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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Software Partner Datenmedien-Service und -vertriebs die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Software Partner Datenmedien-Service und -vertriebs
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Software Partner Datenmedien-Service und -vertriebs
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- neue Büroräume seit Anfang 2024, die gut eingerichtet sind
- kleinere Büros, nicht wie früher Großraumbüro
- technische Ausstattung nicht immer auf dem neuesten Stand

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- jeden Montag gibt es eine Info zu den aktuellen Zahlen
- 1x im Jahr ein Kickoff-Meeting
Sonst lässt die Kommunikation aber stark zu wünschen übrig.
Wichtige Themen werden zu spät, oder gar nicht ordentlich kommuniziert.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es nichts zu meckern, auch Standortübergreifend. Ein Hauptgrund, warum man so lange geblieben ist. Leider sind über die Jahre einige gegangen.
Natürlich gibt es auch Kollegen, mit deren Arbeitseinstellung man nicht klar kommt, aber die gibt es vermutlich in jeder Firma.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- kommt viel auf die "Tagesform" an
- nach vielen Wechseln bei den Zuständigkeiten ist nicht ganz klar wohin die Reise geht

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- es gibt coole Projekte/Aufträge die auch viel Spaß machen, aber die sind mit der Zeit immer weniger geworden

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte genügend Freiheiten und Verantwortung um meinen Job zu machen. Dieses hatte ich sehr geschätzt.

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