Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt- der Prozess der Einarbeitung ist gut geplant
- das kollegiale Miteinander ist toll
Freiheiten in der Abteilung zumindest
- 3 mal in der Woche kostenloses Mittagessen
- Kostenlose Getränke
- Obstkorb
- Sportveranstaltungen
kostenloses Mittagessen an 3 Tagen in der Woche / kostenlose Getränke / Obstkorb.
Wenn man mal einen Notfall hat, sind aller verständnisvoll und versuchen einem die Situation so einfach wie möglich zu gestalten. Als Quereinsteiger bekommt man hier eine faire, realistische Chance. Wenn man Glück hat wird man von einer Person eingearbeitet, die sich wirklich Mühe gibt und Zeit nimmt. In den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt des Teams unverbesserlich.
Interne Grüppchenbildung, gestiegene Existenzangst, arrogante Personalabteilung, dauernd wechselnde Führung, Fähnchen im Wind-Politik
Es werden Menschen zur Führung von Mitarbeitern eingestellt die selber noch viel Erziehung bräuchten. Unglaublich.
So viel das ich aktuell Bewerbungen schreibe, wie viele andere auch!
Alles. Führungskräfte sind schrecklich und respektlos.
- mangelhafte Führungskultur
- Außendarstellung stimmt mit Realität in keinster Weise überein
- Mitarbeiter werden wie Werkzeuge behandelt. Wenn sie mit dir fertig sind, werfen sie dich weg
Soli könnte durch eine klar definierte langfristige Vision, gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter sowie die Implementierung effektiver Kommunikationsstrategien zwischen den Abteilungen erheblich verbessert werden. Darüber hinaus wäre eine Überprüfung der Finanzierungsprozesse und eine effizientere Zuweisung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten wichtig, um unnötige Probleme zu vermeiden und den Betrieb reibungsloser zu gestalten.
Sollte sich das Unternehmen in naher Zeit nicht selbst abschaffen sollte dringend an der Mentalität und Einstellung gegenüber Kund*innen, AN, etc. gearbeitet werden. Im Prinzip ist dort ein tolles Büro, teilweise super nette Kolleg*innen und man kann sich wohlfühlen. Dafür muss aber noch einiges getan werden - insofern das Unternehmen überhaupt AN-freundlicher dastehen möchte.
- neue Mitarbeiter sollten unbedingt eine strukturierte Einarbeitung bekommen, denn je besser die Einarbeitung, umso besser das Ergebnis
- Vorgesetzte sollten dringend überprüft werden. Es sollte auch da Konsequenzen geben. Hört den Mitarbeitern zu und schaut nicht immer weg
- Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
Lernen aus Fehlern zu lernen, den Qualitätsanspruch steigern, die Kommunikation/Verzahnung zwischen den Abteilungen und Teams verbessern und die Arbeitsprozesse optimieren um unnötige Mehrarbeit zu meiden
.... tauscht die Führungsebene aus, stellt qualifizierte Fachkräfte ein, haltet Diese im Unternehmen, so kommt Ihr auch den Anforderungen Eurer Kunden nach, die Euch ja letztendlich bezahlen ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Soli Infratechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Engineering nur wenige ältere Kollegen. Relativ viel Fluktuation im Unternehmen. Deswegen schwierig zu bewerten. Generell wirkt es auf mich nicht so, als läge der Fokus darauf langdienende leistungsfähige Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
Bisher ist das Unternehmen ziemlich Jung aufgestellt, jedoch werden auch ältere Mitarbeiter hoch geschätzt und es herrscht ein respektvolles Miteinander.
Gibt nicht viele, aber die werden auf die gleiche Weise behandelt wie alle anderen auch
Das Kollegium ist insgesamt relativ jung. Der Umgang untereinander ist sehr gut.
Alter spielt keine Rolle, Erfahrung im Job wird hoch geschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soli Infratechnik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation in diesem Arbeitsumfeld war katastrophal und extrem ineffektiv. Es gab einen eklatanten Mangel an klaren Richtlinien, Informationen wurden unzureichend weitergegeben oder sogar zurückgehalten, was zu Verwirrung und Fehlern führte. Meetings waren chaotisch und wenig produktiv, und wichtige Nachrichten gingen oft verloren oder wurden falsch interpretiert. Das Fehlen einer offenen und transparenten Kommunikationskultur trug zu einem starken Gefühl der Frustration und Unsicherheit bei. Insgesamt war die Kommunikationssituation äußerst enttäuschend und erschwerte die Arbeit erheblich.
Gibt es mittlerweile gar nicht mehr. Es findet vieles hinter verschlossenen Türen statt. Mitarbeiter werden nicht informiert. Es funktioniert der Flurfunk. Demnach ist das Unternehmen schon 5 mal insolvent oder verkauft. Er gibt keine Klarstellung oder Richtigstellung aus der Spitze des Elfenbeinturmes.
Meiner Auffassung nach wahrscheinlich eines der größten Probleme, Abteilungen/Teams/Führung kommunizieren nicht klar. Informationen, auf die man angewiesen ist, werden nicht oder nicht detailliert genug weitergegeben. Neue Arbeitsprozesse werden nicht klar vorgestellt und definiert.
Durch mehrere Sprachen ab und an blockiert. Von oben nach unten leider ebefalls katastrophal bis nicht vorhanden. Wenig Informationen ohne Handlungsvorgabe werden aufgebauscht und mit der Erwartungen verbunden "das hätte man aber raushören können".
Absolut unterirdische Kommunikation, genauso wie die Einarbeitung. Grade im Backoffice - der ,, Abteilungsleiter" der eigentlich nur Teamleiter war ist absolut fehlbesetzt. Ich vermute autismus .. wie auch immer 0 Sozialkompetenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
.... Karriere kann man hier machen, so kann man es ohne technische Ausbildung zum Bauleiter schaffen, aber ob das gut ist ??
Das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist sehr stark begrenzt bis nicht vorhanden.
Mir wurde viel erzählt, es wurde aber nicht eingehalten. In MA-Gesprächen wurde viel versprochen, aber wirklich etwas davon gemerkt hat man nicht.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind insgesamt ganz gut. Es werden interne Schulungsangebote angeboten, die ein breites Spektrum von Sprachkursen bis hin zu technischen und Führungsthemen abdecken. Diese vielfältigen Schulungsangebote bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Obwohl es noch Raum für Verbesserungen gibt, ist das Engagement des Unternehmens für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter lobenswert und trägt dazu bei, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Bildung gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Man kann die Abteilung wechseln, aber mehr auch nicht.
