Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei soleo aktiv die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Fragen und Ideen besteht jederzeit die Möglichkeit sich an die Kollegen oder die Geschäftsleitung zu wenden.
Die Kommunikation ist stets auf Augenhöhe, freundlich, wertschätzen und respektvoll.
Der Zusammenhalt in unserem Team ist für mich auf einem ganz neuem Niveau. Kollegen übernehmen Patienten, wenn man Unterstützung benötigt. Sie treffen sich selbstständig um schwierigen Patienten gemeinsam zu versorgen. Bei uns wird niemand allein gelassen, alle helfen zusammen und unterstützen sich.
In der Verwaltung kann man sich jederzeit an Kollegen wenden, wenn man eine Frage hat oder Unterstützung benötigt.
Die Einarbeitung geht so lange, bis man sich wirklich sicher und bereit fühlt.
Nach meiner Elternzeit habe ich mit 20 Stunden in der Pflege begonnen und dann dann in die Verwaltung
gewechselt und nach und nach die Stunden erhöht, da mir die Arbeit so viel Spaß macht. Die Veränderung der Stunden war kein Problem und es wurde stets auf meine familiären Bedürfnisse eingegangen. Es gibt familienfreundliche Dienste, die später beginnen und individuell auf die Mitarbeiter angepasst werden können. Gleitzeit-Modelle stehen auch zur Verfügung was als Mutter super ist.
Die Geschäftsleitung bezieht immer die Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter mit ein. Vorschläge, die zur Verbesserung des Unternehmens und der Struktur beitragen, werden in offener Runde diskutiert und oft umgesetzt.
Bei Kritik werden schnell Lösungen gesucht, gefunden und umgesetzt.
Ein extrem innovatives Leitungsteam, dass ich auf diese Weise noch nicht erlebt habe .
In der Pflege und der Verwaltung gibt es immer wieder neue Aufgaben und Änderung in der Planung und Gestaltung z.B. der Touren . Die Arbeit ist dadurch extrem abwechslungsreich und spannend gestaltet. Es wird nie langweilig oder eintönig und man lernt immer wieder Neues dazu.
Ein Team, dass sich in jeder Hinsicht aufeinander verlassen kann. Die Arbeitsatmosphäre ist lustig, gelassen, freundschaftlich und familiär.