Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann sehr selbstständig arbeiten. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und man hat die Chance auf Homeoffice.
Die Firma bietet einem auch sehr viel Möglichkeiten zu reisen und interessante Kunden in interessanten Städten zu besuchen. Auch darf man immer zu Messen wie IFA Berlin etc.
leider nichts mehr. ein tiefer Fall. Es gab immer mal gute Dinge, wie angebotene Aktivitäten, gemeinsamen Spaß und "chillige" Tage
Mit der Geschäftsleitung kann sehr einfach und unkompliziert kommuniziert werden.
Hund darf mitgebracht werden
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice Möglichkeiten.
Hunde sind am Arbeitsplatz erlaubt.
Alles wirklich alles. Wacht auf liebe Kollegen, andere Arbeitgeber haben auch schöne Plätze
Im Sommer war es etwas warm im Büro. Bin deshalb im Homeoffice gewesen.
Förderung bzw. Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter muss optimiert bzw. standartisiert werden. Dies muss aktuell individuell angefragt werden.
Wurde alles genannt
Kommunikation, allen zeigen wollen wie toll die Firma ist, expandieren in alle Richtungen & neue Firmen gründen anstatt mal Probleme zu lösen. Kommt man nicht von der eigenen Zweitfirma, ist man sowieso nichts wert
Vorgesetzte interessiert sich nicht für das Wohlergehen eines einzelnen. Sie haben ihre Lieblinge, die sich alles erlauben dürfen (mobbing, bossing, schikanieren).
Wünschenswert wäre mehr Gleichbehandlung. Durch die Ungleichbehandlung und den Verschleiß von guten Mitarbeitern herrscht eine hohe Fluktuationrate.
Bedachteres besetzen von Führungsposition mit Personen, die Führungscharakter und -qualitäten besitzen, denn das kann man nicht lernen.
Geschäfstführung sollte besser erreichbar und greifbar sein. Eventuell sollte man hier etwas mehr darauf achten, dass nicht nur Quereinsteiger ohne Berufserfahrung in gewissen Bereichen eigestellt ...
Prozesse etablieren, um Entscheidungen weniger situativ und mehr strukturiert und nachvollziehbar zu treffen.
Ein klarer Plan für den Aufstieg in Führungspositionen sollte entwickelt und transparent kommuniziert werden.
Führungskräfte sollten regelmäßig Karriere- und Feedbackgespräche führen.
Klare Richtlinien für Gehalt und Bonuszahlungen schaffen, um Unsicherheiten zu vermeiden.
Während der Umbauten die Beeinträchtigungen minimieren und das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Aufgabengebite konkretisieren.
Klimaanlage einbauen lassen anstelle von 30 Ventilatoren :-)
Stellt einen Betriebsleiter ein - ach der war ja schonmal da und wurde abgesägt.
Der am besten bewertete Faktor von Solectric ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine spürbare Diskriminierung aufgrund des Alters, und die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern verläuft harmonisch. Jeder wird als wichtiger Teil des Teams gesehen, unabhängig vom Alter.
Neue Mitarbeiter:innen werden nach Qualifikation eingestellt. Das Alter spielt keine Rolle.
Sie werden geschätzt und unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solectric ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unstrukturiert oder gar nicht vorhanden. Vorschläge, die zur Verbesserung beitragen könnten, werden oft nicht beachtet, während die Führung auf Kritik mit Aggressivität reagiert. Eine klare Weitergabe von Informationen fehlt, was die Arbeit zusätzlich kompliziert.
Kommunikation? Die Kommunikation untereinander lässt sehr zu wünschen übrig. Keiner weiß was der andere macht. Klatsch und Tratsch verbreitet sich in windeseile aber sobald es um Arbeit geht, ist Kommunikation ein Fremdwort.
Kommunikation findet im Unternehmen nicht statt. Vertrauliche Informationen sind allerdings in jeder Abteilung bekannt und werden fleißig verbreitet
Sitzt man nicht im Freundeskreis der Oberen, erfährt man nichts und noch weniger, selbst wenns eigene Abteilungen betrifft.
Ein Bereich, in dem noch Verbesserungsbedarf besteht, ist die Kommunikation. Manchmal kann es zu Missverständnissen oder Verzögerungen kommen, da die bestehenden Kommunikationswege nicht immer optimal funktionieren. Positiv ist jedoch, dass das Unternehmen dies erkannt hat und aktiv daran arbeitet, die Kommunikation zu verbessern. Neue Softwarelösungen und optimierte Kommunikationswege wurden bereits eingeführt, und man spürt, dass sich in dieser Richtung etwas bewegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Schulungen und Kurse zu besuchen, wenn sie einen entsprechenden Wunsch äußern und die Notwendigkeit von der Führungskraft bestätigt wird. s stehen Lernplattformen zur Verfügung, die den Mitarbeitern Zugang zu weiterem Wissen und Fähigkeiten bieten. Zudem wurden bereits Software-Schulungen und Pflichtlehrgänge organisiert und finanziert, was die Bereitschaft des Unternehmens zeigt, seine Mitarbeiter in technischen und fachlichen Bereichen zu schulen.
Es gibt derzeit keinen klaren Plan oder keine definierte Zielsetzung für die Karriereentwicklung der Mitarbeiter. Insbesondere fehlt es ...
Solectric bezahlt Abendschulen und Kurse. Hat enge Bindung auch mit IHK
mitdenken und Zusatzqualifikationen werden gefördert und belohnt
Karrieremöglichkeiten hängen stark von der Beziehung zum Geschäftsführer ab. Eigeninitiative Angebote fehlen gänzlich. Wenn man nach solchen Möglichkeiten fragt, wird dies oft hinausgezögert oder ignoriert. Die meisten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, bevor sie die Chance erhalten, sich weiterzuentwickeln.
findet im Unternehmen nicht statt, wenn nur für einen bestimmten Personenkreis
