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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sogeti – Part of Capgemini die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 320 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sogeti – Part of Capgemini
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sogeti – Part of Capgemini
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

102 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    39%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr steile Hierarchien

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kann mit dem neuen Geschäftsstellenleiter nur besser werden

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, die Teamleiter vor Ort geben ihr Bestes, aber die Umstände und Vorgaben sind maximal Gewinnoptimiert.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einsatz kann auch irgendwo in Deutschland sein.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung, da drüber gibt es nur Druck und härteste Sparmassnahmen

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hängt vom Kundeneinsatz ab

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