Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
SOLCOM WÄCHST, WACHSE MIT
Seit 1994 führen wir Unternehmen mit freiberuflichen Experten aus IT und Engineering zusammen – präzise, sicher und schnell. Dabei bauen wir auf Geschwindigkeit, Verlässlichkeit und gute Betreuung. Über 5.000 erfolgreiche Projekte in den letzten fünf Jahren sprechen für ein Modell, mit dem alle gewinnen.
Unsere Lösung: der passende Experte für das passende Projekt – das beste Ergebnis für beide Seiten. Was beide zusammenbringt, ist ein gutes Match: unser Spezialgebiet. Deswegen erfassen wir genau, welche Anforderungen eine Kundenanfrage mit sich bringt und überprüfen jedes einzelne Expertenprofil mehrstufig. Sorgfalt ist unser Schlüssel zur perfekten Besetzung.
Von der ersten Anfrage bis zum Projektabschluss bauen Kunden und Projektpartner bei uns auf Qualität – und exzellente Mitarbeiter: Hier kommst Du ins Spiel.
Unser bester Invest: Du
Wir planen Deinen Erfolg (und damit Deine Karriere) grundsätzlich langfristig. Darum fordern wir Dich nicht nur, sondern fördern intensiv – unser wertvollstes Kapital ist und bleibt unsere Belegschaft. Dein Know-how und Deine Motivation sind unser Motor. Wer in unser Team eintritt, bleibt nicht stehen. Prinzipien wie Hire and Fire sind uns fremd, stattdessen treffen wir Maßnahmen, die in jeder Karrierephase auf Dauer motivieren. Vertrauen ist besser als Druck. Wir schätzen gesunden Ehrgeiz, belohnen Leistung überdurchschnittlich und sorgen für den Freiraum, den jeder braucht, um sich zu entfalten. Auch bei uns werden Erfolge von bestimmten Kennzahlen definiert. Den Weg dahin lassen wir allerdings jeden selbst gestalten.
Brainstorming statt Benchmarking
Wir wissen, was Vertriebseinsteiger beschäftigt: Bei uns hat jede Führungskraft das Geschäft in der Praxis gelernt. Das führt zu ehrlichem Feedback, angefangen bei der Rückmeldung auf Ihre Bewerbung bis hin zu vier Personalgesprächen im Jahr. Bei denen geht es nicht um Druck, sondern um Lösungen, die auf die Bedürfnisse beider Seiten eingehen – zum Beispiel mit individualisierten Schulungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 317 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageFörderung
Intensive Einarbeitung in unserem Basistraining; weitere individuelle Fortbildungsmöglichkeiten; Mentorenprogramm.
Ein guter Platz zum Arbeiten
Moderne Räumlichkeiten und Ausstattung; junges Team mit flachen Hierarchien, familiärer Umgang; schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, transparentes Karrieremodell; leistungsgerechte Vergütung.
Firmenwagen
Mit Erreichen einer gewissen Karrierestufe erhalten Sie einen eigenen Firmenwagen. Für Außentermine beim Kunden stehen hochklassige Mietwagen zur Verfügung.
Mitarbeiter-Events
Seminare und Workshops, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team-Events, Ski-Ausfahrt, Wasen-Besuche und vieles mehr.
Gesundheitsmaßnahmen
Woanders gibt es Fitnessratgeber – wir fördern die Gesundheitsprävention z.B. durch Ernährungsberatung oder Betriebsarzt.
Gute Anbindung
Wir sind sowohl mit dem PKW, als auch dem öffentlichen Nahverkehr sehr gut zu erreichen. Außerdem sind in direkter Laufnähe Einkaufszentren, Bäcker und Restaurants verfügbar.
Unser Personalentwicklungsprogramm
In einem jährlichen Gespräch wird Ihr Schulungsplan ausgearbeitet und gezielt auf Ihre persönlichen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten. Unser Personalentwicklungsprogramm enthält unterschiedlichste Schulungsmodule, die wir immer auf Ihren aktuellen Entwicklungsstand ausrichten, vom Verkaufstraining über Verhandlungsführungs-Workshops bis zum Projektmanagement. Umgesetzt werden die Kurse von den besten Fachreferenten ihres Metiers, in hochklassigen Locations, ungezwungener Atmosphäre und mit zahlreichen Annehmlichkeiten.
Mittel und Antrieb zum Erfolg
Warum stellen wir unsere Mitarbeiter an einer Vielzahl von Tagen im Jahr frei und bilden sie gezielt fort? Wer lernt, entwickelt neue Ziele – und nutzt damit, immer wieder neu motiviert, dem ganzen Unternehmen. Wer Leistung bringt, den fördern wir selbstverständlich auf dem Weg nach oben. Wer hier anfängt, bleibt nicht stehen.
Fairness als Kernwert
Erfolgreiches Lernen beginnt mit dem richtigen Umfeld und einer positiven Arbeitskultur. Die beginnt mit realistischer Projektierung, hat in fairem Feedback einen zentralen Ankerpunkt und äußert sich im täglich gelebten Teamplay. Bei SOLCOM sind die Hierarchien flach. Grundsätzlich gilt: Jeder ist nahbar, jeder, unabhängig von Stellung oder Tätigkeit, ist wertvoll. Wir begegnen uns vom Berufseinsteiger bis zur Führungsetage auf Augenhöhe.
Überflieger gesucht – Account Manager Vertrieb (m/w/d):
Du willst Aufgaben mit viel Verantwortung. Dafür nimmst Du gerne mal drei Stufen auf einmal. Genau so passt Du in unser ambitioniertes Vertriebsteam! Hier übernimmst Du von Beginn an Verantwortung.
Ihre Aufgaben:
Aufsteiger gesucht – Hochschulabsolvent für den Vertrieb (m/w/d):
Du bist bereit für den nächsten Schritt: Aufgaben mit Verantwortung sind Dein Antrieb. Deshalb passt Du in unser ambitioniertes Vertriebsteam. Zeige uns, was in Dir steckt!
Ihre Aufgaben:
Möglichmacher gesucht – Recruiting Specialist (m/w/d):
Du kannst überzeugen: Mit sicherem Auftreten, Instinkt und Deinem Talent, Menschen für die gemeinsame Sache zu begeistern. So passt Du in unser motiviertes Team. Gestalte unseren Erfolg aktiv mit!
Ihre Aufgaben:
Interessiert? Dann hier bewerben!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOLCOM GmbH.
Eva Stephany
Leiterin Personal
Tel.: +49 (0)7121-1277-344
karriere@solcom.de
Nelja Hensler
Teamkoordinatorin HR Recruiting
Tel.: +49 (0)7121-1277-344 karriere@solcom.de
SOLCOM bietet Einstiegsmöglichkeiten im Bereich Vertrieb und Recruiting. Wir besetzten regelmäßig an acht Standorten die Positionen des (Junior) Account Managers, Recruiting Specialists sowie des Hochschulabsolventen in den Bereichen Vertrieb oder Recruiting. Neben den Positionen im Vertrieb bietet SOLCOM auch zahlreiche Positionen im in den Fachabteilungen an.
Der Großteil unserer Vertriebsmitarbeiter hat ein Bachelor- oder Masterstudium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder ähnliche Studiengänge absolviert. Grundsätzlich sind wir aber auch offen für andere Studiengänge, besonders wenn die Bewerber Begeisterungsfähigkeit und Motivation für den Vertrieb mitbringen.
Du kannst Dich mit Deinen vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) über unser Karriereportal bewerben. Deine Bewerbung gelangt auf direktem Wege zu Deinen Ansprechpartnern.
Dich erwartet ein mehrstufiger Auswahlprozess. Im ersten Schritt führen wir ein Telefoninterview mit Dir durch, um Dich näher kennenzulernen, uns über die Position auszutauschen und Deine Fragen zu beantworten. Im Falle eines positiven Verlaufs folgt im nächsten Schritt ein persönlicher Vorstellungstermin. Der Termin dauert ca. drei bis vier Stunden und setzt sich aus einem Test, einem ausführlichen Gespräch über den bisherigen Werdegang sowie aus unterschiedlichen berufsbezogenen Aufgaben zusammen.
Nach einem erfolgreich absolvierten Vorstellungstermin wird der Auswahlprozess durch einen Kennenlerntag im Team am jeweiligen Standort abgerundet. Du hast vor Ort die Möglichkeit, einen Einblick in die Tätigkeiten am Arbeitsplatz zu bekommen, die unterschiedlichen Aufgaben und das Team kennenzulernen.
Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter achten wir neben den fachlichen Qualifikationen vor allem auf die persönlichen Kompetenzen sowie die Zielorientierung, Motivation und Begeisterungsfähigkeit für die Bereiche Vertrieb und Recruiting.
Mit einem sehr diversifizierten Kundenportfolio über verschiedene Branchen hinweg, befinden sich unsere Kunden überwiegend in der D-A-CH-Region.
Zu Beginn Deiner Karriere bei SOLCOM besuchst das Basistraining in der SOLCOM Akademie. Du wirst je nach Position innerhalb von zwei Wochen in Theorie und Praxis auf Deine neue Tätigkeit vorbereitet. Im Anschluss an das Basistraining kannst Du erfolgreich am Arbeitsplatz durchstarten. Regelmäßige Methodencoachings und Feedbackgespräche mit Deinem Mentor, Follow-Up Schulungen einzelner Bausteine des Basistrainings sowie das Personalentwicklungsprogramm gewährleisten eine kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
Standorte Inland
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- Das Team ist nicht nur freundlich, sondern auch sehr dynamisch und motivierend.
- Ein ausgezeichnetes Verhältnis zu den Führungskräften, die Unterstützung und Förderung bieten.
- Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten für diejenigen, die Engagement und Leistung zeigen.
- Exzellente Weiterbildungsangebote, die zur beruflichen Entwicklung beitragen.
- Flexible Arbeitszeiten und die Option, im Home Office zu arbeiten, was die Work-Life-Balance unterstützt.
- Modern ausgestattete Büros mit angenehmer Temperaturregelung durch Klimaanlage und Heizung.
- Bereitstellung eines Firmenwagens abhängig von der erreichten Karrierestufe.
Die Onboarding-Tage sind hervorragend gestaltet. Neuankömmlinge werden äußerst herzlich empfangen und mit allem notwendigen Equipment bestens ausgestattet. Diese positive Erfahrung setzt sich in den Teams fort, wo die Unternehmenskultur aktiv gelebt wird.
Besonders überraschend finde ich: Die Außendarstellung entspricht genau dem, was ich intern erlebt habe. Das Unternehmen zeichnet sich durch Professionalität und gegenseitigen Respekt aus. Es ist wirklich ein junges, agiles Unternehmen, das seine starken Werte konsequent umsetzt.
- Die herzliche und dynamische Teamatmosphäre
- Das respektvolle und fördernde Verhältnis zu den Vorgesetzten
- Die klaren Karrierewege und die Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung
- Die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, inklusive Home Office
- Die topmodernen Büros mit allen Annehmlichkeiten
- Die Bereitstellung eines Firmenwagens entsprechend der Position
Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehaltspaket. Das Unternehmen bietet eine solide Grundlage für berufliches Wachstum. Besonders beeindruckend sind die kontinuierlichen Bemühungen des Unternehmens, Mitarbeiterfeedback zu sammeln und umzusetzen. Die Führungskräfte zeigen Engagement für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
Nichts! (und das als vorbelastete Person mit nur schlechten Arbeitgebern in der Vergangenheit und leider sehr viel Misstrauen Arbeitgebern gegenüber)
wenns schlechter läuft wird Druck an alle verteilt.
wenns gut läuft gehen Lob/Provisionen/Boni/Preise nur an Vertrieb
Leistungsorientierte Bezahlung für den Vertrieb. Alle was im Hintergrund mitarbeiten haben nichts davon.
* Mehr ergonomische Arbeitsplätze
* Bessere Kommunikationsstrukturen und Feedbackprozesse
- Eine größere Vielfalt und Abwechslung in den zugeteilten Aufgaben wäre wünschenswert
Ich bin erstaunt über die noch immer überwiegend positiven Bewertungen. Zum Zeitpunkt meiner Tätigkeit und den damit einhergehenden Gesprächen mit Kolleg*innen hatte ich einen anderen Eindruck. Aus meiner ganz persönlichen Erfahrung muss ich sagen, dass die Außendarstellung bei weitem nicht dem entspricht, was ich dort erlebt habe. Unprofessionelles Verhalten und Schikanen waren hier an der Tagesordnung. Ein junges, agiles Unternehmen, welches starke Werte vertritt, habe ich leider nicht erlebt.
Die internen Prozesse könnten schneller optimiert werden. Obwohl bereits Fortschritte erkennbar sind, denke ich, dass man auf externe Erfahrungen und Lösungen schneller zugreifen sollte, um Veränderungen effizienter umzusetzen. Es gibt viele talentierte Leute mit relevantem Know-how, die dem Unternehmen helfen könnten, sich zu verbessern.
- Stärkerer Fokus auf abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation
- Weitere Ausweitung der Möglichkeiten für flexibles Arbeiten
- Intensivierung des Austauschs zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern
- Kontinuierliche Optimierung der internen Prozesse
Auch mit weniger Druck kann man Unternehmensziele erreichen. Hier sollte mehr auf den Mitarbeiter eingegangen werden. Ständige Überwachung der Mitarbeiter sollte 2024 nicht mehr gelebt werden.
Alles rund um die prospect Discovery und die Evaluation von Accounts ist sehr hemdsärmlich. Es gibt keinerlei Intelligence oder Research bei der Account Wahl.
Der am besten bewertete Faktor von SOLCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war außergewöhnlich gut. Wir haben uns gegenseitig in jeder Situation unterstützt und konnten uns voll und ganz aufeinander verlassen.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Wir helfen uns gegenseitig und durch Teamaktivitäten wird unser Zusammengehörigkeitsgefühl weiter gestärkt.
Starker Zusammenhalt im Team, der durch regelmäßige Teamevents und gemeinsame Projekte gefördert wird.
Starker Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und respektvoller Umgang prägen die Zusammenarbeit.
Ein Team wie eine Familie – unterstützend, vertrauensvoll und immer da, wenn man sie braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLCOM ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Vertraglich unterschreibt man super Konditionen, allerdings ist es dann von den Abteilungen abhängig was wie umgesetzt wird. Das erfährt man dann auch erst nach der Einstellung und ist gleich mal negativ überrascht. Sollte geändert werden. Nur auf Papier ist es nichts wert.
Nicht vorhanden. Überstunden werden monatlich auf null gesetzt. Man wird indirekt täglich genötigt von Überstunden zu leisten, die dann monatlich verfallen. Daher keine Rede von Gleitzeit o.ä.
Wenn du im Vertrieb was reissenwillst, musst du investieren.
Wer nach seinen 8h geht wird schief angeschaut.
An die Arbeit im Vertrieb musste ich mich zunächst gewöhnen und das hat schon ein paar Monate gebraucht.
Mittlerweile ist es aber in Ordnung, auch weil ich meine Vertriebsziele schneller erreiche und dann auch mal einen Gang zurückschalten und z.B. am Freitag bereits am frühen Nachmittag Schluss machen kann, da die Arbeitszeiten per se ja flexibel sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 134 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei SOLCOM sind hervorragend. Engagement und Einsatz werden belohnt und bieten gute Aufstiegschancen. Trotz einiger anfänglicher Herausforderungen habe ich mich so am Ende gut eingefunden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei SOLCOM sind gut. Es gibt Entwicklungspfade und die Möglichkeit, an Fortbildungen teilzunehmen. Das Unternehmen investiert in die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Ich bin als Quereinsteiger in den Vertrieb zu SOLCOM gekommen und habe es nicht zuletzt dank des hervorragenden Onboardings geschafft, mich in diesem Bereich zu etablieren, wofür ich sehr dankbar bin.
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung bei SOLCOM sind ausgezeichnet, besonders für diejenigen, die Initiative zeigen und Leistung bringen. Die Dynamik ist spürbar!
SOLCOM legt großen Wert auf die Weiterbildung und Karriereentwicklung seiner Mitarbeiter, besonders für diejenigen, die durch gute Leistungen auffallen.
