Mehr Schein als Sein trifft es auf den Punkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Onboarding Tage. Hier hat man sich wirklich etwas überlegt. Neuankömmlinge werden positiv empfangen und mit dem notwendigen Equipment ausgestattet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider geht es über das Onboarding nicht hinaus. Spätestens in den Teams merkt man, dass die Idee, die hinter der Unternehmenskultur steckt, meiner Erfahrung nach nicht gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin erstaunt über die noch immer überwiegend positiven Bewertungen. Zum Zeitpunkt meiner Tätigkeit und den damit einhergehenden Gesprächen mit Kolleg*innen hatte ich einen anderen Eindruck. Aus meiner ganz persönlichen Erfahrung muss ich sagen, dass die Außendarstellung bei weitem nicht dem entspricht, was ich dort erlebt habe. Unprofessionelles Verhalten und Schikanen waren hier an der Tagesordnung. Ein junges, agiles Unternehmen, welches starke Werte vertritt, habe ich leider nicht erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
viele dank für Deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass Du unser Onboarding und den allgemeinen Start in guter Erinnerung hast.
Deine nachfolgende Erfahrungen bedauern wir sehr, daher würde ich gerne auf die Punkte eingehen. Wir legen viel Wert auf das Thema Unternehmenskultur. Diese basiert bei uns auf dem Prinzip der „Lernenden Organisation“, ein Modell für eine effiziente und fehlerarme Zusammenarbeit bei hoher Zufriedenheit aller Mitarbeitenden.
Wir haben darüber hinaus ein eigenes Team im Unternehmen, dass sich ausschließlich mit der Unternehmenskultur beschäftigt und diese stetig weiterentwickelt sowie eignes dafür ausgebildete Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner in allen Abteilungen.
Wir nehmen Deine Kritik, besonders der den Punkt mit den Schikanen, sehr ernst, da wir so etwas keinesfalls tolerieren. Dies entspricht weder unserer Unternehmens- und Führungskultur sowie unseren Werten. Daher würde ich Dich bitten, direkt mit mir oder den Kolleginnen im Bereich „Unternehmenskultur“ aufzunehmen. Du erreichst sie unter j.lieber@solcom.de.
Gerne kannst Du dich auch direkt an mich wenden. Mich erreichst Du unter karriere@solcom.de oder 07121 / 1277 -344.