Albtraum-Arbeitgeber: Toxisches Klima und katastrophale Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hund darf mitgebracht werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde alles genannt
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist sehr belastend und negativ geprägt. Der Geschäftsführer, der ständig präsent ist, schafft durch sein lautes Auftreten und respektloses Verhalten eine unangenehme Atmosphäre. Es gibt ein klares Ungleichgewicht zwischen den bevorzugten und weniger gut behandelten Mitarbeitern, was zu Unzufriedenheit und Spannungen führt. Viele Kollegen wirken erschöpft und frustriert.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unstrukturiert oder gar nicht vorhanden. Vorschläge, die zur Verbesserung beitragen könnten, werden oft nicht beachtet, während die Führung auf Kritik mit Aggressivität reagiert. Eine klare Weitergabe von Informationen fehlt, was die Arbeit zusätzlich kompliziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Ungleichheit im Unternehmen hat den Zusammenhalt erheblich geschwächt. Viele Mitarbeiter ziehen sich zurück und versuchen, möglichst unauffällig zu agieren, um Auseinandersetzungen mit der Geschäftsleitung zu vermeiden. Eine echte Zusammenarbeit findet kaum noch statt, da die Atmosphäre stark belastet ist.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt und sind zur Norm geworden, nicht jeder Mitarbeiter bekommt diese kompensiert. Die hohe Arbeitslast wird als normal betrachtet, was zu einer äußerst ungünstigen Work-Life-Balance führt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des einen Geschäftsführers ist äußerst problematisch. Er schreit häufig Mitarbeiter in Gegenwart anderer an. Es gibt zwei Geschäftsführer: Der freundliche Chef, den sich viele zurückwünschen, ist selten anwesend, während der ständig präsente Geschäftsführer durch unprofessionelles Auftreten und einen intriganten Führungsstil das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt. Die Zeiten unter der früheren, guten Führung sind nur noch eine entfernte, positive Erinnerung.
Interessante Aufgaben
Ab und zu
Gleichberechtigung
Es gibt eine klare Ungleichheit im Unternehmen. Mitarbeiter, die dem Umfeld des Geschäftsführers angehören, genießen höhere Gehälter und besondere Vorteile, während der restliche Teil des Teams benachteiligt wird. Diese ungleiche Behandlung führt zu erheblichen Spannungen und Unzufriedenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro ist es im Sommer unerträglich heiß und im Winter unangenehm kalt. Es fehlt an Privatsphäre, und die Lichtverhältnisse sind schlecht. Überall liegen Kabel herum, was für eine chaotische Atmosphäre sorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein haben im Unternehmen keinen Stellenwert. Diese Themen werden komplett ausgeblendet. Um Entsorgungskosten zu reduzieren, werden die Pakete an die Kunden mit Folien und Papier unnötig überladen. Letztendlich zählt nur der finanzielle Gewinn.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Sozialleistungen sind ungleich verteilt. Mitarbeiter, die dem Geschäftsführer nahestehen, bekommen deutlich höhere Bezüge und Vorteile, während der restliche Teil des Teams weniger erhält.
Image
Das Image des Unternehmens ist stark beeinträchtigt, bedingt durch die extrem hohe Fluktuation und die unzureichenden Arbeitsbedingungen. Es ist hauptsächlich durch DJI bekannt. Immer wenn eine Bewertung von der Geschäftsführung gesehen wird und missfällt, werden Mitarbeiter gedrängt, positive Kununu-Bewertungen zu schreiben, um den guten Eindruck des Unternehmens aufrechtzuerhalten.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten hängen stark von der Beziehung zum Geschäftsführer ab. Eigeninitiative Angebote fehlen gänzlich. Wenn man nach solchen Möglichkeiten fragt, wird dies oft hinausgezögert oder ignoriert. Die meisten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, bevor sie die Chance erhalten, sich weiterzuentwickeln.