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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtGehalt und die Einrichtung des Arbeitsplatzes war gut.
Wenn man mal einen Notfall hat, sind aller verständnisvoll und versuchen einem die Situation so einfach wie möglich zu gestalten. Als Quereinsteiger bekommt man hier eine faire, realistische Chance. Wenn man Glück hat wird man von einer Person eingearbeitet, die sich wirklich Mühe gibt und Zeit nimmt. In den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt des Teams unverbesserlich.
Trinken, Essen / Freaky Fridays
Kostenloses Essen an drei Tagen und dass erst alles recht unkompliziert startete. Schnell habe ich allerdings gemerkt, dass es aus der Not heraus war, und sich wenig bewahrheitet hat.
Weltoffenes Unternehmen, für alle gleiche Karrierechancen, niveauvoller Umgang, sicherer Arbeitsplatz, hoher Teamgeist, gute Einarbeitung, sicheres finanzstarkes Unternehmen
Es werden Menschen zur Führung von Mitarbeitern eingestellt die selber noch viel Erziehung bräuchten. Unglaublich.
Keine Distanz und kein Respekt zum Mitarbeiter, bei Frauen ganz besonders.
So viel das ich aktuell Bewerbungen schreibe, wie viele andere auch!
Interne Grüppchenbildung, gestiegene Existenzangst, arrogante Personalabteilung, dauernd wechselnde Führung, Fähnchen im Wind-Politik
Alles. Führungskräfte sind schrecklich und respektlos.
Soli könnte durch eine klar definierte langfristige Vision, gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter sowie die Implementierung effektiver Kommunikationsstrategien zwischen den Abteilungen erheblich verbessert werden. Darüber hinaus wäre eine Überprüfung der Finanzierungsprozesse und eine effizientere Zuweisung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten wichtig, um unnötige Probleme zu vermeiden und den Betrieb reibungsloser zu gestalten.
Überlegt euch mal, das Leute welche in der Vergangenheit nichts bewirkt haben auch nun nichts ändern werden.
Sie haben es nicht geschafft. War nicht anders zu erwarten. Von Tag 1. an.
die Führungspositionen und deren Kompetenzen hinterfragen, Verantwortung aber dann auch Entscheidungsgewalt umverteilen. Kapazitäten werden willkürlich in den Süden gesogen, um das eigene Nichtskönnen zu verdecken und um den Bonus einzustreichen.
Transparenz schaffen und VOR ALLEM Kommunikationsstrukturen einführen, die auch von jedem eingehalten werden müssen, gerade von der GF.
Sollte sich das Unternehmen in naher Zeit nicht selbst abschaffen sollte dringend an der Mentalität und Einstellung gegenüber Kund*innen, AN, etc. gearbeitet werden. Im Prinzip ist dort ein tolles Büro, teilweise super nette Kolleg*innen und man kann sich wohlfühlen. Dafür muss aber noch einiges getan werden - insofern das Unternehmen überhaupt AN-freundlicher dastehen möchte.
- neue Mitarbeiter sollten unbedingt eine strukturierte Einarbeitung bekommen, denn je besser die Einarbeitung, umso besser das Ergebnis
- Vorgesetzte sollten dringend überprüft werden. Es sollte auch da Konsequenzen geben. Hört den Mitarbeitern zu und schaut nicht immer weg
- Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Soli Infratechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Engineering nur wenige ältere Kollegen. Relativ viel Fluktuation im Unternehmen. Deswegen schwierig zu bewerten. Generell wirkt es auf mich nicht so, als läge der Fokus darauf langdienende leistungsfähige Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
Gibt nicht viele, aber die werden auf die gleiche Weise behandelt wie alle anderen auch
Das Kollegium ist insgesamt relativ jung. Der Umgang untereinander ist sehr gut.
Bisher ist das Unternehmen ziemlich Jung aufgestellt, jedoch werden auch ältere Mitarbeiter hoch geschätzt und es herrscht ein respektvolles Miteinander.
Alter spielt keine Rolle, Erfahrung im Job wird hoch geschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soli Infratechnik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gibt es mittlerweile gar nicht mehr. Es findet vieles hinter verschlossenen Türen statt. Mitarbeiter werden nicht informiert. Es funktioniert der Flurfunk. Demnach ist das Unternehmen schon 5 mal insolvent oder verkauft. Er gibt keine Klarstellung oder Richtigstellung aus der Spitze des Elfenbeinturmes.
Auch hier gibt es nur 3 Sterne, da die abteilungsrelevanten Informationen meist über Eigeninitiative eingeholt werden mussten. Abteilungsintern lief die Kommunikation relativ gut: Es gab regelmäßige Team-Durchsprachen indem die Probleme & Herausforderungen, sowie Aufgaben diskutiert wurden.
Absolut unterirdische Kommunikation, genauso wie die Einarbeitung. Grade im Backoffice - der ,, Abteilungsleiter" der eigentlich nur Teamleiter war ist absolut fehlbesetzt. Ich vermute autismus .. wie auch immer 0 Sozialkompetenz.
KEINE KOMMUNIKATION, Einzige Antwort die man kriegt hab gerade keine Zeit.
Die Kommunikation in diesem Arbeitsumfeld war katastrophal und extrem ineffektiv. Es gab einen eklatanten Mangel an klaren Richtlinien, Informationen wurden unzureichend weitergegeben oder sogar zurückgehalten, was zu Verwirrung und Fehlern führte. Meetings waren chaotisch und wenig produktiv, und wichtige Nachrichten gingen oft verloren oder wurden falsch interpretiert. Das Fehlen einer offenen und transparenten Kommunikationskultur trug zu einem starken Gefühl der Frustration und Unsicherheit bei. Insgesamt war die Kommunikationssituation äußerst enttäuschend und erschwerte die Arbeit erheblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Auf Wunsch & nach Bedarf werden Kurse zur Weiterbildung angeboten. Je nach Kostenpunkt der Kurse müssen sich die Mitarbeiter an das Unternehmen für eine gewisse Zeit binden. Das Angebot ist sehr breit gefächert allerdings hat nur ein kleiner Teil der Belegschaft das Privileg dieses nutzen.
Man kann die Abteilung wechseln, aber mehr auch nicht.
.... Karriere kann man hier machen, so kann man es ohne technische Ausbildung zum Bauleiter schaffen, aber ob das gut ist ??
Das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist sehr stark begrenzt bis nicht vorhanden.
Mir wurde viel erzählt, es wurde aber nicht eingehalten. In MA-Gesprächen wurde viel versprochen, aber wirklich etwas davon gemerkt hat man nicht.
Ist man auf einer Position nicht glücklich, hat man die Möglichkeit intern umzuorientieren.
