Qualität statt Quantität!
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern haben die Kollegen & der Teamleiter stets zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beigetragen. Lob & konstruktive Kritik waren gängig, wobei es auch Lieblinge der Team-/Abteilungsleiter gab. Diese wurden mit besonderen Privilegien ausgestattet, u.a. besondere Home-Office Regelungen, speziellere Arbeitszeiten.
Den 3-Sterne Abzug gibt es für die Führungsetage (CEO/CFO). Hier wurde das Vertrauen zu den Mitarbeitern mehrmals gebrochen; Versprechen wurden nicht eingehalten; man wurde bzgl. Vertragsverhandlungen & Gehaltsanpassungen, welche überfällig waren, andauernd hingehalten. Den Mitarbeitern wurden falsche Hoffnungen gemacht.
Kommunikation
Auch hier gibt es nur 3 Sterne, da die abteilungsrelevanten Informationen meist über Eigeninitiative eingeholt werden mussten. Abteilungsintern lief die Kommunikation relativ gut: Es gab regelmäßige Team-Durchsprachen indem die Probleme & Herausforderungen, sowie Aufgaben diskutiert wurden.
Kollegenzusammenhalt
1A bis auf ein paar Kollegen/innen.
Work-Life-Balance
Die Einführung der Home-Office-Regelung (2 Tage/Woche) sowie die Erweiterung der Regel bei Bedarf (bspw. Handwerkertermin). Urlaub konnte man grundsätzlich an beliebigen Arbeitstagen nehmen. Überstunden waren eher durchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Stets rationales, logisch klares Verhalten des Vorgesetzten. 1-Sternabzug gibt es für die fehlende Empathie bzw. emotionale Reife des Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Der Spielraum für eigene Ideen & der Entfaltung seiner Fähigkeiten wurde den Mitarbeitern gewährt. Die Aufteilung der Arbeitslast auf die einzelnen Mitarbeiter war nicht immer gerecht, v.a. im Bezug auf das Gehalt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausttatung & Equipment waren auf neustem Stand. Auch für Zuhause konnte Equipment im rahmen der Remote-Arbeit ausgeliehen werden. Moderne Arbeitsinseln & großflächige Büroräume waren der Standard. Für besonders wärmere Tage konnte die Klimaanlage genutzt werden, welche in jedem Büroraum vorhanden war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich mich nicht großartig äußern aber an der Wand im Konferenzraum hing ein Zertifikat/Urkunde bzgl. CO2-Einsparungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind eher unterdurchschnittlich. Nur bei Kündigungsdrohungen oder Beförderung werden Gehälter schnell nach oben angepasst. Kaum Sozialleistungen.
Image
Leider hat sich das Image über die letzen Jahre hinweg immens verschlechtert, weil die geforderte Qualität nicht hervorgebracht wurde.
Karriere/Weiterbildung
Auf Wunsch & nach Bedarf werden Kurse zur Weiterbildung angeboten. Je nach Kostenpunkt der Kurse müssen sich die Mitarbeiter an das Unternehmen für eine gewisse Zeit binden. Das Angebot ist sehr breit gefächert allerdings hat nur ein kleiner Teil der Belegschaft das Privileg dieses nutzen.