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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- pünktliche Gehaltszahlung
- flexible Arbeitszeiten
- teils wird unterschätzt, welchen Wert ein Mitarbeiter haben kann
-> versuchen gute Leute zu halten, anstatt neu zu besetzen oder Aufgaben nur umzuverteilen (irgendwann ist das nicht mehr möglich)
- vertraut nicht auf die Erfahrung der Mitarbeiter, Stimme wird wenig bis gar nicht gehört
- Man hat das Gefühl, dass die Ideen nicht 100% ausgereift sind und vieles "halbscharig" gemacht wird, weil es günstig sein muss
- offenere Kommunikation, auch Standortübergreifend
- mehr Fortbildungen für Mitarbeiter
- schätzen lernen, was man an langjährigen Mitarbeitern hat und ihnen zuhören
-> über die letzten Jahre sind einige gute Leute gegangen oder gegangen worden
- Mitarbeiterbindung verbessern
- mehr auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen und vor allem alle gleich behandeln
-> ein Grund für die teils schlechte Stimmung, ist die gefühlte Ungleichbehandlung
- neue Büroräume seit Anfang 2024, die gut eingerichtet sind
- kleinere Büros, nicht wie früher Großraumbüro
- technische Ausstattung nicht immer auf dem neuesten Stand
- Fortbildungen nur in Ausnahmefällen
- Aufstiegschancen mehr als begrenzt
- für München ein solides Gehalt, aber auch nicht mehr
-> Prozentsystem unter aktuellen Bedingungen nicht mehr zeitgemäß
- Sonderzahlungen Fehlanzeige (kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld)
Hier gibt es nichts zu meckern, auch Standortübergreifend. Ein Hauptgrund, warum man so lange geblieben ist. Leider sind über die Jahre einige gegangen.
Natürlich gibt es auch Kollegen, mit deren Arbeitseinstellung man nicht klar kommt, aber die gibt es vermutlich in jeder Firma.
- kommt viel auf die "Tagesform" an
- nach vielen Wechseln bei den Zuständigkeiten ist nicht ganz klar wohin die Reise geht
- optisch schön, technisch könnte manchmal es besser sein
- jeden Montag gibt es eine Info zu den aktuellen Zahlen
- 1x im Jahr ein Kickoff-Meeting
Sonst lässt die Kommunikation aber stark zu wünschen übrig.
Wichtige Themen werden zu spät, oder gar nicht ordentlich kommuniziert.
- es gibt coole Projekte/Aufträge die auch viel Spaß machen, aber die sind mit der Zeit immer weniger geworden
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Möglichkeit für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Mangelnde Unterstützung und Kommunikation seitens des Managements.
Keine Unterstützung bei der Einarbeitung und Orientierung.
Keine Anerkennung für geleistete Arbeit.
Feindliches Arbeitsumfeld mit Mobbing-Vorfällen.
Toxisches Verhalten der Management.
Die Gefahr von Halbwissen seitens der Teamleiter beeinträchtigt die Leistung.
Das Management spricht negativ über ehemalige Mitarbeiter.
Das Management sollte die Kommunikation verbessern und Mitarbeiter besser unterstützen.
Ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter einführen, um einen erfolgreichen Start zu gewährleisten.
Die Arbeit der Mitarbeiter angemessen anerkennen und wertschätzen.
Ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Mobbing und toxischem Verhalten seitens der Teamleiter ist.
Teamleiter sollten sich weiterbilden, um Halbwissen zu vermeiden und die Leistung der Mitarbeiter nicht zu beeinträchtigen.
Regelmäßige Team-Meetings einführen, um Chaos zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind.
Den Fokus auf langfristigen Erfolg legen, anstatt Wunder in kurzer Zeit zu erwarten, um realistische Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Zahlt immer pünktlich das Gehalt.
Unterschätzt wie wertvoll ein Mitarbeiter sein kann. Mitarbeiterbindung wird vernachlässigt.
Weiterbildung der Arbeitnehmer ist auch dem Unternehmen dienlich daher würde ich die Mitarbeiter auch auf Fortbildungen schicken wenn sie das wünschen
Ich war sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber und kann jedem engagierten Mitarbeiter Software-Partner empfehlen. Sicherlich gibt es immer höhen und tiefen, aber die Geschäftsleitung hat alles unter Kontrolle, das Schiff auch durch ungemütliches Fahrwasser (Krieg, Inflation, Corona) sicher zu manövrieren. Ich war stolz darauf ein Teil von Software Partner zu sein und wechselte aus Privaten Gründen.
Ich hatte genügend Freiheiten und Verantwortung um meinen Job zu machen. Dieses hatte ich sehr geschätzt.
Das Image nach außen ist gut. Der Arbeitgeber ist ein zuverlässiger und wichtiger Partner für viele Unternehmen und große Betriebe.
Work-Life-Balance war absolut in Ordnung. Es wurden keine Überstunden gefordert.
Weiterbildung ist eine Bring-Schuld, d.h. aktiv mit Vorschlägen auf die Geschäftsleitung zugehen.
Gehalt war für mich absolut in Ordnung.
Teilweise fällt viel Müll an, das ist aber den Produkten geschuldet.
Der war super - kam mit allen Kollegen klar.
Faires Miteinander. Geben und nehmen.
Gute Arbeitsbedingungen und Homeoffice-Regelung.
Kommunikation könnte sicherlich wie bei fast allen Unternehmen transparenter sein. Über die aktuellen Umsatz / Ertragszahlen wird man sehr transparent und regelmäßig informiert, auch über wichtiges Geschehen. Auch finden in der Regel zweimal im Jahr Kickoff-Meetings statt. Vor vielen Jahren gab es auch öfters gemeinsame Workshops und Events bei dem beide Niederlassungen gemeinsam Teambulding-Massnahmen (z.B. Rafting und Hochseilgarten) durchgeführt haben.
Frauen und Männer wurden gleich berechtigt, auch spielt die Herkunft wie auch sexuelle Orientierung keinerlei Rolle.
Mein Bereich war zum Schluss nicht mehr so interessant, da er eine untergeordnete Rolle spielte. Das spannende war, dass ich meine Freiheiten hatte, diesen Bereich und meine Arbeit so zu gestalten, wie ich denke, dass es richtig ist. Hier wurde mir das Vertrauen entgegengebracht.
die Rahmenbedingungen und auch die Freiheiten welche durch Leistung zurück gezahlt werden
nichts wesentliches, das ein oder andere was jedoch an der Person in der Position liegt.
Mehr auf die Stimme des Vertriebs hören, was draußen benötigt wird
Lob gab es nur vereinzelt und nur von bestimmten Führungskräften.
Arbeitszeiten sind im Rahmen
gibt es nicht
Umweltschutz und andere soziale Ziele waren kein Thema
Die Kollegen waren das Beste an dieser Firma, nur sind im letzten Jahr einige gute gegangen.
In Entscheidungen wurden die Mitarbeiter idR nicht einbezogen. Es gab keine Vereinbarungen, sondern nur Vorgaben.
transparenter Führungsstil, fair und fordernd; echtes Teamwork; motivierendes Bonussystem; Sozialleistungen (gratis Fitnessstudio / Obstkorb / gratis Wasser + Kaffee)
LGBT-friendly
es werden keine Überstunden gefordert / 40 Stunden-Woche ist Standard
echtes Teamwork
Angenehmes arbeiten unter Kollegen. Es wird viel gelacht.
Arbeitgeber ist leider zu sehr von sich überzeugt.
Hört endlich auf die Arbeitnehmer die länger da sind und greift durch.
Veränderungen können Verbesserungen bringen.
Das Arbeiten mit den einzelnen Kollegen ist amüsant. Man sollte sich nur von der Führung fernhalten.
Lästern und Gespräche hinter dem Rücken sind leider an der Tagesordnung.
Mehr Schein als Sein
Kommt drauf an wie das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist.
Oftmals wird Überstundenabbau verweigert mit der Aussage, dass viel zu tun ist. Anderseits kommen und gehen die Führungskräfte wie sie wollen.
Müll Müll Müll. Es gibt andere Wege als den, den sie gehen.
Konnte nichts Wahrnehmen aber die Förderung ist sowieso nicht da.
In der Logistik gut. Leider merkt man den Unterschied zwischen Logistik und Büro.
Vorgesetzte verhalten sich wie was besseres. Herablassende, unpassende Kommentare sind an der Tagesordnung. Die Vorgesetzten wissen echt nicht was sie tun.
"Normale" Arbeitszeiten sind fair. Beheizte Hallen und Räume.
Da Überstunden einfach erwartet werden in einem unpassenden Ton, Punktabzug.
Vorbereitung, Planung und Kommunikation zwischen Logistik und Büro nicht vorhanden. Aber auch die Logistik arbeitet zwischen Führungskräften und Angestellten nur gegeneinander.
Konnte nicht klagen, da Verhandelbar.
Neuere Mitarbeiter haben das bessere Leben.
Oftmals werden die, die länger da sind benachteiligt.
Interessantes Umfeld, erfolgreich. Ansonsten habe ich oben bereits alles geschrieben.
Ich war immer zufrieden, von daher ist für mich alles okay. Aber wer unzufrieden ist sollte es eben offen ansprechen
Freundlich, alle duzen sich (vom Azubi bis zum Geschäftsführer), gutes Verhältnis innerhalb der Abteilung
Bei Lieferanten und Kunden sehr gut, die Firma ist gut akzeptiert und anerkannt wie ich das sehe.
Im üblichen Rahmen. Überstunden bei Bedarf, die aber entweder bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen wurden.
Ist im kleinen Unternehnem natürlich immer schwieriger als im Konzern. Aber auch das weiß man vorher.
Für mich okay, man muss halt selber für sich verhandeln. Wer hier jammert er würde zu wenig verdienen muss auch mal den Mut haben und fragen. Wer sich nicht traut bekommt sicher nichts freiwillig. Und wer nicht gut arbeitet bekommt eben auch nur mittelmäßigen Lohn. Weihnachtsgeld war im monatlichen Lohn enthalten. Das wusste jeder der hier anfing, man hätte ja nicht zusagen müssen.
Im Unternehmen schon vorhanden, aber grundsätzlich ist die Branche und die Produkte (IT-Zubehör) kein Vorbild. Zu viel Kunststoffverpackungen und zu viele Retouren. Aber da kann das Unternehmen nichts dafür, sondern die Kunden verlangne diese Art der Verpackungen und die Industrie stellt sie her.
Im allgemeinen sehr gut, es wurden z.B. auch gemeinsame Grillabende außerhalb der Firma und auf Initiative der Kollegen durchgeführt (aber auch die Geschäfstleitung hat immer mal eingeladen). Wer allerdings unkollegial war, hatte es natürlich schwer.
Keine unfairen praktiken bekannt.
Die Hierachie war relativ flach, alle Abteilungsleiter und auch die Geschäftsleitung waren fair. Klar gab es mal Druck wenn zu viele Fehler gemacht wurden. Und wenn einzelne Kollegen ständig auf Krawall gebürstet waren und über alles und jeden gemeckert haben gab es auch Gespräche dazu. Aber jeder ist selber für ich selber verantwortlich und es kommt ein Bumerang wenn man übertreibt.
Was soll man sagen, Lagerhallen und Großraumbüro. Wie so oft in der Branche, aber nichts ungewöhnliches
Offen, halbjährliche Kick-Off-Meetings bei denen über alles geredet wurde.
Keine unfairen praktiken bekannt.
Logischerweise viele Routineaufgaben, was soll man auch erwarten im Großhandel. Logistik, Einkauf, Vertrieb, Verwaltung - viele Aufgaben wiederholen sich halt. Dennoch war es nie langweilig, immer wieder gab es neue Entwicklungen.
Es gibt gratis Mineralwasser
Das man offenbar gegenüber der Geschäftsführung Angst hat, offen Dinge anzusprechen bzw. auch Dinge zu kritisieren.
Nach Gesprächen mit Kollegen in denen mir die wechselhaften Launen der Geschäftsführung erklärt wurden, ist mir allerdings klar geworden, wieso dort niemand den Mund aufmacht.
Der beste Kommentar war als ich sagte „Ich weiß gerade echt nicht mehr was ich noch anders machen soll, jeden Tag ändert sich die Meinung und was gestern klasse war ist heute nichts mehr wert.“
=> Ich habe auch ca. 2,5 Jahre gebraucht um mit der Art von Ihm klarzukommen. <=
Wenn neue Geschäftsbereiche aufgebaut werden, sollte man den Leute die dafür eingestellt werden, klare Wege aufzeigen, wenn man diese selbst schon festgelegt hat und nicht erst augenscheinlich offen an die Sache herangehen, Mitarbeiter für die Ansätze ect. zu loben, um dann im Nachhinein alles zerpflücken und negativ darzustellen.
Bevor Sie neue Mitarbeiter einstellen, sollte man sich überlegen wie man einen Bereich aufbauen will um dann die eigenen Entscheidungen auf dem Rücken derer auszutragen, die man für den Bereich eingestellt hat.
Grundsätzlich gut, die Kollegen verstehen sich.
Lt Vertrag sollte es ein Zeitkonto geben, was dann aber nicht der Fall war.
Oberflächlich wirkt es so, am Ende des Tages sieht aber jeder zu, das der eigene Arbeitsplatz „sauber“ ist.
Die allgemeine Atmosphäre im Team ist aber gut.
Sehr lockeres Verhältnis zu den Mitarbeitern, allerdings nur oberflächlich.
Sprach sehr positiv über meine Ansätze, Vorgehens und Arbeitsweisen. 2 Wochen bevor man mir gekündigt hat, wurde mir auch angeboten, weitere Aufgaben aufgrund meiner Arbeitsweise ect zu übernehmen, was ich gern angenommen habe.
Dem Geschäftsführer gegenüber allerdings war davon nichts mehr vorhanden, bzw. es wurde wohl bevorzugt, die Füße still zu halten, damit man selbst keinen Ärger mehr bekommt, als man mich nach einer Präsentation mit den Worten „Du warst nicht enthusiastisch genug“ im Auftrag gekündigt hat.
Leider war der Geschäftsführer, der mich im Auftrag hat kündigen lassen, nichtmal für ein persönliches Gespräch zu erreichen.
Ich durfte direkt meine Sachen packen und gehen.
Großraumbüro, nicht besonders positiv oder negativ.
Die Einarbeitung erfolgt nach eigenem Ermessen, die Kollegen sind selbst überladen, haben also dafür selbst keine Zeit.
Konstruktive Gespräche mit der Geschäftsführung nicht möglich, da Ansätze erst super, dann geht so und zum Schluss totaler Mist sind. Hier verändert sich die Meinung zu einem Thema je nach Tagesform.
Betriebliche Altersvorsorge erst nach Ende der Probezeit.
Gehalt ist Verhandlungssache
Bei Einstellung wurde viel prophezeit, allerdings gab es nach 2,5 Monaten noch immer keine klare Linie, wie der Geschäftsbereich aufgebaut werden sollte, weil es oft einfach über Wochen kein Feedback gab und man sich gezwungenermaßen mit anderen Aufgaben beschäftigt hat um zu arbeiten.
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