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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SolarWinds Software Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SolarWinds Software Germany
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SolarWinds Software Germany
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    71%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top Management zur Schafsherde eher nicht so transparent. Wurde zwar versucht über Townhall Meetings eine gewisse Transparenz zu schaffen, aber letzenendes waren das nur Selbstbeweihräucherungsveranstalungen die den Rest der Herde an mehr Performance erinnern sollte.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Upper Management eher nicht so dolle - können zwar tolle Reden schwingen, aber hintenrum werden die Stühle gerückt.
Die für den Mitarbeiter unmittelbar wichtigen Manager haben einen super Job gemacht.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man sitzt doch eher in einem Projekt/Produkt an dem man dann auch jahrelang arbeitet.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation über wichtige Themen für die Mitarbeiter im Berliner Büro ist sehr schlecht.
Die Unternehmensinformationen und die tatsächlichen Informationen, die für das Berliner Büro gelten, sind nicht aufeinander abgestimmt und verursachen viele Probleme für die Mitarbeiter.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gar nichct

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Wechsel des CEO Anfang 2021 brachte einen Kulturwandel, der im ganzen Unternehmen zu spüren ist.
War der Fokus vorher nur auf Quartalszahlen, hat man mittlerweile erkannt, dass Mitarbeiter das Gold eines Unternehmens sind.

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