60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Team war es klasse. Und in manchen Abteilungen ist es auch gut. Aber: unmoderne Arbeitsweise, viel Bürokratie, viel Kontrolle, lange Wege, wenig gute Tools, viel Excel usw. Das erschwert die Arbeit enorm und bringt Frust. Es wird viel hintenrum gesprochen und Menschen werden rausgeekelt. Menschenzentrierung? Fehlanzeige!
Wenn ständig Bewertungen verschwinden, sollte man hellhörig sein…
Flexibel: nein. Mobiles Arbeiten: am liebsten nicht. Gut ist gefühlt nur der, der lange und viel arbeitet.
Titel und Geld werden manchen hinterher geworfen. Denen, die das tun, was von oben verlangt wird.
Viele Kollegen sind klasse. Einige aber auch nur auf ihren Erfolg bedacht. Fühlt sich oft toxisch an. An einem Tag fühlt man sich wohl, am nächsten will man fliehen.
Manche Führungskräfte sind gut. Andere grausam. Kontrolle und Druck sind weit verbreitet.
Viele Möbel sind alt. Die Räumlichkeiten ebenfalls. Hardware und Co nichts besonderes.
Unterirdisch. Zu spät. Verschönigt.
Wenn man dann dürfte: ja. Aber leider kann man „oben“ nicht loslassen und gibt so gut wie alles vor.
Hallo liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist natürlich sehr schade zu hören, dass du bei uns nur wenig positive Erfahrungen gesammelt hast. Wir nehmen das Feedback unserer (ehemaligen) Mitarbeiter/innen und Bewerber/innen sehr ernst, denn konstruktives Feedback hilft uns kontinuierlich besser zu werden.
Daher möchte ich dir anbieten, dich direkt an mich oder unser People & Culture Team zu wenden, wenn du deine Ausführungen konkretisieren möchtest und Verbesserungsvorschläge für uns hast.
Alles Gute für dich und viele Grüße,
Caroline
Flache Hierarchien. Kurzer Weg, um eine Entscheidung herbeizuführen.
Offene Türen an jeder Stelle zum direkten Austausch
Nur in Branchenkreisen bekannt. Dort gutes Image. CI ist durchgängig.
Freie Strukturierung der Arbeitszeit möglich, unter Berücksichtigung von Kundenterminen. Urlaub wird kurzfristig genehmigt.
Interne Struktur zur Weiterbildung vorhanden, diese wird auch gelegt
Eigene Stromerzeugung auf dem Dach.
Offener Umgang miteinander und ehrliches Feedback
Wissen wird im Unternehmen gehalten.
Faires Verhalten und offenes Feedback
Moderne Ausstattung, elek. höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, bei Bedarf Handy
Zentrale Informationen werden so zeitnah und vollumfänglich wie möglich mitgeteilt
Jeder hat die gleichen Chancen.
Bei Interesse Einblick und Mitarbeit in viele Bereiche möglich. Auch über den eigenen Tellerrand
Hallo liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du dich wohlfühlst.
Viele Grüße und weiterhin eine gute Zeit bei uns,
Sarah
Produkt, Zukunftsfähigkeit, Wachstumspotenzial
Noch besser an Universitäten die Vorteile eines mittelständischen Unternehmen der Software Industrie kommunizieren
Hallo liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung!
Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der Universitäten und Hochschulen werden wir zukünftig gerne aufgreifen.
Viele Grüße,
Jasmina
- tolles Miteinander
- viele tolle Events, wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, B2B Run,...
- nahbare Vorgesetzte
- Kaffee-& Obstinsel
- flexible Arbeitszeiten
Ich würde mir für die Zukunft eine Erlaubnis von Hunden im Büro wünschen.
Das Team besteht aus engagierten Menschen, die eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit fördern. Ich werde immer ermutigt, meine Ideen und Meinungen einzubringen, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre führt.
Ein weiterer Aspekt, der SoftProject auszeichnet, ist das Anbieten von flexiblen Arbeitszeiten. Dies hat mir ermöglicht, meine beruflichen Verpflichtungen zu erfüllen, während ich gleichzeitig Zeit für mein Studium und meine Hobbys hatte.
Der ausgezeichnete Kollegenzusammenhalt in unserem Team basiert auf gegenseitigem Respekt, Vertrauen und einer gemeinsamen Leidenschaft für unsere Arbeit, was zu einer starken Teamkultur führt.
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch die offene Kommunikation aus.
Die Kommunikation bei SoftProject läuft gut, sowohl im Home-Office als auch im Büro. Als Mitarbeiter wird man immer über relevanten Themen informiert.
Jede/r ist willkommen!
Hallo liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich so wohlfühlst.
Viele Grüße,
Jasmina
Dem Arbeitgeber ist zu raten, die katastrophalen Prozesse im Management neu zu gestalten und statt abstrakte Zielslogans einmal eine tragfähige und vor allem umsetzbare Strategie zu überlegen. Auch die inzwischen sehr marode Software sollte dringend neu konzipiert werden.
Grundsätzlich kann man es im Unternehmen schon aushalten - wenn man im richtigen Bereich sitzt. Es gibt Teams, in denen kollegial und hilfsbereit miteinander umgegangen wird, aber auch solche, in denen "jeder gegen jeden" arbeitet, wenn überhaupt miteinander geredet wird. Ab dem mittleren Management aufwärts kann das Arbeitsumfeld nur noch als Haifischbecken bezeichnet werden.
Die vom Arbeitgeber hergestellte Software ist ein recht gut verkäufliches Digitalisierungsprodukt. Der Erfolg des Unternehmens rührt daher, dass mit der Software auch immer Projekte mitverkauft werden. Leider sind die Anwender nur selten in der Lage, die Software wegen ihrer hohen Komplexität ohne die stets laufenden Begleitprojekte und Beratungsdienstleistung selbstständig weiterzubetreiben. Dann hilft auch ein Schulungspaket nicht mehr. Gerade Altkunden sind selten zufrieden mit der gekauften Lösung, was sich auf das Image niederschlägt und schlussendlich auch jeder Mitarbeiter früher oder später zu spüren bekommt.
Home-Office war vor Corona nur nach Genehmigung möglich. Mit Corona wollte man erst in wechselnden "Schichten" Büro- und Heimarbeit durchführen. Die Gesetzeslage zwang das Unternehmen dann jedoch, alle Mitarbeiter ins Home-Office zu schicken. Seitdem tat man alles, um das wieder aufzulösen. Nach letztem Stand gab es eine 3/2-Tage-Regelung, die trotz Widerwillen der Belegschaft und des mittleren Managements weiter verfolgt wird.
Aufsteigen kann man sehr schnell. Jedoch behält man seine bisherigen Aufgaben in der Regel. Das Gehalt muss dann auch sehr aggressiv neu verhandelt werden, sonst hat man zwar mehr Aufgaben und Verantwortung, aber nicht mehr Geld.
Immerhin: ältere Kollegen werden eingestellt. Auch Quereinsteiger. Zwar gibt es dann oft Qualifikationsprobleme, aber es wird ehrlich versucht, die Kollegen als Berufserfahrene und nicht als Altlast zu betrachten.
Hier liegt das größte Problem des Unternehmens. Die Führungskräfte im unteren und mittleren Management sind teilweise völlig unqualifiziert für ihre Rolle. Hier fehlt es an Fortbildungsmaßnahmen, die auch mit einer eigens dafür geschaffenen Einrichtung innerhalb des Unternehmens kaum ins Rollen kommen. Die Geschäftsführung hat keine klare Linie und entscheidet oft unabgestimmt und uneinheitlich, was auch erklärt, warum Maßnahmen wie das Führungskrafttraining nicht anlaufen.
Es werden sehr viele E-Mails hin und her geschrieben, aber es wird nicht kommuniziert. Entscheidungen werden von den Geschäftsführern augenscheinlich nach Laune getroffen und nur selten auch kommuniziert. Besonders grotesk ist, wenn ein Mitglied der Geschäftsführung nicht weiß, was das andere entschieden hat, und daraufhin das Gegenteil entscheidet.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen hat sich über die Jahre langsam verbessert. Wurden vor Corona Kolleginnen allenfalls als bessere Sekretärinnen behandelt, gibt es nun auch Frauen in Führungspositionen. Die haben es jedoch in den Altherrenrunden der sichtbar schwer.
- Toller Arbeitsplatz mit tollem Equipment
- Events wie Sommer-, Herbst- und Winterfest die das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern stärkt
- Flexible Arbeitszeiten die individuell angepasst werden können
- Unterstützung wie für die monatliche Schülerbahnkarte
Die Hundeerlaubnis die sich in jedem Unternehmen mehr und mehr ausbreitet, diese würde ich mir auch hier zukünftig wünschen
Immer gut gelaunte und hilfsbereite Kollegen, die Zusammenarbeit ist wundervoll
Gleitzeiten die man wunderbar anpassen kann
Die Ausbildungsvergütung, die mit der aktuellen Preislage und ohne amtlicher Unterstützung angepasst werden könnte
Die Ausbilderin ist top, hilft immer wo sie nur kann und ist sehr engagiert
Ein Guter musste gehen, ein Schlechter kam...
Tolles Team, Vorgesetzten sind nahbar - der Mix aus Arbeit, Team und Gehalt ist super. Es wird viel geboten, auch die Firmenevents wie Sommerfest, Teambuilding sind toll.
Die Kommunikation zwischen manchen Bereichen sollte verbessert werden, da Informationen nicht oder zu spät weitergegeben werden.
Vor Ort ist die Atmosphäre hervorragend. Ob es die kleinen Gespräche an der Kaffee- und Obstinsel sind oder Kurzgespräche am Bürotisch. Es ist immer unterhaltsam und/oder informativ.
Bei Kunden bekannt und geschätzt. Bei Interessenten bekannt mit gutem Ruf.
Ich bin mit der Gleitzeit sehr zufrieden. Nach Feierabend taucht kein Anruf, keine E-Mail oder nachträglicher Zwang auf.
Ob perspektivisch eine 4-Tage-Woche angestrebt wird, weiß ich nicht. Ich halte das Konzept allerdings für sehr erfolgreich und erstrebenswert.
Ein zufriedenstellendes Grundgehalt mit großer Möglichkeit zum Ausbau über Erfolgsvergütungen.
Es gibt mehrere Spenden und auch in der Digitalisierung geht es um Umweltbewusstsein - wenig benötigter Datenspeicher, schnellere Prozesse, weniger Autofahren. Alles gehört dazu.
Der Zusammenhalt ist äußerst hoch. Ich habe noch nicht einmal erlebt, dass "die Schuld" abgeschoben wird, jemand nicht hilft, weil man aus einer anderen Business Unit kommt.
Dies ist mit Sicherheit eine stark persönliche Angelegenheit. Mir ist keine Entgleisung untergekommen.
Die oben genannte Kommunikation wird auch von den Vorgesetzen gelebt.
Ziele und Entscheidungen sind für mich nachvollziehbar und realistisch.
Es wird viel kommuniziert. Ob über die direkte Ansprache oder ins CC setzen bei sämtlichen E-Mails. Der Mitarbeiter ist eigentlich immer über die relevanten Themen informiert.
Eine Herausforderung besteht aber klar im Heimbüro, wenn ein neuer Mitarbeiter an Entscheidungen steht, bei denen er einfach Rücksprache braucht. Dies ist aber keine Eigenschaft von SoftProject - ich bin mir sicher, dass auch bei anderen Unternehmen nicht immer jemand direkt verfügbar ist.
Vor Ort ist es anders - da kann man immer zum Schreibtisch gehen und kurz um Rat fragen.
Mir sind jedenfalls bisher keine langweiligen Aufgaben begegnet.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege, herzlichen Dank für Dein ausführliches Feedback. Schön zu hören, dass Dir die Arbeit bei uns Spaß bereitet. Wir hoffen natürlich, dass es so bleibt und wünschen wir Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.
Viele Grüße,
Caroline
Großzügig und hohes Maß an Sozialbewusstsein
Mehr Verantwortung an das mittlere Management abgeben
Spannungen zwischen den verschiedenen Business Units sind deutlich spürbar.
Sehr angenehm mit vielen guten Optionen.
Hervorragende Möglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen.
Überdurchschnittlich gut
Ja, ist immer wieder Thema und Initiativen dazu werden verfolgt.
Innerhalb der Business Units prima. Dazwischen eher weniger gut.
Micro-Management und Kontrollbedürfnis blockieren viel Potential.
Sehr gute Ausstattung in allen Bereichen!
Viele unterschiedlichen interessante Themen und Branchen. Viele Möglichkeiten hier!
Liebe Kollegin/ lieber Kollege, vielen Dank für Dein ehrliches und konstruktives Feedback. Das wissen wir zu schätzen. Wir nehmen Kritik ernst und freuen uns über konstruktive Rückmeldung.
Wir finden deinen Verbesserungsvorschlag gut und würden uns freuen, wenn du vorbei kommst um diesen im Detail zu besprechen. Auch freut es uns, dass du die Karriere und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sowie unsere Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance gut findest. Das können wir nur bestätigen. Schade, dass du auch Contra-Punkte wie Vorgesetztenverhalten oder Arbeitsatmosphäre nennst. Auch diese Punkte können wir bei einem persönlichen Austausch gerne gemeinsam besprechen.
Viele Grüße,
Caroline
So verdient kununu Geld.