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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Solar-Energie Andresen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen werden nur bedingt eingehalten, es fehlt die Verbindlichkeit; selbst die Abteilungsleitung hält sich nicht an die Vorgaben, das führte innerhalb des Teams zu viel Unmut
Bestimmte Kollegen - auch abteilungsübergreifend - halfen sich immer wieder, da man das ausbaden musste, was andere durch mangelnde Arbeit oder mangelndes Wissen verursacht haben
Die Abteilungsleitung hielt sich selbst nicht an Vorgaben (es wurden des Öftern wissentlich Anlagen, die noch keine Einspeisezusage des Netzbetreibers hatten, aufgebaut). Selbst wenn andere Abteilungsleitungen auf die Problematik hinwiesen, wurde es ignoriert.
Man musste immer wieder viel Frust der Kunden ausbaden und die fehlenden und mangelnde Dokumentation mancher Kollegen; da eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter bestand, gingen Projekte durch mehrere Mitarbeiterhände und wurden immer wieder Neuen übergeben
der ewige Streit wer dran ist die Kaffeemaschine zu reinigen ;-)
Nach außen wird ein Team verkörpert, nach innen Chaos, keine abteilungsübergreifende Kommunikation, führt sowohl innerhalb wie nach außen zum Kunden zu keinem guten Ergebnis