63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dem Arbeitgeber ist zu raten, die katastrophalen Prozesse im Management neu zu gestalten und statt abstrakte Zielslogans einmal eine tragfähige und vor allem umsetzbare Strategie zu überlegen. Auch die inzwischen sehr marode Software sollte dringend neu konzipiert werden.
Grundsätzlich kann man es im Unternehmen schon aushalten - wenn man im richtigen Bereich sitzt. Es gibt Teams, in denen kollegial und hilfsbereit miteinander umgegangen wird, aber auch solche, in denen "jeder gegen jeden" arbeitet, wenn überhaupt miteinander geredet wird. Ab dem mittleren Management aufwärts kann das Arbeitsumfeld nur noch als Haifischbecken bezeichnet werden.
Die vom Arbeitgeber hergestellte Software ist ein recht gut verkäufliches Digitalisierungsprodukt. Der Erfolg des Unternehmens rührt daher, dass mit der Software auch immer Projekte mitverkauft werden. Leider sind die Anwender nur selten in der Lage, die Software wegen ihrer hohen Komplexität ohne die stets laufenden Begleitprojekte und Beratungsdienstleistung selbstständig weiterzubetreiben. Dann hilft auch ein Schulungspaket nicht mehr. Gerade Altkunden sind selten zufrieden mit der gekauften Lösung, was sich auf das Image niederschlägt und schlussendlich auch jeder Mitarbeiter früher oder später zu spüren bekommt.
Home-Office war vor Corona nur nach Genehmigung möglich. Mit Corona wollte man erst in wechselnden "Schichten" Büro- und Heimarbeit durchführen. Die Gesetzeslage zwang das Unternehmen dann jedoch, alle Mitarbeiter ins Home-Office zu schicken. Seitdem tat man alles, um das wieder aufzulösen. Nach letztem Stand gab es eine 3/2-Tage-Regelung, die trotz Widerwillen der Belegschaft und des mittleren Managements weiter verfolgt wird.
Aufsteigen kann man sehr schnell. Jedoch behält man seine bisherigen Aufgaben in der Regel. Das Gehalt muss dann auch sehr aggressiv neu verhandelt werden, sonst hat man zwar mehr Aufgaben und Verantwortung, aber nicht mehr Geld.
Immerhin: ältere Kollegen werden eingestellt. Auch Quereinsteiger. Zwar gibt es dann oft Qualifikationsprobleme, aber es wird ehrlich versucht, die Kollegen als Berufserfahrene und nicht als Altlast zu betrachten.
Hier liegt das größte Problem des Unternehmens. Die Führungskräfte im unteren und mittleren Management sind teilweise völlig unqualifiziert für ihre Rolle. Hier fehlt es an Fortbildungsmaßnahmen, die auch mit einer eigens dafür geschaffenen Einrichtung innerhalb des Unternehmens kaum ins Rollen kommen. Die Geschäftsführung hat keine klare Linie und entscheidet oft unabgestimmt und uneinheitlich, was auch erklärt, warum Maßnahmen wie das Führungskrafttraining nicht anlaufen.
Es werden sehr viele E-Mails hin und her geschrieben, aber es wird nicht kommuniziert. Entscheidungen werden von den Geschäftsführern augenscheinlich nach Laune getroffen und nur selten auch kommuniziert. Besonders grotesk ist, wenn ein Mitglied der Geschäftsführung nicht weiß, was das andere entschieden hat, und daraufhin das Gegenteil entscheidet.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen hat sich über die Jahre langsam verbessert. Wurden vor Corona Kolleginnen allenfalls als bessere Sekretärinnen behandelt, gibt es nun auch Frauen in Führungspositionen. Die haben es jedoch in den Altherrenrunden der sichtbar schwer.
Klimaanalage in den Büroräumen.
Ich schließe mich einer bereits geäußerten Kritik auf kununu an: Es ärgert mich und spiegelt den Unternehmensstil wider, dass versucht wird, negative Bewertungen durch einen Anwalt löschen zu lassen (was bei meiner vorherigen Bewertung auch funktioniert hat, weshalb ich nun eine neue Kritik schreibe), anstatt die Kritik anzunehmen und Verbesserungen zu initiieren.
Leider sind es so viele, dass ich sie hier nicht alle aufschreiben kann...
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als frustrierend, zermürbend und teils toxisch. In diesem Unternehmen hatte ich weder die Möglichkeit, mich persönlich noch beruflich weiterzuentwickeln. Meine Ideen wurden oft einfach abgewiesen.
Wenn ich jemandem erzählte, dass ich bei SoftProject arbeite, kannte in meinem Netzwerk tatsächlich niemand die Firma.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als toxisch, was mich auch außerhalb der Arbeitszeiten und an freien Tagen nicht losließ.
Bei Mitarbeitergesprächen und Gehaltsverhandlungen musste ich um jeden Cent feilschen, was für mich sehr unangenehm war. Bei meinem neuen Arbeitgeber erhielt ich direkt nach dem Wechsel eine Gehaltserhöhung von stolzen 23 Prozent.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen variiert je nach Abteilung, jedoch werden meiner Meinung nach zu wenige Benefits angeboten und Teambuilding-Maßnahmen nur selten und eher als Alibi durchgeführt.
Das Verhalten der Geschäftsführung habe ich als arrogant und überheblich wahrgenommen.
In meinem Fall war Homeoffice nicht gerne gesehen.
Alle drei Monate finden Mitarbeiterversammlungen statt, bei denen meiner Ansicht nach vor allem das eigene Lob im Vordergrund steht, anstatt die wesentlichen Probleme des Unternehmens zu thematisieren. Die für mich wichtigen Informationen habe ich größtenteils über den Flurfunk erhalten.
Interessante Aufgaben wären theoretisch möglich gewesen, wenn man den Mitarbeitern mehr Freiraum geben würde. Ich jedoch fühlte mich durch Mikromanagement eingeschränkt und verlor schnell die Motivation.
Gehalt - ein bisschen Schmerzensgeld und der Kollegenzusammenhalt.
Unreflektiertes Management, das ohne klare Vision und Ziele agiert. Meiner Ansicht nach hat sich die Geschäftsführung/Leitung verrannt und versucht mit immer drastischeren Maßnahmen, die Anforderungen des neuen Investors zu erfüllen. Dies misslingt jedoch grundlegend und sorgt für eine enorme Frustration in der Belegschaft. Beispielsweise werden Teams von einem Tag auf den anderen anderen Bereichen zugeordnet, und die entsprechenden Teamleiter erfahren dies nahezu als Letzte.
Zudem versucht man schlechte Bewertungen (Auch diese!) über einen Anwalt entfernen zu lassen anstatt sich der Kritik anzunehmen. Sehr traurig...
Sehr vieles... leider. SoftProject könnte eine wirklich tolle Firma mit einem großartigen Produkt sein. Jedoch ist vieles in der Struktur und Unternehmenskultur kaputt. Ich sehe hier keinerlei Hoffnung für die Zukunft.
Ein Schritt wäre, in die Fähigkeiten der Führungskräfte zu vertrauen. Allerdings müsste man hierfür auf der GL-/GF-Ebene zunächst den eigenen Führungsstil hinterfragen. Das geschieht jedoch nicht, und somit verlassen vor allem die guten Mitarbeiter und Führungskräfte das Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre hat in 2024 noch einmal extrem gelitten, insbesondere nach dem Einstieg des Investors Main Capital.
Die Fluktuation ist weiterhin hoch, selbst langjährige Kollegen haben gekündigt oder planen zu kündigen.
Kaum bekannt in der Region.
Prinzipiell gut, jedoch wird meiner Meinung nach immer mehr der Eindruck erweckt, dass man am liebsten Homeoffice wieder komplett abschaffen möchte.
Leider sehr enttäuschend und mit vielen Diskussionen und Emailverkehr verbunden. Mit einem guten Chef, der hartnäckig dran bleibt, lässt sich noch das ein oder andere Training herausholen.
Gehalt ist sehr gut und sicherlich teilweise über dem Durchschnitt.
Vorhanden, viele E-Fahrzeuge im Fuhrpark. Jedoch gibt es auch noch genügend dicke SUVs.
Zusammenhalt ist innerhalb der Abteilung sehr stark und vertrauensvoll. Außerhalb muss man jedoch sehr aufpassen wem man etwas erzählt.
Ebenfalls in Ordnung, aber auch kein Highlight.
Variiert sehr, sehr stark. Es gibt ein paar supertolle Führungskräfte, die einen empathischen Führungsstil pflegen, der Rest führt eher nach dem Prinzip "Top-Down".
Die Büros sind ok, insbesondere das neuere Gebäude. Der Großteil der Mitarbeiter sitzt jedoch im Hauptgebäude, welches langsam in die Jahre kommt. Hervorzuheben sind die Klimaanlagen, kostenloser Kaffee, Wasser und etwas Obst.
Kommunikation findet leider nicht wirklich statt, in den Teams bzw. Abteilung selbst läuft es recht gut. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen läuft sehr schlecht.
Ok, mehr aber auch nicht.
Variiert auch je nach Bereich, jedoch überwiegen spannende Themen und Kunden.
Im Team war es klasse. Und in manchen Abteilungen ist es auch gut. Aber: unmoderne Arbeitsweise, viel Bürokratie, viel Kontrolle, lange Wege, wenig gute Tools, viel Excel usw. Das erschwert die Arbeit enorm und bringt Frust. Es wird viel hintenrum gesprochen und Menschen werden rausgeekelt. Menschenzentrierung? Fehlanzeige!
Wenn ständig Bewertungen verschwinden, sollte man hellhörig sein…
Flexibel: nein. Mobiles Arbeiten: am liebsten nicht. Gut ist gefühlt nur der, der lange und viel arbeitet.
Titel und Geld werden manchen hinterher geworfen. Denen, die das tun, was von oben verlangt wird.
Viele Kollegen sind klasse. Einige aber auch nur auf ihren Erfolg bedacht. Fühlt sich oft toxisch an. An einem Tag fühlt man sich wohl, am nächsten will man fliehen.
Manche Führungskräfte sind gut. Andere grausam. Kontrolle und Druck sind weit verbreitet.
Viele Möbel sind alt. Die Räumlichkeiten ebenfalls. Hardware und Co nichts besonderes.
Unterirdisch. Zu spät. Verschönigt.
Wenn man dann dürfte: ja. Aber leider kann man „oben“ nicht loslassen und gibt so gut wie alles vor.
Hallo liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist natürlich sehr schade zu hören, dass du bei uns nur wenig positive Erfahrungen gesammelt hast. Wir nehmen das Feedback unserer (ehemaligen) Mitarbeiter/innen und Bewerber/innen sehr ernst, denn konstruktives Feedback hilft uns kontinuierlich besser zu werden.
Daher möchte ich dir anbieten, dich direkt an mich oder unser People & Culture Team zu wenden, wenn du deine Ausführungen konkretisieren möchtest und Verbesserungsvorschläge für uns hast.
Alles Gute für dich und viele Grüße,
Caroline
Flache Hierarchien. Kurzer Weg, um eine Entscheidung herbeizuführen.
Offene Türen an jeder Stelle zum direkten Austausch
Nur in Branchenkreisen bekannt. Dort gutes Image. CI ist durchgängig.
Freie Strukturierung der Arbeitszeit möglich, unter Berücksichtigung von Kundenterminen. Urlaub wird kurzfristig genehmigt.
Interne Struktur zur Weiterbildung vorhanden, diese wird auch gelegt
Eigene Stromerzeugung auf dem Dach.
Offener Umgang miteinander und ehrliches Feedback
Wissen wird im Unternehmen gehalten.
Faires Verhalten und offenes Feedback
Moderne Ausstattung, elek. höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, bei Bedarf Handy
Zentrale Informationen werden so zeitnah und vollumfänglich wie möglich mitgeteilt
Jeder hat die gleichen Chancen.
Bei Interesse Einblick und Mitarbeit in viele Bereiche möglich. Auch über den eigenen Tellerrand
Hallo liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du dich wohlfühlst.
Viele Grüße und weiterhin eine gute Zeit bei uns,
Sarah
Produkt, Zukunftsfähigkeit, Wachstumspotenzial
Noch besser an Universitäten die Vorteile eines mittelständischen Unternehmen der Software Industrie kommunizieren
Hallo liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung!
Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der Universitäten und Hochschulen werden wir zukünftig gerne aufgreifen.
Viele Grüße,
Jasmina
- tolles Miteinander
- viele tolle Events, wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, B2B Run,...
- nahbare Vorgesetzte
- Kaffee-& Obstinsel
- flexible Arbeitszeiten
Ich würde mir für die Zukunft eine Erlaubnis von Hunden im Büro wünschen.
Das Team besteht aus engagierten Menschen, die eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit fördern. Ich werde immer ermutigt, meine Ideen und Meinungen einzubringen, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre führt.
Ein weiterer Aspekt, der SoftProject auszeichnet, ist das Anbieten von flexiblen Arbeitszeiten. Dies hat mir ermöglicht, meine beruflichen Verpflichtungen zu erfüllen, während ich gleichzeitig Zeit für mein Studium und meine Hobbys hatte.
Der ausgezeichnete Kollegenzusammenhalt in unserem Team basiert auf gegenseitigem Respekt, Vertrauen und einer gemeinsamen Leidenschaft für unsere Arbeit, was zu einer starken Teamkultur führt.
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch die offene Kommunikation aus.
Die Kommunikation bei SoftProject läuft gut, sowohl im Home-Office als auch im Büro. Als Mitarbeiter wird man immer über relevanten Themen informiert.
Jede/r ist willkommen!
Hallo liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich so wohlfühlst.
Viele Grüße,
Jasmina
- Toller Arbeitsplatz mit tollem Equipment
- Events wie Sommer-, Herbst- und Winterfest die das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern stärkt
- Flexible Arbeitszeiten die individuell angepasst werden können
- Unterstützung wie für die monatliche Schülerbahnkarte
Die Hundeerlaubnis die sich in jedem Unternehmen mehr und mehr ausbreitet, diese würde ich mir auch hier zukünftig wünschen
Immer gut gelaunte und hilfsbereite Kollegen, die Zusammenarbeit ist wundervoll
Gleitzeiten die man wunderbar anpassen kann
Die Ausbildungsvergütung, die mit der aktuellen Preislage und ohne amtlicher Unterstützung angepasst werden könnte
Die Ausbilderin ist top, hilft immer wo sie nur kann und ist sehr engagiert
Ein Guter musste gehen, ein Schlechter kam...
Tolles Team, Vorgesetzten sind nahbar - der Mix aus Arbeit, Team und Gehalt ist super. Es wird viel geboten, auch die Firmenevents wie Sommerfest, Teambuilding sind toll.
Die Kommunikation zwischen manchen Bereichen sollte verbessert werden, da Informationen nicht oder zu spät weitergegeben werden.
So verdient kununu Geld.