8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen sind alle super nett und es werden zu genügend Späße gemacht.
Urlaub kann nach kurzer Absprache mit den Vorgesetzten genommen werden. Arbeitszeiten sind normal und durch einen kurzen Freitag geht man früh ins Wochenende.
Man arbeitet sich nicht zu Tode und kann eine gute Abgrenzung zwischen beruflichen Alltag und Privatleben finden.
Sollte man Interesse oder Bedarf an einer Weiterbildung haben, die sich selbst und die Firma voranbringt ist das Thema kein Problem.
Mitarbeiter werden bei guter Arbeit in verantwortungsvollere Positionen eingesetzt.
Seit 2017 Mitglied der FairCommerce Initiative, es wird sich für soziale Projekte eingesetzt.
Wenn man mal Schwierigkeiten hat hilft man sich gegenseitig.
Keiner wird aufgrund seines Alters anders behandelt, alte sowie junge Mitarbeiter werden gleich wertgeschätzt.
Nichts dran auszusetzen. Es wird ordentlich kommuniziert und wenn es mal Probleme gibt kann man in beide Richtungen offen miteinander reden.
Die Arbeitsplatzausstattung ist sehr gut, wenn man etwas braucht muss man nur Bescheid geben. Gebäude sind teils verschieden ausgestattet, tut sich aber im allgemeinen nichts.
Man bekommt immer die für seine Abteilung relevanten Informationen zügig mitgeteilt. Zwischen den Abteilungen könnte der Informationsfluss teilweise etwas besser sein.
Für meinen Bereich kann ich nur sagen, dass es genug spannende Projekte gibt und, sofern es Sinn macht, man immer für neue Ideen offen ist.
In den anderen Abteilungen wird es aber definitiv auch nicht langweilig.
Zukunftsorientiert, fair und es wird immer moderner.
Mehr Mitarbeiter für die technische Abteilung und für das Lager, im Hochsaison ist sehr viel los.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, man geht mit Freude zur Arbeit!
Im Großen und Ganzen ist der Image von Soletek und dessen Brands Rolektro, Tronje, Dekovita sehr gut.
Geregelte Arbeitszeiten. Je nach Abteilung und Arbeitsaufkommen können ein paar Überstunden einfallen - diese werden rechtzeitig ausbezahlt.
Die erbrachte Leistung wird auf jeden Fall annerkant und wertgeschätzt. Man muss Eigeninitiative zeigen können, über Verbesserungsvorschläge reden, mitdenken können, keine Angst haben etwas Kritik auszuüben - dann hat man Chance auf gute Position bei Soletek.
Weiterbildungen sind möglich, dies sollte man mit der Geschäftsführung persönlich klären.
Gehälter sind in Ordnung, bei guter Leistung werden auch erhöht. Auszahlung erfolgt pünktlich am Ende des Monats.
Soletek verkauft Elektrofahrzeuge - ja, das ist umweltbewusst :-)
Kollegenzusammenhalt ist gegeben, aber eher Abteilungsintern.
Ältere Kollegen sind willkommen, sie werden wertgeschätzt und mit Respekt behandelt. Soletek hat Mitarbeiter, die seit über 20 Jahren mit dabei sind.
Sehr korrekt, wie ich finde!
Alle Mitarbeiter haben gut bis sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze. Die Büroräumlichkeiten sind sehr hell, mit großen Fenstern. Im Winter werden alle Gebäude auch die Werkstatt und das Lager beheizt.
Man bekommt Arbeitsmaterial (Büromaterial) zur Verfügung gestellt und bei Bedarf wird alles wieder aufgefüllt. Technische Ausstattung ist up-to-date! Hardware & Software wird von einem fähigen IT-Haus betreut und gewartet.
Kaffee, Tee, Wasser stehen immer frei zur Verfügung.
In jedem Gebäude gibt es Küche mit einem Kühlschrank, einer Kaffeemaschine und Mikrowelle.
Alle Räumlichkeiten, Küchen, Toiletten, etc. werden einmal die Woche von einem externen Dienstleister sauber gemacht.
Zwischen einigen Abteilungen könnte Kommunikation besser laufen.
Seitens Geschäftsleitung wird alle Angelegenheiten offen und gut kommuniziert. Wichtige Mitteilungen bekommt man per E-Mail oder ausgedruckt.
Fast alle Kollegen benutzen täglich "Teams", wo man Fragen stellen kann und ein bestehendes Problem anspricht - es wird immer geantwortet und geholfen.
Besprechungen finden in regelmäßigen Abständen statt. Bei Bedarf hat man immer eine Möglichkeit auf ein persönliches Meeting mit dem Vorgesetzten.
100% - alle sind willkommen - gute Leistung wird hoch eingerechnet!
Dadurch dass das Unternehmen schnell wächst, wird auch das Aufgabengebiet permanent erweitert. Die Aufgaben sind dementsprechend interessant und abwechslungsreich.
Verständnisvolle Handhabung von familiären Angelegenheiten, Urlaubsanträge von Mitarbeiter:innen mit Kindern während der Schulferien werden bevorzugt genehmigt, regelmäßige Team-Events, Mitarbeiter Rabatte und Überstundenausgleich/-auszahlung möglich
Die offene Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Geschäftsleitung weiter fördern und durch regelmäßige Meetings gewährleisten
Bestehende Abteilungen weiter ausbauen, um dem schnellen Wachstum gewachsen zu bleiben
Da es sich bei Soletek um ein Familienunternehmen handelt, werden familiäre Angelegenheiten aller Mitarbeiter:innen immer mit Verständnis berücksichtigt. Urlaubstage sollten nach Möglichkeit rechtzeitig beantragt werden, aber auch vereinzelt kurzfristige Anträge sind möglich.
Berufliche Aufstiege sind bei entsprechender Leistung und Eigeninitiative möglich, Weiterbildungsmaßnahmen werden bei allgemeinem Bedarf (Bsp. Umstellung auf neues WWS) zur Verfügung gestellt, fachspezifische Weiterbildungen sind auf Anfrage möglich
Vorgesetzte beziehen bei Umstrukturierungen von internen Abläufen und Prozessen alle betroffenen Mitarbeiter:innen mit ein und sind offen gegenüber neuen Ideen und Vorschlägen.
Regelmäßige abteilungsinterne und -übergreifende Meetings, teilweise sehr zeitintensiv
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, Beteiligungen am Unternehmenserfolg sind bei guter Leistung in Form von Boni möglich
Die Arbeitsbelastung ist abteilungsintern gerecht zwischen Mitarbeitern aufgeteilt. Das eigene Aufgabengebiet kann eigeninitativ innerhalb des Fachgebietes selbst mitgestaltet werden.
Direkte Kommunikation zur Geschäftsleitung, soziale Einstellung.
Zu schnelles Wachstum
Mehr Mitarbeiter einstellen
Wir wurden gleich zu Beginn der Krise über alle Sicherheitsmaßnahmen aufgeklärt.
Jeder Mitarbeiter hat sofort Masken und Desinfiktionsspray zur Verfügung gestellt bekommen. Auch auf den nötigen Abstand wird sehr viel Wert gelegt. Homeoffice ist nach Absprache möglich.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und die Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig sehr und es besteht ein guter Zusammenhalt.
Pausen werden zusammen verbracht.
Langjährige Mitarbeiter haben definitiv Chancen auf höhere Positionen, wie die des Abteilungsleiters.
Bei Fragen oder Problemen hat unser Vorgesetzter immer ein offenes Ohr und nimmt sich viel Zeit für Mitarbeiterprobleme oder Anliegen.
Wir bekommen bei uns Wasser + Kaffee + Milch + Tee gestellt, dass hat man echt nicht überall. In jedem Gebäude befindet sich eine Küche mit guter Ausstattung wie Mikrowellen oder einem Wasserkocher. Pausenräume gibt es auch und werden auch viel genutzt.
Bei Fragen oder Problemen wird einem immer geholfen.
Das Gehalt würde ich als normal bewerten. Am Ende des Jahres gibt es eine Prämienzahlung für die Arbeitsleistung. Heißt: Gute Arbeitsleistung = Hohe Prämie
Es ist ein Familienbetrieb. Familienmitglieder gehen sehr respektvoll mit Kollegen um und nutzen ihre Position keineswegs aus.
Kollegen sind freundlich
Keine Gleichberechtigung
Keine Vermögenswirksame Leistungen
Keine Flexible Arbeitszeiten
Kein Homeoffice
Es gibt kein Wohlfühlort für die Pause, wo man ordentlich Essen kann
Man muss ein BESCHEINIGUNG mitbringen, dass man keinen anderen Arzttermin kriegen konnte
Man muss am ersten Tag sich krankmelden und Bescheinigung vorlegen
Manche Kollegen sind nicht hilfsbereit, manche unfreundlich
Das Unternehmen sollte einem mehr bieten, ob Schulungen, Weiterbildungen, Vermögenswirksame Leistungen.
Die Aufgaben sind nicht klar verteilt, ständig muss man Dinge machen, die eigentlich nicht die eigenen Aufgaben sind.
Gleichberechtigung, alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Gehalt ist echt schlecht, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Es wird einem nichts geboten
Die Kollegen halten sehr zusammen!
Man hat nur einen Chef, ansonsten keine Vorgesetzte
Familienbetrieb, Familienmitglieder werden bevorzugt