International ein sehr guter Arbeitgeber. Der Standort Berlin ist jedoch nicht ganz so einfach.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Bezug auf Menschen.
Das Motto des CEO ist, frei übersetzt: Unser Ziel ist es, das Leben der Menschen zu bereichern, denen wir dienen, und das fängt bei bei Mitarbeitern an.
Tatsächlich bietet SolarWinds jedem viele Möglichkeiten. Doch letzten Endes obliegt es einem selbst, ob man sie nutzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meetings, die Emails sein könnten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Standorten und Abteilungen kann verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Wechsel des CEO Anfang 2021 brachte einen Kulturwandel, der im ganzen Unternehmen zu spüren ist.
War der Fokus vorher nur auf Quartalszahlen, hat man mittlerweile erkannt, dass Mitarbeiter das Gold eines Unternehmens sind.
Kommunikation
Der Betriebsrat erfüllt seine Aufgaben und setzt sich weitestgehend für alle Mitarbeiter ein.
Das hat jedoch zur Folge, dass viele Projekte und Neuerungen in Berlin gar nicht oder erst mit großer Verspätung umgesetzt werden.
Mitarbeiter die nicht international tätig sind haben kaum Kenntnis von vielen Dingen, da Ankündigungen nicht durchgeführt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich von der Abteilung bzw dem Team abhängig. Generell gibt es jedoch keine Probleme
Work-Life-Balance
Perfekt. Schon vor der Pandemie war es kein Problem einmal von zu Hause aus zu arbeiten wenn evtl ein Handwerker kommt, das Kind muss zum Arzt o.ä.
Nach der Pandemie wurde ein hybrides Modell eingesetzt. Allerdings gibt es eine große Streuung.
Während in manchen Teams die Anwesenheitstage festgesetzt sind, ist es in anderen Abteilungen dem Mitarbeiter überlassen, wann und wie lange sie bzw er im Büro ist.
Einige arbeiten sogar permanent von zu Hause, abhängig von der Position.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten ist immer ein Mix aus der Reflektion des eigenen Verhaltens und den Zielsetzungen der Firma. Ich hatte noch nie ein Problem mit einem Vorgesetzten bei SolarWinds, andere haben jedoch andere Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Die fünf Sterne sind vollkommen subjektiv.
Mein aktueller Job erfüllt mich, erlaubt mir kreativ zu sein, ich habe das Arbeitspensum unter Kontrolle und geniesse Vertrauen und Verantwortung.
In einer vorherigen Rolle beim gleichen Unternehmen gab es leider viele repetitive Aufgaben. Das hat Licht und Schatten; letzten Endes war es nicht mein Ding.
Das Unternehmen hat mich jedoch unterstützt, eine besser geeignete Aufgabe zu finde.
Gleichberechtigung
Als amerikanisches Unternehmen wird diesem Punkt viel Betracht geschenkt. Der Anteil von weiblichen Führungskräften ist sicherlich höher als bei einem durchschnittlichen deutschen Unternehmen.
Geschlechter, Herkunft, sexuelle Ausrichtung etc spielen bei SolarWinds keine Rolle bei Einstellungen, Bezahlung, Bewertung usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine Problem bekannt. Jung und alt arbeiten gut zusammen. Die Jüngeren profitieren vom Wissen der Älteren, und die Älteren bleiben länger jung durch das Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordnung. Die Büros sind modern, sogar in Berlin hat man (endlich) eine Klimaanlage :)
Wie bei einem IT Management Unternehmen zu erwarten, gibt es so gut wie keine Probleme mit der Technologie.
Wer statt Windows/Dell lieber ein MacBook möchte, kann eines bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist deutlich höher einzuschätzen als das Umweltbewusstsein. Es gibt zwei "social days," quasi Urlaubstage die man für soziale Aufgaben aufwenden kann und nicht vom normalen Urlaub abgezogen werden, z.B. einem Freiwilligentag im Tierheim.
Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen global verschiedene Hilfseinrichtungen, manche permanent, manche temporär.
Ebenso werden Schulen und Universitäten finanziell unterstützt.
Es gibt jedoch, zumindest im Moment, keine Bestrebungen in Richtung "green economy" oder Ziele, emissionsfrei zu Arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich auf nahezu allen Positionen im Unternehmen. Dazu gibt es die üblichen Provisionen im Vertrieb und ein Bonusprogramm für alle anderen Mitarbeiter.
Darüber hinaus existieren Zusatzleistungen, wie z.B: die Unterstützung bei Versicherungen wenn diese über einen Partner abgeschlossen werden.
Ein Problem ist jedoch exklusiv beim Standort Berlin: Während global weitere Boni abhängig der Arbeitsleistung ausgezahlt werden, sind diese in Deutschland vom Betriebsrat leider ausgeschlossen worden, da man der Meinung ist, die Vorgesetzten haben zu viel Spielraum.
Image
Hier ist tatsächlich noch Potential nach oben.
Zum einen hat das öffentliche Image unter einem Sicherheitsvorfall Ende 2020 gelitten. Die Image-Situation hat sich wieder deutlich verbessert, aber es bleibt noch einiges zu erledigen.
Zum anderen wurde der Standort in Berlin 2018 akquiriert und für viele Mitarbeiter des vorherigen Unternehmens war es eine neue Erfahrung, bei einem amerikanischen Unternehmen zu arbeiten.
Tatsächlich gab bzw. gibt es in vielen Bereichen einen Aufprall verschiedener Kulturen.
Für diejenigen, die seit dem neu dazu gekommen sind und schon Erfahrungen mit US Corporations gesammelt haben, gibt es keine Überraschungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht nur gewünscht, sondern auch gefördert.
Das ganze Unternehmen hat Zugang zu LinkedIn Learning, und alle Department Heads sind aufgefordert, ihren Mitarbeitern Zeit beiseite zu stellen, um sich tatsächlich weiterbilden zu können.
Darüber hinaus existiert eine "Learning and Development" Abteilung, die selbst auf das Unternehmen zugeschnittene Inhalte anbietet. Das kann Training für Produkte sein, oder auch das vermitteln von sozialen Fähigkeiten. Zusätzlich gibt es weitere Massnahmen für Mitarbeiter mit Personalverantwortung.