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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztEs bestand die theoretische Möglichkeit weltweit an Projekten zu arbeiten. Ob man es wirklich schafft in so ein Projekt reinzukommen ist allerdings schwierig.
Lag jedoch auch an einem selbst ob das gewünscht wird und man sich versucht im Konzern zu vernetzen.
Den Bezug auf Menschen.
Das Motto des CEO ist, frei übersetzt: Unser Ziel ist es, das Leben der Menschen zu bereichern, denen wir dienen, und das fängt bei bei Mitarbeitern an.
Tatsächlich bietet SolarWinds jedem viele Möglichkeiten. Doch letzten Endes obliegt es einem selbst, ob man sie nutzt.
Um das Office wieder etwas schmackhafter zu machen werden die Lunchbuffettage wieder aufgelegt.
Arbeitszeitregelung ist sehr flexibel. Es guckt niemand auf die Uhr - sehr unterschiedliche Lebensmodelle sind somit machbar.
Leider wurde unter fadenscheinigen Begründungen die ganze Entwicklung in Deutschland geschlossen.
Die sehr gute Homeoffice Lösung wurde nach und nach in ein 50% Model gezwungen.
IT Ausstattung nicht mehr ganz zeitgemäß. Es werden nur sehr eng definierte Geräte bewilligt. Gerade als Entwickler würde ich mir hier mehr flexibilität wünschen.
Mehr oder weniger gezwungene Rückkehr ins Office nach 2 Jahren Homeoffice wegen Corona wurde "von Oben" beschlossen - ohne die Mitarbeiter einzubeziehen (bezieht sich dann aber auch auf Solarwinds Weltweit).
Meetings, die Emails sein könnten.
Ehrliche Kommunikation vom top-Management wäre super. Einerseits wurde viel von Zusammenhalt, Work-Life-Balance und Sozialer Verantwortung gesprochend, dann werden die Leute wieder in die Büros gezwungen - um per Teams mit anderen im Büro (anderer Standorte weltweit) sitzenden Leuten zu sprechen. Teams sind heterogen weltweit verteilt (teilweise zumindest).
Aber man wollte ja so sein wie Apple - die schicken ja auch die Mitarbeiter zurück um mehr "Effizienz" zu erreichen. Naja.
Grundsätzlich Working from Home erlauben, nicht nur Zeitweise.
Es macht für viele Leute auch keinen Sinn ins Office zu fahren um dann den ganzen Tag an Teams Meetings teilzunehmen (andere Kollegen sitzen weltweit verteilt). Das gäbe dann auch Ökopunkte!
Die Kommunikation zwischen Standorten und Abteilungen kann verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von SolarWinds Software Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- freundliches miteinander im Team
Professioneller Umgang. Team funktioniert recht gut. Jeder hat seine Bereiche und ist dort dann der Experte.
Angenehm kollegiales Umfeld, immer geile Atmo im Biergarten
Sicherlich von der Abteilung bzw dem Team abhängig. Generell gibt es jedoch keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SolarWinds Software Germany ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist zumindest in Deutschland nicht wirklich bekannt. Eventuell bei IT Profis.
Hier ist tatsächlich noch Potential nach oben.
Zum einen hat das öffentliche Image unter einem Sicherheitsvorfall Ende 2020 gelitten. Die Image-Situation hat sich wieder deutlich verbessert, aber es bleibt noch einiges zu erledigen.
Zum anderen wurde der Standort in Berlin 2018 akquiriert und für viele Mitarbeiter des vorherigen Unternehmens war es eine neue Erfahrung, bei einem amerikanischen Unternehmen zu arbeiten.
Tatsächlich gab bzw. gibt es in vielen Bereichen einen Aufprall verschiedener Kulturen.
Für diejenigen, die seit dem neu dazu gekommen ...
alles wurde nach südostasiern outgesourct um geld zu sparen, die reibungsverluste sind enorm
In Deutschland ist Solarwinds eher unbekannt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man konnte durchaus "Karriere" machen um auch neue Gehaltsbänder zu ermöglichen.
Es werden Onlineschulungen angeboten - die man dann aber auch machen muss.
Eigeninitiative ist gefordert wenn man zu Konferenzen etc. möchte - ist aber in der Regel kein Problem.
Karriere ist durchaus möglich, wenn auch am Standort sicherlich sehr schwer. Innerhalb seiner Entwicklungslinie ist da dann nicht viel mehr wie ein andere "Titel" mit mehr Gehalt möglich.
Weiterbildung könnte intensiver mit den eigenen Produkten betrieben werden
Weiterbildung wird nicht nur gewünscht, sondern auch gefördert.
Das ganze Unternehmen hat Zugang zu LinkedIn Learning, und alle Department Heads sind aufgefordert, ihren Mitarbeitern Zeit beiseite zu stellen, um sich tatsächlich weiterbilden zu können.
Darüber hinaus existiert eine "Learning and Development" Abteilung, die selbst auf das Unternehmen zugeschnittene Inhalte anbietet. Das kann Training für Produkte sein, oder auch das vermitteln von sozialen Fähigkeiten. Zusätzlich gibt es weitere Massnahmen für Mitarbeiter mit Personalverantwortung.
Nicht vorhandene Möglichkeit
