alle drei Monate finden Mitarbeiterversammlungen statt, bei denen meiner Ansicht nach vor allem das eigene Lob im Vordergrund steht, anstatt die wesentlichen Probleme des Unternehmens zu thematisieren. Die für mich wichtigen Informationen habe ich größtenteils über den Flurfunk erhalten.
Interessante Aufgaben wären theoretisch möglich gewesen, wenn man den Mitarbeitern mehr Freiraum geben würde. Ich jedoch fühlte mich durch Mikromanagement eingeschränkt und verlor schnell die Motivation.
Dem Arbeitgeber ist zu raten, die katastrophalen Prozesse im Management neu zu gestalten und statt abstrakte Zielslogans einmal eine tragfähige und vor allem umsetzbare Strategie zu überlegen. Auch die inzwischen sehr marode Software sollte dringend neu konzipiert werden.
Grundsätzlich kann man es im Unternehmen schon aushalten - wenn man im richtigen Bereich sitzt. Es gibt Teams, in denen kollegial und hilfsbereit miteinander umgegangen wird, aber auch solche, in denen "jeder gegen jeden" arbeitet, wenn überhaupt miteinander geredet wird. Ab dem mittleren Management aufwärts kann das Arbeitsumfeld nur noch als Haifischbecken bezeichnet werden.
Die vom Arbeitgeber hergestellte Software ist ein recht gut verkäufliches Digitalisierungsprodukt. Der Erfolg des Unternehmens rührt daher, dass mit der Software auch immer Projekte mitverkauft werden. Leider sind die Anwender nur selten in der Lage, die Software wegen ihrer hohen Komplexität ohne die stets laufenden Begleitprojekte und Beratungsdienstleistung selbstständig weiterzubetreiben. Dann hilft auch ein Schulungspaket nicht mehr. Gerade Altkunden sind selten zufrieden mit der gekauften Lösung, was sich auf das Image niederschlägt und schlussendlich auch jeder Mitarbeiter früher oder später zu spüren bekommt.
Home-Office war vor Corona nur nach Genehmigung möglich. Mit Corona wollte man erst in wechselnden "Schichten" Büro- und Heimarbeit durchführen. Die Gesetzeslage zwang das Unternehmen dann jedoch, alle Mitarbeiter ins Home-Office zu schicken. Seitdem tat man alles, um das wieder aufzulösen. Nach letztem Stand gab es eine 3/2-Tage-Regelung, die trotz Widerwillen der Belegschaft und des mittleren Managements weiter verfolgt wird.
Aufsteigen kann man sehr schnell. Jedoch behält man seine bisherigen Aufgaben in der Regel. Das Gehalt muss dann auch sehr aggressiv neu verhandelt werden, sonst hat man zwar mehr Aufgaben und Verantwortung, aber nicht mehr Geld.
Immerhin: ältere Kollegen werden eingestellt. Auch Quereinsteiger. Zwar gibt es dann oft Qualifikationsprobleme, aber es wird ehrlich versucht, die Kollegen als Berufserfahrene und nicht als Altlast zu betrachten.
Hier liegt das größte Problem des Unternehmens. Die Führungskräfte im unteren und mittleren Management sind teilweise völlig unqualifiziert für ihre Rolle. Hier fehlt es an Fortbildungsmaßnahmen, die auch mit einer eigens dafür geschaffenen Einrichtung innerhalb des Unternehmens kaum ins Rollen kommen. Die Geschäftsführung hat keine klare Linie und entscheidet oft unabgestimmt und uneinheitlich, was auch erklärt, warum Maßnahmen wie das Führungskrafttraining nicht anlaufen.
Es werden sehr viele E-Mails hin und her geschrieben, aber es wird nicht kommuniziert. Entscheidungen werden von den Geschäftsführern augenscheinlich nach Laune getroffen und nur selten auch kommuniziert. Besonders grotesk ist, wenn ein Mitglied der Geschäftsführung nicht weiß, was das andere entschieden hat, und daraufhin das Gegenteil entscheidet.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen hat sich über die Jahre langsam verbessert. Wurden vor Corona Kolleginnen allenfalls als bessere Sekretärinnen behandelt, gibt es nun auch Frauen in Führungspositionen. Die haben es jedoch in den Altherrenrunden der sichtbar schwer.
Flache Hierarchien. Kurzer Weg, um eine Entscheidung herbeizuführen.
Offene Türen an jeder Stelle zum direkten Austausch
Nur in Branchenkreisen bekannt. Dort gutes Image. CI ist durchgängig.
Freie Strukturierung der Arbeitszeit möglich, unter Berücksichtigung von Kundenterminen. Urlaub wird kurzfristig genehmigt.
Interne Struktur zur Weiterbildung vorhanden, diese wird auch gelegt
Eigene Stromerzeugung auf dem Dach.
Offener Umgang miteinander und ehrliches Feedback
Wissen wird im Unternehmen gehalten.
Faires Verhalten und offenes Feedback
Moderne Ausstattung, elek. höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, bei Bedarf Handy
Zentrale Informationen werden so zeitnah und vollumfänglich wie möglich mitgeteilt
Jeder hat die gleichen Chancen.
Bei Interesse Einblick und Mitarbeit in viele Bereiche möglich. Auch über den eigenen Tellerrand
Hallo liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du dich wohlfühlst.
Viele Grüße und weiterhin eine gute Zeit bei uns,
Sarah
Produkt, Zukunftsfähigkeit, Wachstumspotenzial
Noch besser an Universitäten die Vorteile eines mittelständischen Unternehmen der Software Industrie kommunizieren
Hallo liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung!
Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der Universitäten und Hochschulen werden wir zukünftig gerne aufgreifen.
Viele Grüße,
Jasmina
- tolles Miteinander
- viele tolle Events, wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, B2B Run,...
- nahbare Vorgesetzte
- Kaffee-& Obstinsel
- flexible Arbeitszeiten
Ich würde mir für die Zukunft eine Erlaubnis von Hunden im Büro wünschen.
Das Team besteht aus engagierten Menschen, die eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit fördern. Ich werde immer ermutigt, meine Ideen und Meinungen einzubringen, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre führt.
Ein weiterer Aspekt, der SoftProject auszeichnet, ist das Anbieten von flexiblen Arbeitszeiten. Dies hat mir ermöglicht, meine beruflichen Verpflichtungen zu erfüllen, während ich gleichzeitig Zeit für mein Studium und meine Hobbys hatte.
Der ausgezeichnete Kollegenzusammenhalt in unserem Team basiert auf gegenseitigem Respekt, Vertrauen und einer gemeinsamen Leidenschaft für unsere Arbeit, was zu einer starken Teamkultur führt.
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch die offene Kommunikation aus.
Die Kommunikation bei SoftProject läuft gut, sowohl im Home-Office als auch im Büro. Als Mitarbeiter wird man immer über relevanten Themen informiert.
Jede/r ist willkommen!
Hallo liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich so wohlfühlst.
Viele Grüße,
Jasmina
- Toller Arbeitsplatz mit tollem Equipment
- Events wie Sommer-, Herbst- und Winterfest die das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern stärkt
- Flexible Arbeitszeiten die individuell angepasst werden können
- Unterstützung wie für die monatliche Schülerbahnkarte
Die Hundeerlaubnis die sich in jedem Unternehmen mehr und mehr ausbreitet, diese würde ich mir auch hier zukünftig wünschen
Immer gut gelaunte und hilfsbereite Kollegen, die Zusammenarbeit ist wundervoll
Gleitzeiten die man wunderbar anpassen kann
Die Ausbildungsvergütung, die mit der aktuellen Preislage und ohne amtlicher Unterstützung angepasst werden könnte
Die Ausbilderin ist top, hilft immer wo sie nur kann und ist sehr engagiert
Ein Guter musste gehen, ein Schlechter kam...
Tolles Team, Vorgesetzten sind nahbar - der Mix aus Arbeit, Team und Gehalt ist super. Es wird viel geboten, auch die Firmenevents wie Sommerfest, Teambuilding sind toll.
Die Kommunikation zwischen manchen Bereichen sollte verbessert werden, da Informationen nicht oder zu spät weitergegeben werden.
So verdient kununu Geld.