Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Solectric die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche ? Es gibt keine ... bedauerlich für alle Mitarbeiter
In dieser Arbeitsumgebung scheint es, als würde man sich gegenseitig ausspielen. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber wer die Möglichkeit hat und vorausschauend denkt, sucht sich schnell etwas anderes. Wer zurückkehrt, obwohl die Umstände unverändert sind, scheint nicht genau zu wissen, worauf er sich einlässt.
Wenn bestimmte Kollegen durch besondere Leistungen oder Vergünstigungen bevorzugt behandelt werden, verschlechtert sich die Situation für den Rest der Belegschaft weiter. Ein wachsender Teil der Mitarbeitenden stammt aus dem direkten Umfeld der Geschäftsführung. Diese "Lieblingsmitarbeiter" werden gezielt integriert, oft auch mit der Absicht, das bestehende Personal auszuhorchen und Informationen weiterzugeben.
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und haben sich zur Norm entwickelt. Nicht alle Mitarbeiter erhalten dafür einen Ausgleich. Die hohe Arbeitsbelastung wird als gegeben hingenommen, was die Work-Life-Balance erheblich beeinträchtigt.
Das Verhalten eines der Geschäftsführer ist äußerst problematisch. Er neigt dazu, Mitarbeiter vor anderen lautstark anzuschreien. Während der freundliche Geschäftsführer, den viele zurücksehnen, nur selten vor Ort ist, dominiert der ständig anwesende Geschäftsführer mit unprofessionellem Verhalten und einem manipulativen Führungsstil. Dadurch leidet das Arbeitsklima massiv, und die Zeiten der früheren, positiven Führung wirken nur noch wie eine ferne, angenehme Erinnerung.
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Es gibt wenig bis keine ! Jeder arbeitet für sich und gemeinsam gibt es nur wenn jemand mehr gewinn davon hat... Fragt man hier wen hat keiner eine Idee oder Ahnung und wird mit Problemen alleine gelassen.