Keine Weiterempfehlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel Aufwand betrieben, um ein Image nach außen zu erzeugen, dass nicht dem wahren Kern entspricht. Es geht sehr viel schief, es werden unwirtschaftliche PV-Anlagen vom Vertrieb verkauft, in der Umsetzung des Projektes muss dann versucht werden, das beste daraus noch zu machen und am Ende sind die ausführenden Monteure und Elektriker immer die gewesen, die dann die Unzufriedenheit der Kunden zu spüren bekamen.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter sollten Vorbilder sein (Erreichbarkeit für Kunden, an Regeln und Vorgaben halten)
Diejenigen unterstützen, die zum Wohle der Firma auch mal ehrliches, wenn auch unliebsames Feedback geben; am Ende zeigte sich immer wieder, dass die guten Mitarbeiter gekündigt haben, weil es einfach keine Aussicht auf Besserung gab (man selbst wurde schon zu Beginn der Arbeitsaufnahme von Kollegen eingearbeitet, die bereits gekündigt hatten)
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird ein Team verkörpert, nach innen Chaos, keine abteilungsübergreifende Kommunikation, führt sowohl innerhalb wie nach außen zum Kunden zu keinem guten Ergebnis
Kommunikation
Absprachen werden nur bedingt eingehalten, es fehlt die Verbindlichkeit; selbst die Abteilungsleitung hält sich nicht an die Vorgaben, das führte innerhalb des Teams zu viel Unmut
Kollegenzusammenhalt
Bestimmte Kollegen - auch abteilungsübergreifend - halfen sich immer wieder, da man das ausbaden musste, was andere durch mangelnde Arbeit oder mangelndes Wissen verursacht haben
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitung hielt sich selbst nicht an Vorgaben (es wurden des Öftern wissentlich Anlagen, die noch keine Einspeisezusage des Netzbetreibers hatten, aufgebaut). Selbst wenn andere Abteilungsleitungen auf die Problematik hinwiesen, wurde es ignoriert.
Interessante Aufgaben
Man musste immer wieder viel Frust der Kunden ausbaden und die fehlenden und mangelnde Dokumentation mancher Kollegen; da eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter bestand, gingen Projekte durch mehrere Mitarbeiterhände und wurden immer wieder Neuen übergeben
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichsweise geringe Gehälter im Branchenvergleich.
Image
Nach außen wird egal ob in Google oder anderen Portalen immer eine super Bewertung suggeriert, aber negative Bewertungen wurden durch Einreichung von Beschwerden gelöscht. So kann man sein Bild nach außen auch erzeugen. Der Alltag und die direkten Kundengespräche zeigten häufig, wie es wirklich läuft.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir schätzen dies sehr, auch wenn die Rückmeldung kritisch ausfällt. Konstruktive Kritik hilft uns, uns weiterzuentwickeln und mögliche Schwachstellen zu erkennen.
Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass Ihre Bewertung eine Momentaufnahme von vor über einem Jahren widerspiegelt, da Sie bereits seit einiger Zeit nicht mehr bei uns im Unternehmen tätig sind. Seitdem hat sich einiges bei Solar Andresen verändert, sowohl strukturell als auch in den Abläufen. Daher kann Ihr Feedback den aktuellen Stand des Unternehmens nur bedingt widerspiegeln.
Zu Ihrer Aussage über Online-Bewertungen möchten wir eine wichtige Klarstellung machen: Solar Andresen löscht keine Bewertungen, weder auf Google, kununu noch anderen bekannten Bewertungsplattformen. Lediglich Bewertungen, die nicht den Richtlinien der jeweiligen Plattform entsprechen oder offensichtliche Falschaussagen enthalten, werden gemeldet und von den Plattformbetreibern geprüft. Dies ist eine übliche Vorgehensweise, die für ein faires Meinungsbild sorgt.
Wir sind uns bewusst, dass die Probezeit in den letzten Jahren genutzt wurde, um gemeinsam mit den neuen Mitarbeitenden herauszufinden, ob eine langfristige Zusammenarbeit sinnvoll ist – für beide Seiten. Gerade in einer Wachstumsphase mit vielen Neueinstellungen kann dies eine höhere Fluktuation nach sich ziehen, die jedoch für Unternehmen unserer Größe nicht ungewöhnlich ist.
Abschließend möchten wir betonen, dass uns ein respektvoller Umgang und ein gutes Miteinander wichtig sind. Es tut uns leid, wenn dies in der Vergangenheit nicht so wahrgenommen wurde. Dennoch sollten wir auch erwähnen, dass eine wertschätzende Kommunikation und gegenseitige Unterstützung von allen Seiten erwartet wird – dies betrifft sowohl Kolleg*innen als auch Führungskräfte in jede Kommunikationsrichtung.
Wir stehen weiterhin offen für Feedback und bedauern, dass Ihre Zeit bei Solar Andresen nicht Ihren Erwartungen entsprach. Falls Sie noch weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, wie wir uns verbessern können, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme über unsere bekannten Kanäle.