108 Bewertungen von Bewerbern
108 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess an sich ist sehr gut verlaufen, aber die Wartezeit und der Informationsfluss währenddessen sind verbesserungswürdig. Hier müsste noch nachgebessert werden, damit es eine runde Erfahrung wird.
Ich habe mich jederzeit wertgeschätzt gefühlt im gesamte Prozess. Alles war professionell organisiert und durchgeführt.
Hoffentlich klappt es beim nächsten Versuch
Hätte mir eine etwas schnellere Absage gewünscht und eine allgemein vielleicht etwas flüssigere Kommunikation. Ansonsten war der Bewerbungsprozess professionell, gut strukturiert und transparent. Schade, dass es mit der Stelle nichts geworden ist.
Insgesamt war alles sehr positiv. Kleine Ausnahme: Beim Gespräch war eine andere Personalerin anwesend als die, welche in der E-Mail an mich erwähnt wurde. Dies empfand ich als ein wenig verwirrend.
Fragen zu bisherigen Erfahrungen und beruflichen Zielen. Alles soweit Standard.
Jobanzeigen auf der Website aktuell halten, anständiges Feedback den Bewerbern geben und keine Standardantworten nach mehreren Gesprächen versenden. Das ist wenig wertschätzend. Das Gespräch selbst war anstrengend, da die Gesprächsqualität (technisch) unfassbar schlecht war. Bewerber nicht ungefragt für andere Stellen interviewen als für die man sich beworben hatte.
Anstelle direkt den Bewerber zu fragen, warum man sich bei Solcom beworben hat, sollte man lieber als Personalerin kurz die Agenda besprechen, sich selbst vorstellen und dann den Bewerbenden eine Möglichkeit geben sich klassisch vorzustellen.
Außerdem sollte die Personalerin, die in der Mail erwähnt wurde, auch zum Gespräch erscheinen und nicht eine andere Personalerin
- offene und transparente Kommunikation, die in den Gesprächen als besonders wichtig im Unternehmen hervorgehoben wurden, tatsächlich auch umsetzen
- keine Zusagen auf Rückmeldung innerhalb von wenigen Tagen machen, wenn Bewerber sich doch nach drei Wochen selber erkundigen muss
- Absage hat sich nach vorgeschobenem Grund angehört
Aus der Erfahrung heraus von mehreren Bewerbungsverfahren bei unterschiedlichsten Unternehmen: Die Gespräche und die Prozesse liefen hier sehr professionell ab. Der Informationsfluss war jeder Zeit sehr gut.
Nicht mehr lügen bitte. Danke
Wenn Ihr eine Teamleitung, respektive eine Führungsststelle sucht und ausgeschreibt, dann erzählt einem nicht erst während dem Interview, dass man erst als 0815 Vertriebler anfangen muss und danach via wenn, vielleicht, et cetera die Stelle als Teamleitung inne haben kann.
Das ist ethisch inakzeptabel und hinterlässt einen Eindruck, Energie verschwendet zu haben und definitiv SOLCOM als Arbeitgeber zukünftig chronisch zu meiden.
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