Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird sehr viel Aufwand betrieben, um ein Image nach außen zu erzeugen, dass nicht dem wahren Kern entspricht. Es geht sehr viel schief, es werden unwirtschaftliche PV-Anlagen vom Vertrieb verkauft, in der Umsetzung des Projektes muss dann versucht werden, das beste daraus noch zu machen und am Ende sind die ausführenden Monteure und Elektriker immer die gewesen, die dann die Unzufriedenheit der Kunden zu spüren bekamen.
Abteilungsleiter sollten Vorbilder sein (Erreichbarkeit für Kunden, an Regeln und Vorgaben halten)
Diejenigen unterstützen, die zum Wohle der Firma auch mal ehrliches, wenn auch unliebsames Feedback geben; am Ende zeigte sich immer wieder, dass die guten Mitarbeiter gekündigt haben, weil es einfach keine Aussicht auf Besserung gab (man selbst wurde schon zu Beginn der Arbeitsaufnahme von Kollegen eingearbeitet, die bereits gekündigt hatten)
Nach außen wird ein Team verkörpert, nach innen Chaos, keine abteilungsübergreifende Kommunikation, führt sowohl innerhalb wie nach außen zum Kunden zu keinem guten Ergebnis
Nach außen wird egal ob in Google oder anderen Portalen immer eine super Bewertung suggeriert, aber negative Bewertungen wurden durch Einreichung von Beschwerden gelöscht. So kann man sein Bild nach außen auch erzeugen. Der Alltag und die direkten Kundengespräche zeigten häufig, wie es wirklich läuft.
Vergleichsweise geringe Gehälter im Branchenvergleich.
Bestimmte Kollegen - auch abteilungsübergreifend - halfen sich immer wieder, da man das ausbaden musste, was andere durch mangelnde Arbeit oder mangelndes Wissen verursacht haben
Die Abteilungsleitung hielt sich selbst nicht an Vorgaben (es wurden des Öftern wissentlich Anlagen, die noch keine Einspeisezusage des Netzbetreibers hatten, aufgebaut). Selbst wenn andere Abteilungsleitungen auf die Problematik hinwiesen, wurde es ignoriert.
Absprachen werden nur bedingt eingehalten, es fehlt die Verbindlichkeit; selbst die Abteilungsleitung hält sich nicht an die Vorgaben, das führte innerhalb des Teams zu viel Unmut
Man musste immer wieder viel Frust der Kunden ausbaden und die fehlenden und mangelnde Dokumentation mancher Kollegen; da eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter bestand, gingen Projekte durch mehrere Mitarbeiterhände und wurden immer wieder Neuen übergeben
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir schätzen dies sehr, auch wenn die Rückmeldung kritisch ausfällt. Konstruktive Kritik hilft uns, uns weiterzuentwickeln und mögliche Schwachstellen zu erkennen.
Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass Ihre Bewertung eine Momentaufnahme von vor über einem Jahren widerspiegelt, da Sie bereits seit einiger Zeit nicht mehr bei uns im Unternehmen tätig sind. Seitdem hat sich einiges bei Solar Andresen verändert, sowohl strukturell als auch in den Abläufen. Daher kann Ihr Feedback den aktuellen Stand des Unternehmens nur bedingt widerspiegeln.
Zu Ihrer Aussage über Online-Bewertungen möchten wir eine wichtige Klarstellung machen: Solar Andresen löscht keine Bewertungen, weder auf Google, kununu noch anderen bekannten Bewertungsplattformen. Lediglich Bewertungen, die nicht den Richtlinien der jeweiligen Plattform entsprechen oder offensichtliche Falschaussagen enthalten, werden gemeldet und von den Plattformbetreibern geprüft. Dies ist eine übliche Vorgehensweise, die für ein faires Meinungsbild sorgt.
Wir sind uns bewusst, dass die Probezeit in den letzten Jahren genutzt wurde, um gemeinsam mit den neuen Mitarbeitenden herauszufinden, ob eine langfristige Zusammenarbeit sinnvoll ist – für beide Seiten. Gerade in einer Wachstumsphase mit vielen Neueinstellungen kann dies eine höhere Fluktuation nach sich ziehen, die jedoch für Unternehmen unserer Größe nicht ungewöhnlich ist.
Abschließend möchten wir betonen, dass uns ein respektvoller Umgang und ein gutes Miteinander wichtig sind. Es tut uns leid, wenn dies in der Vergangenheit nicht so wahrgenommen wurde. Dennoch sollten wir auch erwähnen, dass eine wertschätzende Kommunikation und gegenseitige Unterstützung von allen Seiten erwartet wird – dies betrifft sowohl Kolleg*innen als auch Führungskräfte in jede Kommunikationsrichtung.
Wir stehen weiterhin offen für Feedback und bedauern, dass Ihre Zeit bei Solar Andresen nicht Ihren Erwartungen entsprach. Falls Sie noch weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, wie wir uns verbessern können, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme über unsere bekannten Kanäle.
es wird zugehört, sich auf jedes Schicksal eingelassen, man findet für alles eine Lösung, großer Pausenraum mit Küche, ausreichend Kaffee & Wasser
gelegentlich ist die Geschäftsführung schwer zu erreichen,
Der Parkplatz könnte eine Überarbeitung vertragen,
Entscheidungen könnten teilweise schneller getroffen werden
4- Tage Woche & Gleitzeit
sofern es betriebsfördernd ist, geht viel
am Umweltbewustsein kann man noch dran arbeiten
der ewige Streit wer dran ist die Kaffeemaschine zu reinigen ;-)
von denen lernt man doch am Meisten
verstellbare Tische, Stühle, ergon. Mäuse, 1-3 Bildschirme, Heizung, Klimaanlage, kein Großraumbüro, Büro mit Fenster
jeder bekommt hier eine faire Chance
Schon wenn man morgens ins Büro kommt, wird man freundlich begrüßt und angelächelt, so einen Start wünscht man sich doch, und es es ist wahr, das ändert sich auch über Tag nicht.
4-Tage Woche und Gleitzeit, das sagt doch alles
Das ergibt sich aus der Sache selbst, was wir tun und was wir sind
Die gibt es und ist gelebter Bestandteil des Wertesystems
Die Umgang ist Wertschätzung, Respekt und die „alten“ sind ein wichtiger Bestandteil für den Erfolg. Ohne wäre man nicht da wo man ist.
Die GF’s nehmen sich Zeit, hören zu, offene Leitplanken, sind offen für Neues und im Hintergrund immer für einen da, wenn man sie braucht. Die Person und das Team sind ihnen sehr wichtig.
wir bauen neu, dann wird alles perfekt, schöner, neu, größer und noch besser.
Viele Wege führen nach Rom aber man findet sich am Ende und das ist nicht negativ gemeint
Das gilt für alles und jeden
Wir machen die Welt jeden Tag ein Stück besser, geht noch mehr ?
Der Arbeitgeber nimmt sich für jeden einzelnen viel Zeit und geht auf deren Bedürfnisse ein.
Das sie Auf die Mitarbeiter eingehen,bei privaten Problemen
Gar nichts,nur der Arbeitsweg…aber dafür kann der Arbeitergeber nichts ..
Es gibt keine
Gemeinsame Unternehmungen
Offene Umgang auf Augenhöhe
Entspannte familiäre Atmosphäre, aus der man täglich positive Energie mit nach Hause nimmt.
Ein Unternehmen, das sich aus eigener Überzeugung für uns alle in der Region seit 20 Jahren als Vorreiter seiner Branche aktiv gegen den Klimawandel und für die Energiewende einsetzt, als sich Politiker noch darüber gestritten haben, ob es diesen überhaupt gibt.
Mehr Work-Life-Balance geht einfach nicht. Freie Arbeitseinteilung und Home-Office, KEINE Wochenendarbeit, was will man mehr?
Jeder bekommt mehrmals im Jahr die Chance in einem Mitarbeitergespräch seine Wünsche zu äußern und es werden angepasst an den Bedarf des Unternehmens, auch keine Kosten und Mühen gescheut diese auch Umzusetzen.
Absolut faires Gehalt und eine private Krankenversicherung für jede/n!
Kein Arbeitgeber, den ich kennengelernt habe, hat auch nur annähernd so ein positiv ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Tolle empathische Charakter, durch die man auch gerne aufs Home Office verzichtet, da man bei der Arbeit vor Ort mehr Spaß hat.
Herzliche, nette Menschen, die mit einem auf Augenhöhe kommunizieren, anstatt von oben herab und die immer ein offenes Ohr für die Probleme und Anliegen der Mitarbeiter haben. Das einzige Unternehmen, das ich kennen, das wirklich das Recht hat, mit familiärer Arbeitsatmosphäre zu werben.
Bessere Arbeitsbedingungen kann man sich nicht wünschen.
Die Kommunikation findet stets fair und auf Augenhöhe statt. Hierzu tragen auch die flachen Hierarchien nach skandinavisch geprägtem Vorbild bei.
Jeder bekommt die Chance sein Aufgabenfeld auf Aufgaben auszuweiten die in seinem/ihren Interessensbereich liegen.
Sehr familiäres Umfeld
Keine klaren Strukturen
So verdient kununu Geld.